HR adviseur

Opdracht Om in te kunnen spelen op de nieuwe grootte en daarbij behorende vraagstukken van onze organisatie zoeken we voor minimaal 6 maanden een HR Adviseur.

Wat zoeken wij?

Dat jij alle ins en outs kent van HR advisering (ondersteuning en advisering management, begeleiding bij en procesbewaking op instroom-doorstroom en uitstroom processen, arbeidsvoorwaarden, E-HRM, gesprekscyclus begeleiding, strategische personeelsplanning, functiehuisinrichting (HR21), integriteit, ARBO, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid etc.)

Dat je in staat bent om zelfstandig een aantal HR-projecten op te pakken en hierover te adviseren aan management en directie

Je uitgebreide kennis hebt van relevante wet- en regelgeving die je op pragmatische wijze kan vertalen naar de organisatie

Dat je aantoonbare adviesvaardigheden hebt waardoor je een stevige partner bent voor management, directie én collega’s

Wij zijn op zoek naar een collega met een energieke, flexibele en veerkrachtig persoonlijkheid die zelfstandig kan werken. Iemand die stevig in de schoenen staat en tegelijk ook weet mee te bewegen met de dynamiek van onze organisatie

Je kunt goed omgaan met verschillende belangen, geeft professioneel advies waarbij je vanuit verschillende perspectieven tot de best passende oplossing komt. Je bent je ervan bewust dat je deel uitmaakt van een politiek‑bestuurlijke organisatie

Vereisten

Je hebt een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van HRM

Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een adviserende HRM rol

Je hebt aantoonbare werkervaring met organisatie‑ en cultuurveranderingen, benoem hiervan duidelijk voorbeelden in het CV

Je hebt aantoonbare werkervaring en kennis van de Cao gemeenten

Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag

Gunningscriteria

Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR‑adviseur bij gemeenten in de afgelopen 7 jaar (geef hiervan concrete voorbeelden in het cv) (40 punten)

Je hebt aantoonbare werkervaring bij een middelgrote en maatschappelijk georiënteerde organisatie (20 punten)

Je hebt aantoonbare kennis van de actuele wet‑en regelgeving en recente ontwikkelingen op het HR‑vakgebied (geef hiervan concrete voorbeelden in het cv) (15 punten)

Uitnodiging voor een selectiegesprek (25 punten)

Competenties

Daadkrachtig

Resultaatgericht

Politiek organisatorische sensitiviteit

Samenwerken

Verbinden maken

Conceptueel denken en de taal van de uitvoering spreken

#J-18808-Ljbffr