Rhenus SE & Co. KG
Obowiązki
Obsługa kadrowa pracowników, w tym m.in. przygotowywanie i kompletowanie dokumentacji związanej z zatrudnieniem, przebiegiem zatrudnienia oraz zakończeniem umowy o pracę (umowy, aneksy, porozumienia, wypowiedzenia, świadectwa pracy).
Zatrudnianie, wsparcie procesu legalizacji zatrudnienia i obsługa cudzoziemców (m.in. przygotowywanie dokumentów niezbędnych do uzyskania zezwoleń i oświadczeń).
Prowadzenie akt osobowych zgodnie z przepisami prawa pracy i wewnętrznymi standardami.
Ewidencjonowanie i aktualizacja danych pracowniczych w systemie kadrowo-płacowym.
Wystawianie zaświadczeń na potrzeby pracowników.
Obsługa benefitów.
Monitorowanie przestrzegania przepisów prawa pracy.
Naliczenie wynagrodzeń i przygotowywanie list płac.
Rozliczanie umów cywilnoprawnych.
Przygotowywanie dokumentacji zgłoszeniowej i rozliczeniowej do ZUS.
Sporządzanie deklaracji podatkowych do US.
Przygotowywanie raportów, analiz i zestawień dla kadry menedżerskiej oraz instytucji zewnętrznych.
Bieżąca obsługa pracowników w zakresie spraw kadrowo-płacowych.
Współpraca z zewnętrznymi podmiotami i urzędami (np. urzędy wojewódzkie, PUP, PIP).
Our offer:
Możliwość rozwoju zawodowego w międzynarodowej firmie o ugruntowanej pozycji.
Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę na pełen etat, praca od poniedziałku do piątku.
Benefity w postaci prywatnej opieki medycznej współfinansowanej przez firmę, ubezpieczenia grupowego na życie dla siebie i członków rodziny, dofinansowania do systemu kafeteryjnego, systemu poleceń pracowniczych.
Stacjonarny system pracy, z możliwością pracy zdalnej w ramach modelu hybrydowego.
Programy rozwojowe i szkolenia.
Przyjazna atmosfera pracy w zgranym zespole.
Ciekawy i szeroki zakres obowiązków.
Dynamiczne, pełne wyzwań środowisko pracy.
#J-18808-Ljbffr
Obsługa kadrowa pracowników, w tym m.in. przygotowywanie i kompletowanie dokumentacji związanej z zatrudnieniem, przebiegiem zatrudnienia oraz zakończeniem umowy o pracę (umowy, aneksy, porozumienia, wypowiedzenia, świadectwa pracy).
Zatrudnianie, wsparcie procesu legalizacji zatrudnienia i obsługa cudzoziemców (m.in. przygotowywanie dokumentów niezbędnych do uzyskania zezwoleń i oświadczeń).
Prowadzenie akt osobowych zgodnie z przepisami prawa pracy i wewnętrznymi standardami.
Ewidencjonowanie i aktualizacja danych pracowniczych w systemie kadrowo-płacowym.
Wystawianie zaświadczeń na potrzeby pracowników.
Obsługa benefitów.
Monitorowanie przestrzegania przepisów prawa pracy.
Naliczenie wynagrodzeń i przygotowywanie list płac.
Rozliczanie umów cywilnoprawnych.
Przygotowywanie dokumentacji zgłoszeniowej i rozliczeniowej do ZUS.
Sporządzanie deklaracji podatkowych do US.
Przygotowywanie raportów, analiz i zestawień dla kadry menedżerskiej oraz instytucji zewnętrznych.
Bieżąca obsługa pracowników w zakresie spraw kadrowo-płacowych.
Współpraca z zewnętrznymi podmiotami i urzędami (np. urzędy wojewódzkie, PUP, PIP).
Our offer:
Możliwość rozwoju zawodowego w międzynarodowej firmie o ugruntowanej pozycji.
Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę na pełen etat, praca od poniedziałku do piątku.
Benefity w postaci prywatnej opieki medycznej współfinansowanej przez firmę, ubezpieczenia grupowego na życie dla siebie i członków rodziny, dofinansowania do systemu kafeteryjnego, systemu poleceń pracowniczych.
Stacjonarny system pracy, z możliwością pracy zdalnej w ramach modelu hybrydowego.
Programy rozwojowe i szkolenia.
Przyjazna atmosfera pracy w zgranym zespole.
Ciekawy i szeroki zakres obowiązków.
Dynamiczne, pełne wyzwań środowisko pracy.
#J-18808-Ljbffr