Politie Nederland
Basisteam Zaanstad zoekt een energieke en bevlogen collega voor de functie van wijkagent. Wil jij werken vanuit een probleemgerichte aanpak, een bijdrage leveren aan duurzame oplossingen voor veiligheidsproblemen en verbinden met externe partijen en jouw collega's binnen het team? Dan zoeken we jou!
Specifiaties vacature Locatie(s): Zaandijk
Contractvorm: Formatief
Schaal: Schaal 8
De LFNP-functie senior ggp, gewaardeerd in schaal8 Bbp, is van toepassing.
Klik hier voor de volledige LFNP-functiebeschrijving (deze link is alleen benaderbaar vanuit een politieomgeving).
Samen met je collega's geef je uitvoering aan operationele politietaken en aan de aanpak van de veiligheidsproblematiek binnen de ggp. Als wijkagent ben je laagdrempelig te benaderen door buurtbewoners, partners en collega’s. Een belangrijk onderdeel van jouw werk is het opbouwen en/of onderhouden van contacten met burgers, bedrijven en instellingen (netwerken). Je denkt mee met ketenpartners in de aanpak van veiligheidsproblematiek en het bedenken en implementeren van veiligheidsmaatregelen. Probleemgericht werken staat daarin centraal, waarbij het 'van buiten naar binnen denken' de drive moet zijn van je handelen. Je staat midden in het team en verbindt collega’s aan vraagstukken in jouw wijk. Je werkt nauw samen met een tweede wijkagent en kunt terugvallen op jouw operationeel expert wijk en de andere wijkagenten in het gebiedscluster. Je durft in je werk jezelf te zijn en bevordert daarmee ook de professionaliteit van collega's. Onregelmatige diensten horen bij deze functie.
Waar ga je werken? Basisteam Zaanstad vormt samen met Basisteam Purmerend, de districtsrecherche en het flexteam het District Zaanstreek-Waterland. Het team is verantwoordelijk voor de politiezorg in de gemeenten Zaanstad, Wormerland en Oostzaan. Hiermee hebben we een veelzijdig werkgebied, met zowel landelijke als grootstedelijke vraagstukken, toerisme, ondermijning en evenementen. Ons werk doen we ook in een divers samengestelde gemeenschap. Het basisteam bestaat uit ongeveer 200 gedreven collega's. Kenmerkend is de drive om onze opgaven te destilleren uit maatschappelijke ontwikkelingen. Hierdoor hebben we de afgelopen jaren flinke stappen gezet in de aanpak van wapengeweld, problematische jeugd en de verbinding met bondgenoten in onze lokale context.
De wijkagenten werken vanuit twee verschillende clusters te weten cluster noord en cluster zuid. Beide clusters worden aangestuurd door ieder twee operationeel experts-wijk. In beide clusters werken ongeveer 15 wijkagenten. Kandidaten kunnen gedurende het sollicitatieproces de voorkeur uitspreken voor een van de twee clusters. De clusters kenmerken zich door wijkagenten die verantwoordelijk zijn voor hun eigen wijk maar bovenal door het wijkoverstijgende denken en doen.
Cluster Noord Zaanstad Noord is een veelzijdig werkgebied. Als wijkagent ben je hier werkzaam in de dorpen met gezamenlijke cohesie maar ook in dorpen waar stedelijke problematieken spelen. In deze dorpen spelen leefbaarheid en sociale samenhang een grote rol terwijl in de nieuwbouwwijken vooral jeugd, scholen en veiligheid belangrijk zijn. Ondermijning en drugs vragen in delen van het gebied een stevige aanpak. Als wijkagent in Zaanstreek Noord ben je het aanspreekpunt en het gezicht van de wijk.
Cluster Zuid Cluster Zuid is een zeer divers en afwisselend werkgebied verdeeld over twee gemeenten, namelijk; Oostzaan en Zaanstad. De gemeente Oostzaan heeft een uniek, landelijk en dorps karakter. Grenzend aan Oostzaan liggen de wijken van Zaandam – Oost (Poelenburg, Peldersveld, Hoornseveld, Kogerveld, Rosmolen en Zaandam Zuid). Hier werk je in het kader van het PACT Zaandam Oost, een ambitieuze samenwerking tussen meer dan veertig partijen om de leefbaarheid te vergroten en vooral de kansenongelijkheid voor jongeren die opgroeien in dit gebied te verkleinen. Je pakt grootstedelijke uitdagingen aan, maar bouwt vooral aan vertrouwen en een veilige toekomst voor de bewoners. Een kenmerkend aspect van het PACT is de brede alliantie van meer dan veertig betrokken partijen. Naast de gemeente Zaanstad zijn dit onder andere bewoners, scholen, woningcorporaties, zorg- en welzijnsorganisaties, sportclubs, bedrijven, de politie en ook de Rijksoverheid. Tot slot hoort ook het centrum van Zaandam tot dit cluster waar het winkel-, horeca- en uitgaansgebied van de stad onder vallen. Dit brengt weer zijn geheel eigen dynamiek met zich mee met een druk en levendig stadshart. De combinatie van deze verschillende wijken maakt Cluster Zuid tot één van de meest diverse werkgebieden van Nederland.
In het basisteam Zaanstad werken wij gericht aan onze hoofdsporen: jeugd, ondermijning, digitale transformatie, verkeer, zorg en veiligheid en zijn wij een politie voor iedereen.
Wie ben jij? Voor alle wijken geldt dat je als wijkagent digitaal bewust moet zijn en in ieder in staat bent om je digitale fitheid verder te ontwikkelen. Denk daarbij aan je politiële en netwerkvaardigheid. Maar ook aan het herkennen en opsporen van digitale criminaliteit, zoals fraude en handel in verboden middelen. Jij bent een operationeel gedreven collega die verbindend is richting burger en team. Je bent zichtbaar en bereikbaar als de burger erom vraagt. Jouw profiel sluit aan op de kenmerken van het gebied waar je voor solliciteert. Daarbij ben je een verbinder, proactief en initiatiefrijk. Je zoekt proactief de verbinding met andere themahouders en je bent in staat om inzet in jouw wijk teambreed te initiëren en coördineren. Je kunt prioriteiten stellen en weet hoe je mensen effectief met elkaar kunt laten samenwerken. In de samenwerking met ketenpartners ben je constructief, maar ook scherp als dat nodig is. Als initiator doe je volledig mee met het team en je bent sterk in het creëren van draagvlak. Je durft je podium te pakken en collega's te bewegen om probleemgericht te werken. Naast je werk als wijkagent zal je ook voor 20% van de tijd ingezet worden binnen de spoed en nu. Je hebt daarbij een coördinerende rol en bent bereid om toe te werken naar de rol van senior op straat.
Verder beschik je over:
een mbo 4-politiediploma*;
ervaring met aanpak van ondermijning en/of problematische jeugd;
stevige affiniteit of ervaring met sociale media, omdat dit een steeds prominenter rol krijgt in het werk van de wijkagent.
N3- en N4-generalisten die zich hebben aangemeld voor en zijn toegelaten tot het Overgangsbeleid N4, alsmede zittende seniors en operationeel begeleiders A hebben voorrang op deze functie. Als een aangemelde N3-generalist of een operationeel begeleider A met een N3-politiediploma de meest geschikte kandidaat blijkt te zijn, dan geldt de voorwaarde dat het Overgangstraject N3-generalist binnen één jaar moet worden behaald om daarna in de functie senior te kunnen worden aangesteld. Als er uit deze voornoemde doelgroepen geen geschikte kandidaat wordt geselecteerd, wordt de selectie uitgebreid met de overige kandidaten. Daarbij geldt voor sollicitanten met de functie generalist dat zij 8 jaar werkervaring als generalist moeten hebben. Als uit de hiervoor genoemde medewerkers geen geschikte kandidaat voor de functie voortkomt, wordt de selectie uitgebreid met alle overige kandidaten die aan de gestelde (opleidings)eisen voldoen. Lees meer over het overgangsbeleid.
Wat wij bieden De standplaats is Zaandijk. Er is ruimte voor 1 fte en hetbetreft een functie voor 36 uur per week, maar deeltijd werken behoort ook tot de mogelijkheden.
De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar werkzaam zijn bij de politie én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.
Het betreft de LFNP-functie senior ggp, gewaardeerd in schaal 8Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.
Als je meer informatie over de functie wil hebben bel of mail je voor cluster zuid met Jeroen Hellingman, operationeel expert wijk (06 – 18 66 59 10, jeroen.hellingman@politie.nl ).
Om te ontdekken of het basisteam Zaanstad bij je past nemen we je graag mee tijdens een dienst in de wijk. Neem contact op met Jeroen Hellingman om een dienst in te plannen.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je Werving& Selectie op 088 - 66 22 300.
Solliciteer uiterlijk 26 januari 2026 via de sollicitatiebutton.
Wat verder belangrijk is
Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
Diversiteit brengt andere inzichten die hard nodig zijn voor goed politiewerk. Daarom hebben we jou nodig!
Sollicitanten die de basispolitieopleiding hebben gevolgd, hebben bij voorkeur al het ontwikkeltraject van start- naar vakbekwaam afgerond.
* Je hebt een politiediploma op niveau 4 of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Indien je bent opgeleid vóór PO2002 dien je te voldoen aan de afspraken conversietabel PO2002. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je mbo 4 werk- en denkniveau hebt:
Je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
Je hebt een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal twee jaar formeel waargenomen.
Je bent minimaal 2 jaar tijdelijk tewerkgesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
Je hebt een formele beoordeling waaruit blijkt dat je een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal 2 jaar uitgeoefend hebt.
Dit moet je met een aanstellings-, waarnemings- of tewerkstellingsbesluit dan wel een beoordeling schriftelijk aantonen. Let wel: voor aanstelling op deze functie is wel minimaal het diploma Politiemedewerker (mbo 3) vereist.
#J-18808-Ljbffr
Specifiaties vacature Locatie(s): Zaandijk
Contractvorm: Formatief
Schaal: Schaal 8
De LFNP-functie senior ggp, gewaardeerd in schaal8 Bbp, is van toepassing.
Klik hier voor de volledige LFNP-functiebeschrijving (deze link is alleen benaderbaar vanuit een politieomgeving).
Samen met je collega's geef je uitvoering aan operationele politietaken en aan de aanpak van de veiligheidsproblematiek binnen de ggp. Als wijkagent ben je laagdrempelig te benaderen door buurtbewoners, partners en collega’s. Een belangrijk onderdeel van jouw werk is het opbouwen en/of onderhouden van contacten met burgers, bedrijven en instellingen (netwerken). Je denkt mee met ketenpartners in de aanpak van veiligheidsproblematiek en het bedenken en implementeren van veiligheidsmaatregelen. Probleemgericht werken staat daarin centraal, waarbij het 'van buiten naar binnen denken' de drive moet zijn van je handelen. Je staat midden in het team en verbindt collega’s aan vraagstukken in jouw wijk. Je werkt nauw samen met een tweede wijkagent en kunt terugvallen op jouw operationeel expert wijk en de andere wijkagenten in het gebiedscluster. Je durft in je werk jezelf te zijn en bevordert daarmee ook de professionaliteit van collega's. Onregelmatige diensten horen bij deze functie.
Waar ga je werken? Basisteam Zaanstad vormt samen met Basisteam Purmerend, de districtsrecherche en het flexteam het District Zaanstreek-Waterland. Het team is verantwoordelijk voor de politiezorg in de gemeenten Zaanstad, Wormerland en Oostzaan. Hiermee hebben we een veelzijdig werkgebied, met zowel landelijke als grootstedelijke vraagstukken, toerisme, ondermijning en evenementen. Ons werk doen we ook in een divers samengestelde gemeenschap. Het basisteam bestaat uit ongeveer 200 gedreven collega's. Kenmerkend is de drive om onze opgaven te destilleren uit maatschappelijke ontwikkelingen. Hierdoor hebben we de afgelopen jaren flinke stappen gezet in de aanpak van wapengeweld, problematische jeugd en de verbinding met bondgenoten in onze lokale context.
De wijkagenten werken vanuit twee verschillende clusters te weten cluster noord en cluster zuid. Beide clusters worden aangestuurd door ieder twee operationeel experts-wijk. In beide clusters werken ongeveer 15 wijkagenten. Kandidaten kunnen gedurende het sollicitatieproces de voorkeur uitspreken voor een van de twee clusters. De clusters kenmerken zich door wijkagenten die verantwoordelijk zijn voor hun eigen wijk maar bovenal door het wijkoverstijgende denken en doen.
Cluster Noord Zaanstad Noord is een veelzijdig werkgebied. Als wijkagent ben je hier werkzaam in de dorpen met gezamenlijke cohesie maar ook in dorpen waar stedelijke problematieken spelen. In deze dorpen spelen leefbaarheid en sociale samenhang een grote rol terwijl in de nieuwbouwwijken vooral jeugd, scholen en veiligheid belangrijk zijn. Ondermijning en drugs vragen in delen van het gebied een stevige aanpak. Als wijkagent in Zaanstreek Noord ben je het aanspreekpunt en het gezicht van de wijk.
Cluster Zuid Cluster Zuid is een zeer divers en afwisselend werkgebied verdeeld over twee gemeenten, namelijk; Oostzaan en Zaanstad. De gemeente Oostzaan heeft een uniek, landelijk en dorps karakter. Grenzend aan Oostzaan liggen de wijken van Zaandam – Oost (Poelenburg, Peldersveld, Hoornseveld, Kogerveld, Rosmolen en Zaandam Zuid). Hier werk je in het kader van het PACT Zaandam Oost, een ambitieuze samenwerking tussen meer dan veertig partijen om de leefbaarheid te vergroten en vooral de kansenongelijkheid voor jongeren die opgroeien in dit gebied te verkleinen. Je pakt grootstedelijke uitdagingen aan, maar bouwt vooral aan vertrouwen en een veilige toekomst voor de bewoners. Een kenmerkend aspect van het PACT is de brede alliantie van meer dan veertig betrokken partijen. Naast de gemeente Zaanstad zijn dit onder andere bewoners, scholen, woningcorporaties, zorg- en welzijnsorganisaties, sportclubs, bedrijven, de politie en ook de Rijksoverheid. Tot slot hoort ook het centrum van Zaandam tot dit cluster waar het winkel-, horeca- en uitgaansgebied van de stad onder vallen. Dit brengt weer zijn geheel eigen dynamiek met zich mee met een druk en levendig stadshart. De combinatie van deze verschillende wijken maakt Cluster Zuid tot één van de meest diverse werkgebieden van Nederland.
In het basisteam Zaanstad werken wij gericht aan onze hoofdsporen: jeugd, ondermijning, digitale transformatie, verkeer, zorg en veiligheid en zijn wij een politie voor iedereen.
Wie ben jij? Voor alle wijken geldt dat je als wijkagent digitaal bewust moet zijn en in ieder in staat bent om je digitale fitheid verder te ontwikkelen. Denk daarbij aan je politiële en netwerkvaardigheid. Maar ook aan het herkennen en opsporen van digitale criminaliteit, zoals fraude en handel in verboden middelen. Jij bent een operationeel gedreven collega die verbindend is richting burger en team. Je bent zichtbaar en bereikbaar als de burger erom vraagt. Jouw profiel sluit aan op de kenmerken van het gebied waar je voor solliciteert. Daarbij ben je een verbinder, proactief en initiatiefrijk. Je zoekt proactief de verbinding met andere themahouders en je bent in staat om inzet in jouw wijk teambreed te initiëren en coördineren. Je kunt prioriteiten stellen en weet hoe je mensen effectief met elkaar kunt laten samenwerken. In de samenwerking met ketenpartners ben je constructief, maar ook scherp als dat nodig is. Als initiator doe je volledig mee met het team en je bent sterk in het creëren van draagvlak. Je durft je podium te pakken en collega's te bewegen om probleemgericht te werken. Naast je werk als wijkagent zal je ook voor 20% van de tijd ingezet worden binnen de spoed en nu. Je hebt daarbij een coördinerende rol en bent bereid om toe te werken naar de rol van senior op straat.
Verder beschik je over:
een mbo 4-politiediploma*;
ervaring met aanpak van ondermijning en/of problematische jeugd;
stevige affiniteit of ervaring met sociale media, omdat dit een steeds prominenter rol krijgt in het werk van de wijkagent.
N3- en N4-generalisten die zich hebben aangemeld voor en zijn toegelaten tot het Overgangsbeleid N4, alsmede zittende seniors en operationeel begeleiders A hebben voorrang op deze functie. Als een aangemelde N3-generalist of een operationeel begeleider A met een N3-politiediploma de meest geschikte kandidaat blijkt te zijn, dan geldt de voorwaarde dat het Overgangstraject N3-generalist binnen één jaar moet worden behaald om daarna in de functie senior te kunnen worden aangesteld. Als er uit deze voornoemde doelgroepen geen geschikte kandidaat wordt geselecteerd, wordt de selectie uitgebreid met de overige kandidaten. Daarbij geldt voor sollicitanten met de functie generalist dat zij 8 jaar werkervaring als generalist moeten hebben. Als uit de hiervoor genoemde medewerkers geen geschikte kandidaat voor de functie voortkomt, wordt de selectie uitgebreid met alle overige kandidaten die aan de gestelde (opleidings)eisen voldoen. Lees meer over het overgangsbeleid.
Wat wij bieden De standplaats is Zaandijk. Er is ruimte voor 1 fte en hetbetreft een functie voor 36 uur per week, maar deeltijd werken behoort ook tot de mogelijkheden.
De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar werkzaam zijn bij de politie én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.
Het betreft de LFNP-functie senior ggp, gewaardeerd in schaal 8Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.
Als je meer informatie over de functie wil hebben bel of mail je voor cluster zuid met Jeroen Hellingman, operationeel expert wijk (06 – 18 66 59 10, jeroen.hellingman@politie.nl ).
Om te ontdekken of het basisteam Zaanstad bij je past nemen we je graag mee tijdens een dienst in de wijk. Neem contact op met Jeroen Hellingman om een dienst in te plannen.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je Werving& Selectie op 088 - 66 22 300.
Solliciteer uiterlijk 26 januari 2026 via de sollicitatiebutton.
Wat verder belangrijk is
Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
Diversiteit brengt andere inzichten die hard nodig zijn voor goed politiewerk. Daarom hebben we jou nodig!
Sollicitanten die de basispolitieopleiding hebben gevolgd, hebben bij voorkeur al het ontwikkeltraject van start- naar vakbekwaam afgerond.
* Je hebt een politiediploma op niveau 4 of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Indien je bent opgeleid vóór PO2002 dien je te voldoen aan de afspraken conversietabel PO2002. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je mbo 4 werk- en denkniveau hebt:
Je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
Je hebt een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal twee jaar formeel waargenomen.
Je bent minimaal 2 jaar tijdelijk tewerkgesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
Je hebt een formele beoordeling waaruit blijkt dat je een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal 2 jaar uitgeoefend hebt.
Dit moet je met een aanstellings-, waarnemings- of tewerkstellingsbesluit dan wel een beoordeling schriftelijk aantonen. Let wel: voor aanstelling op deze functie is wel minimaal het diploma Politiemedewerker (mbo 3) vereist.
#J-18808-Ljbffr