Legendre Group
Intégré au sein du service Développement RH et sous la responsabilité de la Gestionnaire Ressources Humaines, vous participez à la gestion quotidienne du périmètre RH. A ce titre, vos missions principales seront les suivantes :
Participer à la montée en compétences de nos collaborateurs (fonctions supports et Immobilier)
en contribuant au déploiement du plan de développement des compétences du périmètre :
Rechercher des formations adaptées aux besoins identifiés par les collaborateurs,
Déployer les formations et assurer leur suivi budgétaire (relation avec les OPCO, mobilisation CPF, …)
Accompagner la Gestionnaire RH du périmètre dans la formalisation des processus « formation » et l’amélioration continue du SI Formation
Réaliser les demandes de prise en charge OPCO,
Contribuer à la politique de recrutement des jeunes (Alternances et stages)
Assurer la sélection des profils (analyse des CV, réalisation des entretiens)
Réaliser la gestion administrative en lien avec les écoles et OPCO
Assurer le suivi de l’intégration des profils
Assurer un appui ponctuel à la Juriste Social
sur la veille juridique et les réponses aux sollicitations RH relatifs aux sujets individuels et collectifs.
#J-18808-Ljbffr
Participer à la montée en compétences de nos collaborateurs (fonctions supports et Immobilier)
en contribuant au déploiement du plan de développement des compétences du périmètre :
Rechercher des formations adaptées aux besoins identifiés par les collaborateurs,
Déployer les formations et assurer leur suivi budgétaire (relation avec les OPCO, mobilisation CPF, …)
Accompagner la Gestionnaire RH du périmètre dans la formalisation des processus « formation » et l’amélioration continue du SI Formation
Réaliser les demandes de prise en charge OPCO,
Contribuer à la politique de recrutement des jeunes (Alternances et stages)
Assurer la sélection des profils (analyse des CV, réalisation des entretiens)
Réaliser la gestion administrative en lien avec les écoles et OPCO
Assurer le suivi de l’intégration des profils
Assurer un appui ponctuel à la Juriste Social
sur la veille juridique et les réponses aux sollicitations RH relatifs aux sujets individuels et collectifs.
#J-18808-Ljbffr