KNAUF INTERFER SE
Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d)
KNAUF INTERFER SE, New Bremen, Ohio, United States
Selbständige HR-Aufgaben entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, wie z. B. Erstellung von Verträgen, Vertragsänderungen, Kündigungen, Betriebsratsanhörungen, Zeugnisse o.ä.
Unterstützung bei der Durchführung von gruppenweiten HR-Projekten sowie Übernahme eigenständiger Projekttätigkeiten im Rahmen unserer Digitalisierungsinitiativen.
Ansprechpartner für Fach- und Führungskräfte in allen Personalangelegenheiten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
Sicherstellung und Weiterentwicklung des bestehenden HR-Controlling / Kennzahlen / Berichtswesens.
Unterstützung bei Audits im HR-Bereich.
Enge Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen bzw. Schnittstellen sowie mit den HR-Kollegen anderer Standorte.
Kommunikation mit externen Dienstleistern.
Abgeschlossenes wirtschafts- oder sozialwissenschaftliches Studium mit der Ausrichtung Personal und/oder eine kfm. Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung z. B. zum Personalfachkaufmann.
Eine mehrjährige Berufserfahrung im o.g. Personalbereich.
Erfahrung bei der Durchführung von Konzeption und Implementierung von Projekten sowie gute Kenntnisse im MS-Office (z. B. PowerPoint und Excel).
Ausgeprägte Service-Orientierung und Organisationsstärke mit diplomatischem Geschick.
Selbständige, proaktive und teamorientierte Arbeitsweise.
Unser Angebot:
Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen und einer respektvollen Unternehmenskultur.
Mobiles Arbeiten möglich (1 Tag pro Woche).
Die Zahlung von Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie eine 38,5-Stunden-Woche.
Diverse Sozialleistungen wie Cafeteria und Zugang zu kostenlosen Getränken.
Zugang zu unserem Mobilitätsprogramm (Fahrrad oder E-Bike).
Hört sich gut an? Bewerben Sie sich hier:
Zur Standortübersicht
Eine Übersicht über alle Standorte der Knauf Interfer Gruppe finden Sie hier:
Vielen Dank für Ihre Bewerbung! Wir melden uns umgehend bei Ihnen zurück.
Unterlagen
Lebenslauf*
Anschreiben
Zeugnisse
Ich willige ein, dass sämtliche von mir im Zuge der Online-Bewerbung eingegebenen Bewerberdaten zum Zwecke der Durchführung der Bewerbung erhoben, verarbeitet und genutzt (verwendet) werden. Zudem habe ich die Datenschutz- und Nutzungsbedingungen gelesen und stimme diesen zu.
#J-18808-Ljbffr
Unterstützung bei der Durchführung von gruppenweiten HR-Projekten sowie Übernahme eigenständiger Projekttätigkeiten im Rahmen unserer Digitalisierungsinitiativen.
Ansprechpartner für Fach- und Führungskräfte in allen Personalangelegenheiten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
Sicherstellung und Weiterentwicklung des bestehenden HR-Controlling / Kennzahlen / Berichtswesens.
Unterstützung bei Audits im HR-Bereich.
Enge Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen bzw. Schnittstellen sowie mit den HR-Kollegen anderer Standorte.
Kommunikation mit externen Dienstleistern.
Abgeschlossenes wirtschafts- oder sozialwissenschaftliches Studium mit der Ausrichtung Personal und/oder eine kfm. Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung z. B. zum Personalfachkaufmann.
Eine mehrjährige Berufserfahrung im o.g. Personalbereich.
Erfahrung bei der Durchführung von Konzeption und Implementierung von Projekten sowie gute Kenntnisse im MS-Office (z. B. PowerPoint und Excel).
Ausgeprägte Service-Orientierung und Organisationsstärke mit diplomatischem Geschick.
Selbständige, proaktive und teamorientierte Arbeitsweise.
Unser Angebot:
Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen und einer respektvollen Unternehmenskultur.
Mobiles Arbeiten möglich (1 Tag pro Woche).
Die Zahlung von Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie eine 38,5-Stunden-Woche.
Diverse Sozialleistungen wie Cafeteria und Zugang zu kostenlosen Getränken.
Zugang zu unserem Mobilitätsprogramm (Fahrrad oder E-Bike).
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#J-18808-Ljbffr