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Ob Payroll-Outsourcing oder digitale Projekte zu Organisationsstrategie, Prozess- und OrgDesign oder Talent Management: Wir setzen Maßstäbe für die HR-Arbeit der Zukunft und entlasten unsere Kunden als erfahrener HR-IT-Lösungsanbieter in vollem Umfang. Seit mehr als 40 Jahren sind wir einer der Top-Ansprechpartner für Volksbanken Raiffeisenbanken, Privatbanken, Finanzdienstleister sowie mittelständische Unternehmen aus allen Branchen. Wir gestalten, optimieren und digitalisieren die Personalarbeit in Unternehmen und wollen damit zukunftssichere Arbeitswelten schaffen, in denen Mitarbeitende positive Erfahrungen machen und ihre Leistungsfähigkeit entfalten können. Wir suchen dich zeitnah in

Vollzeit

(40 Stunden / Woche) an unserem Standort in

Karlsruhe oder Münster

– mit

flexiblem, hybridem Arbeitsmodell

als Das erwartet dich. In dieser strategisch entscheidenden Rolle übernimmst du die

unternehmerische Verantwortung mit direkter Berichtslinie an die Geschäftsführung

und gestaltest aktiv den Markterfolg unserer neuen

Peras HR-Suite auf Basis der Technologie von P&I LOGA

sowie die Migration unserer Bestandskunden. Du gestaltest die Zukunft unseres Produktportfolios aktiv mit, indem du Betrieb, Service und Produktstrategie in einer modernen Führungsrolle vereinst. Dein Ziel ist es, eine skalierbare, kundenorientierte Organisation aufzubauen, die Innovation, Stabilität und operative Exzellenz vereint – und damit den Grundstein für nachhaltiges Wachstum legt. Du kombinierst Technologieverständnis, Führungskompetenz und Kundenorientierung

– und wirst zur treibenden Kraft hinter der strategischen Positionierung und Etablierung unseres neuen Produktes Peras HR-Suite. Das bewegst du. Führung mit Wirkung:

Du führst ein

25-köpfiges, standortübergreifendes Team

mit Klarheit und Vertrauen – förderst Eigenverantwortung und formst eine zukunftsfähige Organisation mit Wirkung. Dazu erkennst und entwickelst du Talente, baust eine lernende Organisation auf und verankerst Verantwortung, Agilität und unternehmerisches Denken in der Führungskultur. Marktreife gestalten:

Du entwickelst eine klare Produktstrategie für unsere Peras HR-Suite, integrierst Kundenfeedback intelligent und steuerst eine zielgerichtete Go-to-Market-Umsetzung. Technologiewechsel führen:

Die Migration unserer Bestandskunden von PAISY auf LOGA begleitest du mit hoher technischer Kompetenz, struktureller Klarheit und Change-Management-Erfahrung. Organisationsstrukturen aufbauen:

Du formst eine leistungsfähige, skalierbare Service- und Betriebsstruktur, die auf Effizienz, Customer Success und smarte KPIs setzt. Innovationen vorantreiben:

Gemeinsam mit deinem Team entwickelst du unser Produkt kontinuierlich weiter – mit Fokus auf technischer Stabilität, skalierbarer Architektur und Kundenmehrwert. Produktstrategie steuern:

Du treibst die Produktthemen in interdisziplinären Teams aus Marketing, Vertrieb, IT-Betrieb, Consulting sowie Key-Accounts mit unterschiedlichen Stakeholdern voran. Das zeichnet dich aus. Mehrjährige Führungserfahrung

z.B. in der Produktentwicklung oder im Produktmanagement im Umfeld von HR-Software bzw. Personalmanagementlösungen; Kenntnisse in der LOGA HR-Suite sind von Vorteil. Fundierte Kenntnisse in skalierbaren Strukturen:

Du hast erfolgreich Produkt-, Service- und Betriebsmodelle aufgebaut und weiterentwickelt im SaaS- und/oder HR-Tech-Umfeld. Technisch wie strategisch versiert:

Komplexe technologische HR-Produkte hast du nicht nur betrieben, sondern aktiv weiterentwickelt und in neue Kunden-Märkte gebracht. Change Leader:

Migrationen, Systemumstellungen oder organisatorische Neuausrichtungen hast du mit Empathie, Klarheit und Zielorientierung gesteuert und umgesetzt. Brückenbauer zwischen Welten:

Du denkst in Systemen, sprichst die Sprache von IT, Produktentwicklung und Kunden gleichermaßen. Gestalter mit Haltung:

Du arbeitest analytisch, agil und wirkungsorientiert – und schaffst es, Menschen für gemeinsame Ziele zu begeistern. Das zeichnet uns aus. Hybrides Arbeiten:

Flexibel im Homeoffice – so lässt sich dein Berufsalltag gut mit deiner privaten Situation vereinbaren – ergänzt durch Präsenzzeiten im Büro für den persönlichen Austausch und ein starkes Teamgefühl. Sicherheit:

Dich erwartet ein auch in der aktuellen Zeit langfristig gesicherter Arbeitsplatz. Zusammenarbeit:

Eine partnerschaftliche Zusammenarbeit auf Augenhöhe in einer zukunftsorientierten Organisationsstruktur ist uns wichtig. Offener Umgang:

Wir pflegen einen offenen Umgang mit Duz-Kultur und flache Hierarchien mit schnellen Entscheidungswegen. Work-Life-Fit:

Du bekommst einen unbefristeten Arbeitsvertrag, flexible Arbeitszeiten sowie einen 30-tägigen Urlaubsanspruch für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Perspektiven:

Du bekommst die Möglichkeit, dich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Individuelle Unterstützung:

Dich erwartet ein strukturiertes Onboarding mit persönlichem Paten und eine individuelle Einarbeitung, damit du dich schnell bei uns zurechtfindest. Benefits:

JobRad, Mitarbeiter-PC-Programm, günstige Versicherungen und Mitarbeiterevents. Ergreife deine Chance

und gestalte mit uns die Arbeitswelt der Zukunft. Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung und den Dialog mit dir unter Angabe des Job-Codes, des frühestmöglichen Eintrittstermins sowie deiner Gehaltsvorstellung. Frau Enikö Varadi

I Dieselstr. 5, 76227 Karlsruhe I Tel.: +49 721 627378 421 I jobs@peras.de I Job-Code:

EV210 PERPP HR-Partner der Unternehmensgruppe Atruvia AG

All the relevant skills, qualifications and experience that a successful applicant will need are listed in the following description.

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