Accor
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Description de l'entreprise
Rejoignez-nous chez Accor, là où la vie bat avec passion ! Pionnier dans l'art de l'hospitalité responsable, le groupe Accor regroupe plus de 45 marques, 5 600 hôtels, 10 000 restaurants et destinations lifestyle dans 110 pays. Même si chaque marque a sa propre personnalité, dans laquelle vous pourrez vraiment vous retrouver, elles partagent toutes une ambition commune : continuer à innover et à remettre en question le statu quo. En nous rejoignant, vous deviendrez un Heartist®, car l'hospitalité est avant tout une œuvre de cœur. Vous rejoindrez un environnement bienveillant et une équipe où vous pourrez être tout que vous êtes. Vous bénéficierez d'avantages exclusifs, spécifiques au secteur et au-delà, ainsi que d'une forte reconnaissance pour votre engagement quotidien. Tout ce que vous ferez avec nous, quel que soit votre métier, vous offrira un sens profond, pour créer des expériences durables, mémorables et percutantes pour vos clients, pour vos collègues et pour la planète. L'hospitalité est une œuvre de cœur, Rejoignez-nous et devenez un Heartist®. Description du poste
L’Adjoint(e) seconde le Directeur d’hôtel dans les missions quotidiennes inhérentes à l’exploitation du centre de profit et le remplace lors de ses absences. Il/elle contribue à la satisfaction permanente de la clientèle et des collaborateurs en assurant une prestation de qualité dans le respect des normes et procédures ainsi que de la loi en vigueur. Principales responsabilités
Relation client
Participe aux prestations offertes au client (accueil, réservation, petits déjeuners, chambres, sanitaires…) Veille et assure une prestation de qualité dans le respect des normes et procédures pour une satisfaction permanente de la clientèle Assure un accueil personnalisé des clients et instaure une ambiance conviviale Est responsable de la fidélisation de la clientèle existante en l’absence du Directeur d'hôtel Assure le traitement des objections et des réclamations clients Participe à la synergie de place en appliquant le renvoi inter-hôtels Management des équipes / implication transverse
Organise les plannings du personnel de l’hôtel en veillant à l’adéquation des effectifs par rapport à l’activité Supervise au quotidien le travail effectué par les équipes et prend les mesures nécessaires au bon fonctionnement de l’hôtel en l’absence du Directeur. Participe à l’intégration et à la formation des nouveaux collaborateurs Assure l’interface entre le Directeur d’hôtel et le personnel en entretenant un esprit de dialogue et en veillant au bon climat social Participe à l’administration du personnel (élaboration des contrats de travail, avenants…) Participe au recrutement et supplée le Directeur d’hôtel dans ce domaine en son absence Saisit les paies Peut arrêter des mesures disciplinaires en l’absence du Directeur Gestion
Est en charge de la facturation et de l’encaissement des recettes Assure la clôture de la journée hôtelière Contrôle la caisse et veille à la sécurité des fonds Etablit les commandes et contrôle les livraisons Gère les stocks et les inventaires afin d’assurer le bon fonctionnement de l’hôtel Assure la gestion et le suivi administratif des groupes Hygiène / Sécurité des personnes / Environnement
Participe et contrôle le nettoyage de l’établissement et des extérieurs selon les normes et les règles d’hygiène en vigueur Participe à la maintenance technique de l’hôtel et veille à la pérennité du matériel mis à sa disposition Veille à la sécurité des biens et des personnes au sein de l’hôtel Veille à la bonne application des lois notamment celles concernant : la lutte contre l’alcoolisme, la prostitution, la discrimination et les stupéfiants Liste non exhaustive
Qualifications
Formation / Expériences professionnelles
Niveau BAC à BAC + 2 dans le domaine de l’hôtellerie – restauration ou du tourisme Expérience minimum de 2 à 3 ans dans le domaine de l’hôtellerie – restauration ou des services Une expérience d’animation d’équipe est recommandée Aptitudes / Qualités
Autonomie, leadership, esprit d’équipe, adaptabilité, bon relationnel, esprit de service Informations supplémentaires: Alors, à vos CV sur : anais.donnet@accor.com Seniority level
Mid-Senior level Employment type
Full-time Job function
Other Industries
Hospitality Referrals increase your chances of interviewing at Accor by 2x
#J-18808-Ljbffr
Rejoignez-nous chez Accor, là où la vie bat avec passion ! Pionnier dans l'art de l'hospitalité responsable, le groupe Accor regroupe plus de 45 marques, 5 600 hôtels, 10 000 restaurants et destinations lifestyle dans 110 pays. Même si chaque marque a sa propre personnalité, dans laquelle vous pourrez vraiment vous retrouver, elles partagent toutes une ambition commune : continuer à innover et à remettre en question le statu quo. En nous rejoignant, vous deviendrez un Heartist®, car l'hospitalité est avant tout une œuvre de cœur. Vous rejoindrez un environnement bienveillant et une équipe où vous pourrez être tout que vous êtes. Vous bénéficierez d'avantages exclusifs, spécifiques au secteur et au-delà, ainsi que d'une forte reconnaissance pour votre engagement quotidien. Tout ce que vous ferez avec nous, quel que soit votre métier, vous offrira un sens profond, pour créer des expériences durables, mémorables et percutantes pour vos clients, pour vos collègues et pour la planète. L'hospitalité est une œuvre de cœur, Rejoignez-nous et devenez un Heartist®. Description du poste
L’Adjoint(e) seconde le Directeur d’hôtel dans les missions quotidiennes inhérentes à l’exploitation du centre de profit et le remplace lors de ses absences. Il/elle contribue à la satisfaction permanente de la clientèle et des collaborateurs en assurant une prestation de qualité dans le respect des normes et procédures ainsi que de la loi en vigueur. Principales responsabilités
Relation client
Participe aux prestations offertes au client (accueil, réservation, petits déjeuners, chambres, sanitaires…) Veille et assure une prestation de qualité dans le respect des normes et procédures pour une satisfaction permanente de la clientèle Assure un accueil personnalisé des clients et instaure une ambiance conviviale Est responsable de la fidélisation de la clientèle existante en l’absence du Directeur d'hôtel Assure le traitement des objections et des réclamations clients Participe à la synergie de place en appliquant le renvoi inter-hôtels Management des équipes / implication transverse
Organise les plannings du personnel de l’hôtel en veillant à l’adéquation des effectifs par rapport à l’activité Supervise au quotidien le travail effectué par les équipes et prend les mesures nécessaires au bon fonctionnement de l’hôtel en l’absence du Directeur. Participe à l’intégration et à la formation des nouveaux collaborateurs Assure l’interface entre le Directeur d’hôtel et le personnel en entretenant un esprit de dialogue et en veillant au bon climat social Participe à l’administration du personnel (élaboration des contrats de travail, avenants…) Participe au recrutement et supplée le Directeur d’hôtel dans ce domaine en son absence Saisit les paies Peut arrêter des mesures disciplinaires en l’absence du Directeur Gestion
Est en charge de la facturation et de l’encaissement des recettes Assure la clôture de la journée hôtelière Contrôle la caisse et veille à la sécurité des fonds Etablit les commandes et contrôle les livraisons Gère les stocks et les inventaires afin d’assurer le bon fonctionnement de l’hôtel Assure la gestion et le suivi administratif des groupes Hygiène / Sécurité des personnes / Environnement
Participe et contrôle le nettoyage de l’établissement et des extérieurs selon les normes et les règles d’hygiène en vigueur Participe à la maintenance technique de l’hôtel et veille à la pérennité du matériel mis à sa disposition Veille à la sécurité des biens et des personnes au sein de l’hôtel Veille à la bonne application des lois notamment celles concernant : la lutte contre l’alcoolisme, la prostitution, la discrimination et les stupéfiants Liste non exhaustive
Qualifications
Formation / Expériences professionnelles
Niveau BAC à BAC + 2 dans le domaine de l’hôtellerie – restauration ou du tourisme Expérience minimum de 2 à 3 ans dans le domaine de l’hôtellerie – restauration ou des services Une expérience d’animation d’équipe est recommandée Aptitudes / Qualités
Autonomie, leadership, esprit d’équipe, adaptabilité, bon relationnel, esprit de service Informations supplémentaires: Alors, à vos CV sur : anais.donnet@accor.com Seniority level
Mid-Senior level Employment type
Full-time Job function
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#J-18808-Ljbffr