Recrewters
Job Details
Optie tot verlenging: 2 maal 6 maand(en)
Uren per week: 36 uur/ per week
Verloopt op: 23 januari 2026
Schaal: €3.171 - €4.464 Schaal 8 CAO Gemeenten
ZZP: Niet mogelijk
Bij Recrewters vinden we het belangrijk om je te helpen naar de juiste baan op je eigen niveau of liever zelfs hoger. Een baan waar je voldoening uit haalt. Voor degenen die erom vragen zijner genoeg uitdagende banen. Recrewters is daarnaast ook NEN 4400-1 en VCU gecertificeerd. Uitvoeringsvoorwaarde Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de opdrachtgever mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de opdrachtgever. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De opdrachtgever merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BVis).
Organisatie Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen. Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!
Afdeling Team Leerplicht / Doorstroompunt bestaat uit bevlogen leerplichtambtenaren, doorstroomcoaches en administratief medewerkers. Samen zetten wij ons dagelijks in om voor iedere jongere een passende (onderwijs)plek of duurzame werkplek te vinden. Dat doen we in nauwe samenwerking met netwerkpartners uit onderwijs, zorg en het sociaal domein. De uitdagingen zijn soms groot, maar de voldoening is des te groter als het lukt een jongere weer perspectief te bieden. Successen vieren we samen. Binnen het team staan we voor elkaar klaar om te sparren, te luisteren en samen te werken.
Opdracht Als doorstroomcoach draag je actief bij aan het terugdringen van schooluitval en help je jongeren (tot 27 jaar) op weg naar een startkwalificatie of een passende, duurzame werkplek. Je bent verbindend, doortastend en werkt in de volle breedte van het sociaal domein samen met onderwijs, zorg en arbeidsmarkt.
In deze veelzijdige functie werk je met jongeren die dreigen uit te vallen of al zijn uitgevallen uit het onderwijssysteem. Je begeleidt hen richting een kansrijke toekomst. Je taken bestaan onder andere uit:
Behandelen van verzuimmeldingen van jongeren vanaf 16 jaar.
Voeren van preventieve gesprekken met jongeren om schooluitval te voorkomen.
Advies van scholen over de aanpak bij dreigend schoolverlaten.
Signaleren en registreren van (dreigende) uitval en vroegtijdige uitstroom zonder startkwalificatie.
Voeren van gesprekken met jongeren, ouders en ketenpartners gericht op duurzame toeleiding.
Samen met jongeren de knelpunten in kaart brengen en coachen richting passende vervolgstappen.
Indien nodig doorverwijzen naar passende hulp- of ondersteuning
Afleggen van huisbezoeken.
Fungeren als vast aanspreekpunt voor jongeren en ketenpartners gedurende het hele traject.
Deelnemen aan casus- en jongerenoverleggen binnen onderwijs, zorg en arbeid.
Regie voeren op het ingezette traject en waar nodig bijsturen.
Stimuleren van samenwerking met scholen en de ketenpartner.
Signaleren van trends en bijdragen aan innovatieve oplossingen binnen het werkveld.
Vereisten
Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
Je hebt in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij.)
Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare wervaring als doorstroomcoach.
Je hebt aantoonbare werkervaring met het opstellen van trajectplannen en het voeren van procesregie.
Je hebt aantoonbare kennis van de nieuwe wet van school naar duurzaam werk en de hiermee samenhangende taken, benoem duidelijk waar dit is opgedaan;
Gunningscriteria
Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen 5 jaar als doorstroomcoach binnen een gemeente (40 punten);
Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen van trajectplannen en het voeren van procesregie, duidelijk weergeven in het cv (25 punten);
Je hebt aantoonbare werkervaring met de nieuwe wet van school naar duurzaam werk en de hiermee samenhangende taken (25 punten);
Je bent uiterlijk per 23 februari 2026 beschikbaar voor 36 uur per week (10 punten).
Competenties
Affiniteit met onderwijs, arbeidsmarkt en de sociale kaart.
Sterke communicatieve vaardigheden en een goed inlevingsvermogen.
Stressbestendigheid, zelfstandigheid en resultaatgerichtheid.
Goede schriftelijke vaardigheden.
Affiniteit met en kennis van de multiculturele samenleving.
#J-18808-Ljbffr
Optie tot verlenging: 2 maal 6 maand(en)
Uren per week: 36 uur/ per week
Verloopt op: 23 januari 2026
Schaal: €3.171 - €4.464 Schaal 8 CAO Gemeenten
ZZP: Niet mogelijk
Bij Recrewters vinden we het belangrijk om je te helpen naar de juiste baan op je eigen niveau of liever zelfs hoger. Een baan waar je voldoening uit haalt. Voor degenen die erom vragen zijner genoeg uitdagende banen. Recrewters is daarnaast ook NEN 4400-1 en VCU gecertificeerd. Uitvoeringsvoorwaarde Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de opdrachtgever mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de opdrachtgever. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De opdrachtgever merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BVis).
Organisatie Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen. Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!
Afdeling Team Leerplicht / Doorstroompunt bestaat uit bevlogen leerplichtambtenaren, doorstroomcoaches en administratief medewerkers. Samen zetten wij ons dagelijks in om voor iedere jongere een passende (onderwijs)plek of duurzame werkplek te vinden. Dat doen we in nauwe samenwerking met netwerkpartners uit onderwijs, zorg en het sociaal domein. De uitdagingen zijn soms groot, maar de voldoening is des te groter als het lukt een jongere weer perspectief te bieden. Successen vieren we samen. Binnen het team staan we voor elkaar klaar om te sparren, te luisteren en samen te werken.
Opdracht Als doorstroomcoach draag je actief bij aan het terugdringen van schooluitval en help je jongeren (tot 27 jaar) op weg naar een startkwalificatie of een passende, duurzame werkplek. Je bent verbindend, doortastend en werkt in de volle breedte van het sociaal domein samen met onderwijs, zorg en arbeidsmarkt.
In deze veelzijdige functie werk je met jongeren die dreigen uit te vallen of al zijn uitgevallen uit het onderwijssysteem. Je begeleidt hen richting een kansrijke toekomst. Je taken bestaan onder andere uit:
Behandelen van verzuimmeldingen van jongeren vanaf 16 jaar.
Voeren van preventieve gesprekken met jongeren om schooluitval te voorkomen.
Advies van scholen over de aanpak bij dreigend schoolverlaten.
Signaleren en registreren van (dreigende) uitval en vroegtijdige uitstroom zonder startkwalificatie.
Voeren van gesprekken met jongeren, ouders en ketenpartners gericht op duurzame toeleiding.
Samen met jongeren de knelpunten in kaart brengen en coachen richting passende vervolgstappen.
Indien nodig doorverwijzen naar passende hulp- of ondersteuning
Afleggen van huisbezoeken.
Fungeren als vast aanspreekpunt voor jongeren en ketenpartners gedurende het hele traject.
Deelnemen aan casus- en jongerenoverleggen binnen onderwijs, zorg en arbeid.
Regie voeren op het ingezette traject en waar nodig bijsturen.
Stimuleren van samenwerking met scholen en de ketenpartner.
Signaleren van trends en bijdragen aan innovatieve oplossingen binnen het werkveld.
Vereisten
Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
Je hebt in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij.)
Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare wervaring als doorstroomcoach.
Je hebt aantoonbare werkervaring met het opstellen van trajectplannen en het voeren van procesregie.
Je hebt aantoonbare kennis van de nieuwe wet van school naar duurzaam werk en de hiermee samenhangende taken, benoem duidelijk waar dit is opgedaan;
Gunningscriteria
Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen 5 jaar als doorstroomcoach binnen een gemeente (40 punten);
Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen van trajectplannen en het voeren van procesregie, duidelijk weergeven in het cv (25 punten);
Je hebt aantoonbare werkervaring met de nieuwe wet van school naar duurzaam werk en de hiermee samenhangende taken (25 punten);
Je bent uiterlijk per 23 februari 2026 beschikbaar voor 36 uur per week (10 punten).
Competenties
Affiniteit met onderwijs, arbeidsmarkt en de sociale kaart.
Sterke communicatieve vaardigheden en een goed inlevingsvermogen.
Stressbestendigheid, zelfstandigheid en resultaatgerichtheid.
Goede schriftelijke vaardigheden.
Affiniteit met en kennis van de multiculturele samenleving.
#J-18808-Ljbffr