Processo di recruiting: che cos’è- Job at ADAMI & ASSOCIATI in Town of Italy

Il mondo della ricerca e selezione del personale è cambiato negli ultimi anni a causa della rivoluzione digitale. Ciò significa che i cacciatori di teste si muovono in modo differente rispetto al passato.

Ma che cos’è il recruiting? E in cosa consiste un moderno ed efficiente processo di recruitment?

Recruiting: che cos’è? Una definizione

Il recruiting è una serie di operazioni e tecniche volte all’assunzione del migliore tra i candidati nel modo più esatto, più efficiente, più rapido e meno costoso possibile.

Le fasi principali del processo di recruiting includono:

• Analizzare i requisiti necessari per ricoprire uno specifico ruolo;
• Scrivere un annuncio di lavoro;
• Fare lo screening dei curricula ricevuti;
• Condurre i necessari colloqui conoscitivi;
• Assumere il più talentuoso e promettente dei candidati.

Le fasi del processo di recruiting

Il processo di recruiting include diverse fasi, tra cui:

• Job analysis: studio della posizione lavorativa e individuazione dei requisiti minimi;
• Ricerca del personale: ricerca dei candidati attraverso canali diversi, come database privati, portali specializzati e social media;
• Screening: selezione dei curricula e condizione di colloqui conoscitivi;
• Offerta di lavoro e inserimento del nuovo lavoratore: offerta formale di lavoro e inserimento del nuovo dipendente nell’azienda.

I recruiter devono anche assicurare un soddisfacente allineamento delle skills delle nuove risorse con gli obiettivi aziendali, azzerare lo spreco di risorse legato al processo di recruiting e assumere la risorsa più adatta nel pieno rispetto delle normative vigenti.