Würth Leasing GmbH & Co. KG
Senior HR Business Partner (m/w/d) Schwerpunkt Personalverwaltung & HR-Prozesse
Würth Leasing GmbH & Co. KG, New Bremen, Ohio, United States
am Standort Eislingen
Die Würth Leasing GmbH & Co. KG ist ein Unternehmen der mit über 88.500 Mitarbeitenden weltweit erfolgreich tätigen Würth-Gruppe. Wir sind eine banken- und herstellerunabhängige Leasinggesellschaft, die Anschaffungen und Investitionen von mittelständischen Unternehmen finanziert. Unsere über 250 Mitarbeitenden deutschlandweit sind unser größtes Gut und genießen eine hohe Wertschätzung.
Unsere Personalverwaltung spielt eine zentrale Rolle für einen reibungslosen Geschäftsbetrieb und befindet sich aktuell in einer Phase der Professionalisierung und Weiterentwicklung. Dafür suchen wir dich: eine erfahrene HR-Persönlichkeit, die operative Personalarbeit souverän beherrscht und gleichzeitig Lust hat, Prozesse und Strukturen aktiv weiterzuentwickeln.
Deine Aufgaben
Du bist zentrale HR-Ansprechperson für Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen
Du berätst zu arbeitsrechtlichen Themen sowie zu sozialversicherungs- und steuerrechtlichen Fragestellungen in enger Zusammenarbeit mit internen und externen Schnittstellen
Du verantwortest eigenständig die Abwicklung aller HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Life Cycles – von Onboarding bis Offboarding
Du erstellst und verwaltest Arbeitsverträge und Vertragsänderungen, Aufhebungsverträge, Prämien- und Gehaltsvereinbarungen sowie qualifizierte Arbeitszeugnisse
Du übernimmst die Administration der monatlichen Gehaltsabrechnung inklusive Vor- und Nacharbeiten und bist Ansprechpartner bei abrechnungsrelevanten Fragen
Du führst die Korrespondenz mit Krankenkassen, Versicherungen, Behörden und weiteren externen Stellen
Du bearbeitest Mitarbeiteranträge und erstellst eigenverantwortlich personalrelevante Dokumente und Bescheinigungen
Du pflegst die Personalakten und HR-Stammdaten im SAP-HR-System
Du erstellst Statistiken, Auswertungen und Reports zur Unterstützung von HR-Steuerung und Management
Du arbeitest eng mit internen Schnittstellen wie Payroll, Arbeitsrecht und Fachabteilungen sowie externen Dienstleistern zusammen
Du treibst die Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen aktiv voran
Du erstellst, pflegst und entwickelst Richtlinien, Betriebsordnung und HR-Standards weiter
Du begleitest Veränderungs- und Transformationsvorhaben im Personalbereich
DEIN Profil Fachlich überzeugst du uns mit
Einer abgeschlossenen kaufmännischen Ausbildung, einem Studium mit Schwerpunkt Personal oder einer vergleichbaren Qualifikation
Mehrjähriger Berufserfahrung in der Personalverwaltung / Personalbetreuung, idealerweise im regulierten Umfeld (z. B. Leasing, Bank, Versicherung, Finanzdienstleistung)
Sehr guten Kenntnissen im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
Erfahrung in der Administration von Entgeltabrechnungen und der Zusammenarbeit mit Payroll-Einheiten
Sicherem Umgang mit HR-Systemen, idealerweise SAP HR, sowie MS-Office (insbesondere Excel)
Erfahrung in der Optimierung und Standardisierung von HR-Prozessen, gerne auch im Rahmen von Transformations- oder Digitalisierungsprojekten
Persönlich bringst du mit
Eine strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise mit ausgeprägter Hands-on-Mentalität
Ein hohes Maß an Diskretion und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit sensiblen personenbezogenen Daten
Organisationsstärke, analytisches Denken und einen Blick fürs Detail
Ausgeprägte Service- und Beratungskompetenz
Eine offene, kommunikative Persönlichkeit mit Freude an Zusammenarbeit auf allen Ebene
Wir bieten
Eine verantwortungsvolle, vielseitige Rolle mit hoher fachlicher Eigenständigkeit
Aktiven Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung der Personalverwaltung und HR-Prozesse
Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Führungskräften
Attraktive Rahmenbedingungen und eine langfristige PerspektiveAttraktive monatliche Vergütung
Betreuung spannender Projektfinanzierungen
Ein Arbeitsplatz in einem motivierten Team in angenehmer Umgebung
Ständige Weiterentwicklung
Hohes Maß an eigenverantwortlichem Arbeiten
Mobile Office möglich
Betriebliche Altersvorsorge
Bike-Leasing, Firmenfitness und Mitarbeiter-PC Programm
Wenn Dich diese neue Herausforderung reizt, freuen wir uns über Deine aussagefähigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Deiner Gehaltsvorstellung. Diese sendest Du bitte per E-Mail an:
Frau Christin Konle • karriere@wuerth-leasing.de
#J-18808-Ljbffr
Unsere Personalverwaltung spielt eine zentrale Rolle für einen reibungslosen Geschäftsbetrieb und befindet sich aktuell in einer Phase der Professionalisierung und Weiterentwicklung. Dafür suchen wir dich: eine erfahrene HR-Persönlichkeit, die operative Personalarbeit souverän beherrscht und gleichzeitig Lust hat, Prozesse und Strukturen aktiv weiterzuentwickeln.
Deine Aufgaben
Du bist zentrale HR-Ansprechperson für Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen
Du berätst zu arbeitsrechtlichen Themen sowie zu sozialversicherungs- und steuerrechtlichen Fragestellungen in enger Zusammenarbeit mit internen und externen Schnittstellen
Du verantwortest eigenständig die Abwicklung aller HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Life Cycles – von Onboarding bis Offboarding
Du erstellst und verwaltest Arbeitsverträge und Vertragsänderungen, Aufhebungsverträge, Prämien- und Gehaltsvereinbarungen sowie qualifizierte Arbeitszeugnisse
Du übernimmst die Administration der monatlichen Gehaltsabrechnung inklusive Vor- und Nacharbeiten und bist Ansprechpartner bei abrechnungsrelevanten Fragen
Du führst die Korrespondenz mit Krankenkassen, Versicherungen, Behörden und weiteren externen Stellen
Du bearbeitest Mitarbeiteranträge und erstellst eigenverantwortlich personalrelevante Dokumente und Bescheinigungen
Du pflegst die Personalakten und HR-Stammdaten im SAP-HR-System
Du erstellst Statistiken, Auswertungen und Reports zur Unterstützung von HR-Steuerung und Management
Du arbeitest eng mit internen Schnittstellen wie Payroll, Arbeitsrecht und Fachabteilungen sowie externen Dienstleistern zusammen
Du treibst die Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen aktiv voran
Du erstellst, pflegst und entwickelst Richtlinien, Betriebsordnung und HR-Standards weiter
Du begleitest Veränderungs- und Transformationsvorhaben im Personalbereich
DEIN Profil Fachlich überzeugst du uns mit
Einer abgeschlossenen kaufmännischen Ausbildung, einem Studium mit Schwerpunkt Personal oder einer vergleichbaren Qualifikation
Mehrjähriger Berufserfahrung in der Personalverwaltung / Personalbetreuung, idealerweise im regulierten Umfeld (z. B. Leasing, Bank, Versicherung, Finanzdienstleistung)
Sehr guten Kenntnissen im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
Erfahrung in der Administration von Entgeltabrechnungen und der Zusammenarbeit mit Payroll-Einheiten
Sicherem Umgang mit HR-Systemen, idealerweise SAP HR, sowie MS-Office (insbesondere Excel)
Erfahrung in der Optimierung und Standardisierung von HR-Prozessen, gerne auch im Rahmen von Transformations- oder Digitalisierungsprojekten
Persönlich bringst du mit
Eine strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise mit ausgeprägter Hands-on-Mentalität
Ein hohes Maß an Diskretion und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit sensiblen personenbezogenen Daten
Organisationsstärke, analytisches Denken und einen Blick fürs Detail
Ausgeprägte Service- und Beratungskompetenz
Eine offene, kommunikative Persönlichkeit mit Freude an Zusammenarbeit auf allen Ebene
Wir bieten
Eine verantwortungsvolle, vielseitige Rolle mit hoher fachlicher Eigenständigkeit
Aktiven Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung der Personalverwaltung und HR-Prozesse
Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Führungskräften
Attraktive Rahmenbedingungen und eine langfristige PerspektiveAttraktive monatliche Vergütung
Betreuung spannender Projektfinanzierungen
Ein Arbeitsplatz in einem motivierten Team in angenehmer Umgebung
Ständige Weiterentwicklung
Hohes Maß an eigenverantwortlichem Arbeiten
Mobile Office möglich
Betriebliche Altersvorsorge
Bike-Leasing, Firmenfitness und Mitarbeiter-PC Programm
Wenn Dich diese neue Herausforderung reizt, freuen wir uns über Deine aussagefähigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Deiner Gehaltsvorstellung. Diese sendest Du bitte per E-Mail an:
Frau Christin Konle • karriere@wuerth-leasing.de
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