Groupe Samsic
Gestion administrative du'établissement:
Accueil physique et téléphonique ;
Gestion du courrier;
Classement et archivage.
Gestion commerciale :
Saisie des bons de commande;
Rédaction des documents commerciaux (devis);
Création et gestion des dossiers clients ;
Gestion des impayés (relance, MED) ;
Suivi des réclamations Client et des lettres de résiliation ;
Gestion de la facturation (saisie et envoi des factures, édition des avoirs).
Gestion du personnel/élaboration de paies :
Réalisation des formalités d’embauche (DPAE, authentification préfecture des salariés étrangers, planification des visites médicales, etc.)
Tenue et mise à jour des dossiers du personnel;
Saisie des contrats de travail et avenants ;
Gestion des déclarations d’accident du travail;
Réalisation des attestations de salaire;
Saisie des préparations de paie et des éléments variables de paie ;
Gestion des absences du personnel (congés, maladie,etc.) ;
Gestion des dossiers salariés dans le cadre des transferts et reprises de personnel (préparation et analyse des dossiers, gestion des problématiques en lien avec le Service RH);
Rédaction de courriers disciplinaires simples sous la supervision du Service RH.
#J-18808-Ljbffr
Accueil physique et téléphonique ;
Gestion du courrier;
Classement et archivage.
Gestion commerciale :
Saisie des bons de commande;
Rédaction des documents commerciaux (devis);
Création et gestion des dossiers clients ;
Gestion des impayés (relance, MED) ;
Suivi des réclamations Client et des lettres de résiliation ;
Gestion de la facturation (saisie et envoi des factures, édition des avoirs).
Gestion du personnel/élaboration de paies :
Réalisation des formalités d’embauche (DPAE, authentification préfecture des salariés étrangers, planification des visites médicales, etc.)
Tenue et mise à jour des dossiers du personnel;
Saisie des contrats de travail et avenants ;
Gestion des déclarations d’accident du travail;
Réalisation des attestations de salaire;
Saisie des préparations de paie et des éléments variables de paie ;
Gestion des absences du personnel (congés, maladie,etc.) ;
Gestion des dossiers salariés dans le cadre des transferts et reprises de personnel (préparation et analyse des dossiers, gestion des problématiques en lien avec le Service RH);
Rédaction de courriers disciplinaires simples sous la supervision du Service RH.
#J-18808-Ljbffr