ADAMI & ASSOCIATI is hiring: Processo di recruiting: che cos’è- in Italy

Il mondo della ricerca e selezione del personale è cambiato negli ultimi anni a causa della rivoluzione digitale . Ciò significa che i cacciatori di teste si muovono in modo differente rispetto al passato. Ma che cos’è il recruiting? E in cosa consiste un moderno ed efficiente processo di recruitment ? Recruiting: che cos’è? Una definizione Il recruiting è una serie di operazioni e tecniche volte all’assunzione del migliore tra i candidati nel modo più esatto, più efficiente, più rapido e meno costoso possibile. Le fasi principali del processo di recruiting includono: Analizzare i requisiti necessari per ricoprire uno specifico ruolo; Scrivere un annuncio di lavoro; Fare lo screening dei curricula ricevuti; Condurre i necessari colloqui conoscitivi; Assumere il più talentuoso e promettente dei candidati. Le fasi del processo di recruiting Il processo di recruiting include diverse fasi, tra cui: Job analysis : studio della posizione lavorativa e individuazione dei requisiti minimi; Ricerca del personale : ricerca dei candidati attraverso canali diversi, come database privati, portali specializzati e social media; Screening : selezione dei curricula e condizione di colloqui conoscitivi; Offerta di lavoro e inserimento del nuovo lavoratore : offerta formale di lavoro e inserimento del nuovo dipendente nell’azienda. I recruiter devono anche assicurare un soddisfacente allineamento delle skills delle nuove risorse con gli obiettivi aziendali, azzerare lo spreco di risorse legato al processo di recruiting e assumere la risorsa più adatta nel pieno rispetto delle normative vigenti. #J-18808-Ljbffr