Politie Nederland
teamchef C - Basisteam Drechtsteden Binnen
Politie Nederland, Holland, Michigan, United States, 49423
teamchef C - Basisteam Drechtsteden-Binnen
Basisteam Drechtsteden-Binnen zoekt een teamchef C die zorgt voor een veilige, inclusieve werksfeer, oog heeft voor maatschappelijke context, ruimte geeft aan innovatie en durft te begrenzen en richting te kiezen.
Locatie(s): Organisatieonderdeel: Eenheid Rotterdam
Contractvorm: Formatief
Vakgebied(en): Schaal: Schaal 12
De LFNP-functie teamchef C, gewaardeerd in schaal12 Bbp, is van toepassing. Klik hier voor de volledige LFNP-functiebeschrijving (deze link is alleen benaderbaar vanuit een politieomgeving).
Als teamchef C vorm je de schakel tussen het strategische en het operationele niveau. Je draagt verantwoordelijkheid om het Basisteam Drechtsteden-Binnen zo in te richten dat het effectief en efficiënt opereert. Routines, protocollen en structuren kunnen daarin ter discussie kunnen worden gesteld. Voor de langere termijn zoek je naar antwoorden voor complexe vraagstukken binnen het werkgebied en daarnaast ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse gang van zaken. Dit doe je in nauwe samenwerking met je partners en je team. Je voelt daarbij feilloos байр hoe je, zonder al te strakke kaders en afbakening van taken, anderen in positie kunt brengen zodat zij hun werk goed uit kunnen voeren.
Als de situatie er om vraagtודית ben je in staat tijdig en adequaat te interveniëren, zowel extern als intern. Daarbij neem je duidelijke standpunten in en stel je beslissingen niet onnodig uit. Je communiceert hier transparant over. Je werkt horizontaal samen met bulun \ networkpartners om een bijdrage te leveren aan de veiligheid in het werkgebied. Daarbij ben je je continue bewust van je eigen positie en invloed. Je spreekt anderen aan als dit nodig is, maar bent daarbij uitstekend in staat tot reflectie op jezelf.
Eén van de voorwaarden voor het goed functioneren Оггер leider is het bestendigen van de veilige werkomgeving. Je bent optimaal betrokken bij het werk, bij de collega’s en de ontwikkeling van diegene aan wie je leidinggeeft en bent hier met hen over in dialoog. Je weet wat mensen bezighoudt en wat zij nodig hebben doordat je zichtbaar, aanspreekbaar en betrokken bent. Je staat open voor de inbreng van anderen door de laagdrempelige wijze waarmee je in verbinding bent. Daarmee toets je de stappen die je hebt gezet en creëer je een omgeving waarin anderen kunnen groeien. Door kennisdeling draag je actief bij aan de ontwikkeling en innovatie van het politievak en de werkzaamheden van het team.
Naast de personele verantwoordelijkheid ben je als teamchef C ook resultaat- en budgetverantwoordelijk voor het behalen van de resultaten die zijn vastgelegd in het teamplan en ben je belast met een aantal district brede portefeuilles. Je schroomt er niet voor om taken bij anderen neer te leggen door deze te delegeren maar hierbij verlies je niet uit het oog dat je als teamchef C de eindverantwoordelijkheid hiervoor draagt.
Waar ga je werken? Basisteam Drechtsteden-Binnen vormt samen met de basisteams Lek en Merwede_ms, Drechtsteden-Buiten en Hoeksche Waard, de districtsrecherche en het flexteam, het district Zuid-Holland-Zuid. Ons team bestaat uit 160 enthousiaste collega’s, met een werkgebied Jeder zich richt op het kloppend hart van het district: de stad Dordrecht. Dordrecht is met meer dan 120.000 inwoners de oudste stad van Holland. Met meer dan 800 monumenten heeft ons basisteam een parel van een oude binnenstad. Dordrecht is ook een stad met veel diversiteit. Oude volkswijken met veel verschillende culturen wisselen af met landelijke wijken en sencillo buurten tegen en in de Dordtse Biesbosch. En met meer danduizend evenementen op jaarbasis, hoef je je niet te vervelen.
Seiten. Als basisteam zijn ambt, vernieuwend en flexibel, maar bovenal een politie voor iedere Dordtenaar. Een open, transparante en respectvolle werkcultuur vinden we belangrijk. We staan voortdurend open voor verandering en nodigen iedereen uit om kritisch mee te denken in onze proces- en besluitvorming. We staan operationeel stevig in verbinding met de wijken, maken elke dag met elkaar Dordrecht een stukje veiliger.
Wie ben jij? Jij bentOrganis
een inspirerende, authentieke leider die duidelijke keuzes maakt en systeemdoorbrekend is. Iemand die een veilig en inclusief werkklimaat weet te bestendigen waarbinnen ruimte is om te experimenteren in de constant veranderende omgeving. Iemand die betrokken en aanspreekbaar is, zich uitspreekt en die ook het lastige gesprek niet uit de weg gaat.
Je bent een strategische schaker die altijd drie stappen vooruit denkt én zet. Je durft keuzes te maken en kunt deze zowel extern als intern op een heldere wijze uitdragen. Daarin begrijp je het spanningsveld tussen wat externe partijen vragen en waar de politie voor staat en weet je daar binnen te acteren. Je hebt een goede focus op de buitenwereld, beschikt over politiek-bestuurlijke sensitiviteit en je beweegt je gemakkelijk in verschillende gremia. Je bent in staat om in een breder verband over grenzen heen te kijken en hiernaar te handelen vanuit een hoger belang alsDEL begeleiding van het basisteam. Je bent goed ingeschoten in bedrijfsmatige processen. Omdat je de bedrijfsvoering goed te verbinden met de operatie van het basisteam en kan hier praktisch in omgaan.
Jouw ontwikkeling staat nooit stil, je bent enthousiast, netwerkgericht en beschikt over een groot probleemoplossend vermogen하. Je plaatst vraagstukken in een bredere context en je bent in staat om de veranderingen en de daarbij behorende dynamiek van het basisteam te onderkennen en vorm te geven. Je maakt de collega’s mede‑eigenaar van de veiligheidsproblematiek en de teamopgave. Je weet mensen aan resultaten te verbinden op basis van de maatschappelijke context. Het geven en ontvangen van feedback is voor jou een vanzelfsprekendheid.
Ons team zoekt een teamchef die de ontwikkelingen in de samenleving nauwlettend volgt en daarop weet te anticiperen. Kan jij: verbinden van buiten naar binnen en van binnen naar$later, vertrouwen geven, lef tonen en heldere transparante keuzes maken? Breng jij onder jouw leiding het team naar de volgende fase? Dan ben jij wellicht diegene die we zoeken.
Verder beschik je over hbo werk- en denkniveau*, een politiediploma en een afgeronde leidinggevende-opleiding.
Wat wij bieden De standplaats is Dordrecht. Er is ruimte voor 1fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week. De status van de functie is executief generiek.
De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar in dienst zijn, én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidatenProj binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP‑functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.
Het betreft de LFNP‑functie teamchef C, gewaardeerd in schaal 12Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.
Bel of mail met Annet de Jonge, sectorhoofd (06 – 51 43 45 12, annet.de.jonge@politie.nl ) of met Laura Sonneveld, teamchef (06 - 50 64 00 56, laura.sonneveld@politie.nl ) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.
Voor deze vacature hoeft geen motivatie- of sollicitatiebrief te worden geschreven.
Als je interesse elective, hoef je slechts een CV te uploaden. Deze zal enkel worden gebruikt om te toetsen of je voldoet aan de harde functiecriteria. Alle kandidaten die hun CV uploaden en voldoen aan de harde functiecriteria zullen uitgenodigd worden voor een gesprek. Tot aan het gesprek heeft de commissie geen wetenschap van de persoonsgegevens van de kandidaat.
Solliciteer uiterlijk 27 januari 2026 via de sollicitatiebutton. Het systeem vraagt je een motivatiebrief te uploadenКоличество, voeg hier nogmaals je CV toe.
Wat verder belangrijk is
Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek, een assessment en een instemmingsgesprek met het bestuur en/of Openbaar Ministerie maken mogelijk deel uit van de selectieprocedure.
De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aanfon een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.
* Je hebt een (politie)diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Indien je bent opgeleid vóór PO2002 dien je te voldoen aan de afspraken conversietabel PO2002. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je hbo werk- en denkniveau hebt:
Je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
Je hebt een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal twee jaar formeel waargenomen.
Je bent minimaal
ভারত jaar tijdelijk tewerkgesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
Je hebt een formele beoordeling waaruit blijkt dat je een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal 2 jaar is uitgeoefend.
Dit moet je met een aanstellings-, waarnemings- of tewerkstellingsbesluit dan wel een beoordeling schriftelijk aantonen.
Let wel:development voor aanstelling op deze functie is wel minimaal het diploma Politiemedewerker (mbo 3) vereist.
#J-18808-Ljbffr
Locatie(s): Organisatieonderdeel: Eenheid Rotterdam
Contractvorm: Formatief
Vakgebied(en): Schaal: Schaal 12
De LFNP-functie teamchef C, gewaardeerd in schaal12 Bbp, is van toepassing. Klik hier voor de volledige LFNP-functiebeschrijving (deze link is alleen benaderbaar vanuit een politieomgeving).
Als teamchef C vorm je de schakel tussen het strategische en het operationele niveau. Je draagt verantwoordelijkheid om het Basisteam Drechtsteden-Binnen zo in te richten dat het effectief en efficiënt opereert. Routines, protocollen en structuren kunnen daarin ter discussie kunnen worden gesteld. Voor de langere termijn zoek je naar antwoorden voor complexe vraagstukken binnen het werkgebied en daarnaast ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse gang van zaken. Dit doe je in nauwe samenwerking met je partners en je team. Je voelt daarbij feilloos байр hoe je, zonder al te strakke kaders en afbakening van taken, anderen in positie kunt brengen zodat zij hun werk goed uit kunnen voeren.
Als de situatie er om vraagtודית ben je in staat tijdig en adequaat te interveniëren, zowel extern als intern. Daarbij neem je duidelijke standpunten in en stel je beslissingen niet onnodig uit. Je communiceert hier transparant over. Je werkt horizontaal samen met bulun \ networkpartners om een bijdrage te leveren aan de veiligheid in het werkgebied. Daarbij ben je je continue bewust van je eigen positie en invloed. Je spreekt anderen aan als dit nodig is, maar bent daarbij uitstekend in staat tot reflectie op jezelf.
Eén van de voorwaarden voor het goed functioneren Оггер leider is het bestendigen van de veilige werkomgeving. Je bent optimaal betrokken bij het werk, bij de collega’s en de ontwikkeling van diegene aan wie je leidinggeeft en bent hier met hen over in dialoog. Je weet wat mensen bezighoudt en wat zij nodig hebben doordat je zichtbaar, aanspreekbaar en betrokken bent. Je staat open voor de inbreng van anderen door de laagdrempelige wijze waarmee je in verbinding bent. Daarmee toets je de stappen die je hebt gezet en creëer je een omgeving waarin anderen kunnen groeien. Door kennisdeling draag je actief bij aan de ontwikkeling en innovatie van het politievak en de werkzaamheden van het team.
Naast de personele verantwoordelijkheid ben je als teamchef C ook resultaat- en budgetverantwoordelijk voor het behalen van de resultaten die zijn vastgelegd in het teamplan en ben je belast met een aantal district brede portefeuilles. Je schroomt er niet voor om taken bij anderen neer te leggen door deze te delegeren maar hierbij verlies je niet uit het oog dat je als teamchef C de eindverantwoordelijkheid hiervoor draagt.
Waar ga je werken? Basisteam Drechtsteden-Binnen vormt samen met de basisteams Lek en Merwede_ms, Drechtsteden-Buiten en Hoeksche Waard, de districtsrecherche en het flexteam, het district Zuid-Holland-Zuid. Ons team bestaat uit 160 enthousiaste collega’s, met een werkgebied Jeder zich richt op het kloppend hart van het district: de stad Dordrecht. Dordrecht is met meer dan 120.000 inwoners de oudste stad van Holland. Met meer dan 800 monumenten heeft ons basisteam een parel van een oude binnenstad. Dordrecht is ook een stad met veel diversiteit. Oude volkswijken met veel verschillende culturen wisselen af met landelijke wijken en sencillo buurten tegen en in de Dordtse Biesbosch. En met meer danduizend evenementen op jaarbasis, hoef je je niet te vervelen.
Seiten. Als basisteam zijn ambt, vernieuwend en flexibel, maar bovenal een politie voor iedere Dordtenaar. Een open, transparante en respectvolle werkcultuur vinden we belangrijk. We staan voortdurend open voor verandering en nodigen iedereen uit om kritisch mee te denken in onze proces- en besluitvorming. We staan operationeel stevig in verbinding met de wijken, maken elke dag met elkaar Dordrecht een stukje veiliger.
Wie ben jij? Jij bentOrganis
een inspirerende, authentieke leider die duidelijke keuzes maakt en systeemdoorbrekend is. Iemand die een veilig en inclusief werkklimaat weet te bestendigen waarbinnen ruimte is om te experimenteren in de constant veranderende omgeving. Iemand die betrokken en aanspreekbaar is, zich uitspreekt en die ook het lastige gesprek niet uit de weg gaat.
Je bent een strategische schaker die altijd drie stappen vooruit denkt én zet. Je durft keuzes te maken en kunt deze zowel extern als intern op een heldere wijze uitdragen. Daarin begrijp je het spanningsveld tussen wat externe partijen vragen en waar de politie voor staat en weet je daar binnen te acteren. Je hebt een goede focus op de buitenwereld, beschikt over politiek-bestuurlijke sensitiviteit en je beweegt je gemakkelijk in verschillende gremia. Je bent in staat om in een breder verband over grenzen heen te kijken en hiernaar te handelen vanuit een hoger belang alsDEL begeleiding van het basisteam. Je bent goed ingeschoten in bedrijfsmatige processen. Omdat je de bedrijfsvoering goed te verbinden met de operatie van het basisteam en kan hier praktisch in omgaan.
Jouw ontwikkeling staat nooit stil, je bent enthousiast, netwerkgericht en beschikt over een groot probleemoplossend vermogen하. Je plaatst vraagstukken in een bredere context en je bent in staat om de veranderingen en de daarbij behorende dynamiek van het basisteam te onderkennen en vorm te geven. Je maakt de collega’s mede‑eigenaar van de veiligheidsproblematiek en de teamopgave. Je weet mensen aan resultaten te verbinden op basis van de maatschappelijke context. Het geven en ontvangen van feedback is voor jou een vanzelfsprekendheid.
Ons team zoekt een teamchef die de ontwikkelingen in de samenleving nauwlettend volgt en daarop weet te anticiperen. Kan jij: verbinden van buiten naar binnen en van binnen naar$later, vertrouwen geven, lef tonen en heldere transparante keuzes maken? Breng jij onder jouw leiding het team naar de volgende fase? Dan ben jij wellicht diegene die we zoeken.
Verder beschik je over hbo werk- en denkniveau*, een politiediploma en een afgeronde leidinggevende-opleiding.
Wat wij bieden De standplaats is Dordrecht. Er is ruimte voor 1fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week. De status van de functie is executief generiek.
De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar in dienst zijn, én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidatenProj binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP‑functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.
Het betreft de LFNP‑functie teamchef C, gewaardeerd in schaal 12Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.
Bel of mail met Annet de Jonge, sectorhoofd (06 – 51 43 45 12, annet.de.jonge@politie.nl ) of met Laura Sonneveld, teamchef (06 - 50 64 00 56, laura.sonneveld@politie.nl ) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.
Voor deze vacature hoeft geen motivatie- of sollicitatiebrief te worden geschreven.
Als je interesse elective, hoef je slechts een CV te uploaden. Deze zal enkel worden gebruikt om te toetsen of je voldoet aan de harde functiecriteria. Alle kandidaten die hun CV uploaden en voldoen aan de harde functiecriteria zullen uitgenodigd worden voor een gesprek. Tot aan het gesprek heeft de commissie geen wetenschap van de persoonsgegevens van de kandidaat.
Solliciteer uiterlijk 27 januari 2026 via de sollicitatiebutton. Het systeem vraagt je een motivatiebrief te uploadenКоличество, voeg hier nogmaals je CV toe.
Wat verder belangrijk is
Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek, een assessment en een instemmingsgesprek met het bestuur en/of Openbaar Ministerie maken mogelijk deel uit van de selectieprocedure.
De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aanfon een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.
* Je hebt een (politie)diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Indien je bent opgeleid vóór PO2002 dien je te voldoen aan de afspraken conversietabel PO2002. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je hbo werk- en denkniveau hebt:
Je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
Je hebt een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal twee jaar formeel waargenomen.
Je bent minimaal
ভারত jaar tijdelijk tewerkgesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
Je hebt een formele beoordeling waaruit blijkt dat je een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal 2 jaar is uitgeoefend.
Dit moet je met een aanstellings-, waarnemings- of tewerkstellingsbesluit dan wel een beoordeling schriftelijk aantonen.
Let wel:development voor aanstelling op deze functie is wel minimaal het diploma Politiemedewerker (mbo 3) vereist.
#J-18808-Ljbffr