Politie Nederland
senior tactische opsporing - Netwerk Ondermijning Mainport
Politie Nederland, Holland, Michigan, United States, 49423
senior tactische opsporing - Netwerk Ondermijning Mainport
De criminaliteit van vandaag is slim, georganiseerd en wendbaar. Ze maakt gebruik van kwetsbaarheden in systemen, structuren en sectoren zoals onze mainports. We richten ons op patronen, oorzaken en kansen. Door het probleem te doorgronden, pakken we het fundament aan. Interesse? Lees snel verder. Locatie(s)
Amsterdam Organisatieonderdeel
Eenheid Amsterdam Contractvorm
Formatief Vakgebied(en) en Schaal
Schaal: 8 De LFNP-functie senior tactische opsporing, gewaardeerd in schaal 8 Bbp, is van toepassing. Als senior tactische opsporing ben jij een van de rechercheurs van een tactisch team dat zich richt op proactieve en reactieve onderzoeken naar ondermijnende criminaliteit in relatie tot de mainports. De mainports Noordzeekanaalgebied en de bloemenveiling in Aalsmeer zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden, maar de focus van dit team ligt in de eerste plaats op het Noordzeekanaalgebied. Dit team werkt nauw samen met het Netwerk Ondermijning Mainports (NOM). Het NOM is een samenwerkingsverband waarin blauw, grijs en intelligence nauw samenwerken in de ondermijnende criminaliteit van de mainports. Intelligence kijkt met een brede blik naar de mainports, zowel naar het Noordzeekanaalgebied als de bloemenveiling in Aalsmeer. Door informatiegericht te werken kijken we naar het actuele intelligencebeeld, bepalen we waar we ons op willen richten en krijgen de operationele collega’s een concrete taak om informatie op te halen. Op deze manier wordt het beeld continu verrijkt. Met die kennis worden vervolgens duurzame barrières opgeworpen, samen met externe partners, om georganiseerde drugscriminaliteit in de Amsterdamse mainports tegen te gaan. Het nieuwe tactische mainport-team richt zich niet alleen op losse zaken, maar juist op het grotere verhaal daarachter. We onderzoeken fenomenen: structurele, hardnekkige kwesties waarbij strafbaar gedrag een symptoom is - geen beginpunt. Denk bijvoorbeeld aan de cocaïnetransporten via de mainports. Wat maakt dat dit keer op keer lukt? Wat heeft de crimineel nodig? Welke schakels, systemen of blinde vlekken worden steeds opnieuw benut? We zoeken antwoorden op dat soort vragen. We willen zicht krijgen op het crimescript, zodat we de juiste interventie kunnen plegen, op het juiste moment, op de juiste plek. Als senior tactische opsporing verricht je alle voorkomende recherchewerkzaamheden in de opsporingsonderzoeken. Omdat steeds meer onderzoeken zich deels afspelen in de digitale wereld, weet je ook je weg te vinden in politiesystemen en open bronnen. Daarnaast onderzoek je uitgelezen telefoon nauwkeurig. Ook denk je actief mee over de aanpak en het tegengaan van ondermijnende criminaliteit en help je mee om de kwaliteit van de opsporing naar een hoger niveau te tillen. Daarnaast beoordeel je opsporingsdossiers en stel je deze samen. Recherchewerk is onvoorspelbaar, er lopen meerdere zaken tegelijkertijd waardoor je regelmatig onder hoge druk werkt en indien nodig op onregelmatige tijden. Naast de lopende opsporingsonderzoeken draai je regelmatig piket voor urgente calamiteiten zoals gijzelingen/ontvoeringen, op handen zijnde liquidaties en andere geweldsmisdrijven. Waar ga je werken?
Je gaat werken bij de Afdeling Generieke Opsporing van de Eenheid Amsterdam (ruimte voor 3 fte) of van de Eenheid Noord-Holland (ruimte voor 2 fte). Als je solliciteert op de functie bij Eenheid Noord-Holland, krijg je in eerste instantie een tijdelijke tewerkstelling bij de Afdeling Generieke Opsporing van de Eenheid Amsterdam. Na afloop keer je terug naar de Afdeling Generieke Opsporing van de Eenheid Noord-Holland. De Afdeling Generieke Opsporing Amsterdam is een gedreven en diverse afdeling waarin ruim 240 collega’s bijdragen aan de aanpak van zware, georganiseerde criminaliteit, excessief geweld en ondermijning. Wij Opsporing bestaan uit de teams Ondermijning, TGO, CTER, CAT, WVO (NDI en RIEC), IRC en Cold Case. We pakken met veel gedrevenheid ernstige criminaliteit en ondermijning aan vanwege de ontwrichtende werking op onze regio. Amsterdamse criminelen spelen over de hele wereld een grote rol. Amsterdam is de draaischijf voor het misdaadgeld van Nederland en vanuit Amsterdam plegen personen ‘op bestelling’ extreem geweld voor (andere) criminelen buiten Amsterdam. De internationale uitvloeiselen hiervan zien we uiteindelijk ook terug in de wijken van Amsterdam. Van zeer ernstige liquidaties tot ondergrondse sluimerende netwerken die de leefbaarheid bijna ongemerkt onomkeerbaar heeft aangetast. Creativiteit en vernieuwend werken zijn belangrijke kenmerken om op een andere manier resultaten te behalen in de onderzoeken die we draaien op kapitale delicten, ondermijning, terreur, internationale wapen- en drugshandel, witwassen, complexe rechtshulpverzoeken en cold cases. Ons team is sterk gericht op samenwerking met andere opsporingsteams binnen en buiten de Eenheid Amsterdam en internationaal. Wie ben jij?
"Kan het ook anders?" Jij durft die vraag te stellen! Wij zoeken collega's met oog voor kwaliteit, creativiteit en een netwerkgerichte instelling. Je bent wendbaar in je denken en anticipeert op de vraag in de buitenwereld. Bovendien ben je een teamplayer die het initiatief neemt om het maximale uit een zaak te halen. Je bent een aanjager die niet snel opgeeft. Je staat stevig in je schoenen en durft te reflecteren op je eigen en andermans handelen. Ook ben je leergierig en je staat open voor vernieuwend werken. Je hebt goede communicatieve vaardigheden, weet eigenaarschap te vergroten en bent gericht op samenwerken en partnerschap. Daarnaast sta je open voor feedback. Verder beschik je over: een mbo 4-politiediploma ervaring in de opsporing bij voorkeur ervaring met digitaal rechercheren bij voorkeur ervaring met dossiervorming N3- en N4-generalisten die zich hebben aangemeld voor en zijn toegelaten tot het Overgangsbeleid N4, alsmede zittende seniors en operationeel begeleiders A hebben voorrang op deze functie. Als een aangemelde N3-generalist of een operationeel begeleider A met een N3-politiediploma de meest geschikte kandidaat blijkt te zijn, dan geldt de voorwaarde dat het Overgangstraject N3-generalist binnen één jaar moet worden behaald om daarna in de functie senior te kunnen worden aangesteld. Als er uit deze voornoemde doelgroepen geen geschikte kandidaat wordt geselecteerd, wordt de selectie uitgebreid met de overige kandidaten. Daarbij geldt voor sollicitanten met de functie generalist dat zij 8 jaar werkervaring als generalist moeten hebben. Als uit de hiervoor genoemde medewerkers geen geschikte kandidaat voor de functie voortkomt, wordt de selectie uitgebreid met alle overige kandidaten die aan de gestelde (opleidings)eisen voldoen. Lees meer over het overgangsbeleid. Wat wij bieden
Er is ruimte voor in totaal 5 fte, waarvan 3 fte voor de Eenheid Amsterdam en 2 fte voor de Eenheid Noord-Holland. Als je solliciteert op de functie van Eenheid Noord-Holland, krijg je in eerste instantie een tijdelijke tewerkstelling bij de Eenheid Amsterdam. Na afloop keer je terug bij de Eenheid Noord-Holland en wordt jouw plaats tewerkstelling in overleg bepaald. Voor alle 5 fte geldt dat zij in eerste instantie werken in Amsterdam aan de Kabelweg 25. De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar werkzaam zijn bij de politie én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie. Het betreft de LFNP-functie senior tactische opsporing, gewaardeerd in schaal 8Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort. Solliciteer uiterlijk 15 oktober 2025 via de sollicitatiebutton. Geef in je sollicitatiebrief aan op welke functie je solliciteert: Eenheid Amsterdam of Eenheid Noord-Holland. Oriëntatiebijeenkomst Op 8 oktober 2025 van 15:30 tot 17:00 is er een oriëntatiebijeenkomst voor deze functie op de Kabelweg 25, in de kantine. Wil je je aanmelden voor de oriëntatiebijeenkomst? Mail naar leiding.generieke-opsporing.ad@politie.nl. Wat verder belangrijk is
Een betrouwbaarheidsonderzoek kan deel uitmaken van de selectieprocedure. De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt. Sollicitanten die de basispolitieopleiding hebben gevolgd, hebben bij voorkeur al het ontwikkeltraject van start- naar vakbekwaam afgerond. Overgangsbeleid: de overige toelichting is verwerkt in deze vacaturebeschrijving.
#J-18808-Ljbffr
De criminaliteit van vandaag is slim, georganiseerd en wendbaar. Ze maakt gebruik van kwetsbaarheden in systemen, structuren en sectoren zoals onze mainports. We richten ons op patronen, oorzaken en kansen. Door het probleem te doorgronden, pakken we het fundament aan. Interesse? Lees snel verder. Locatie(s)
Amsterdam Organisatieonderdeel
Eenheid Amsterdam Contractvorm
Formatief Vakgebied(en) en Schaal
Schaal: 8 De LFNP-functie senior tactische opsporing, gewaardeerd in schaal 8 Bbp, is van toepassing. Als senior tactische opsporing ben jij een van de rechercheurs van een tactisch team dat zich richt op proactieve en reactieve onderzoeken naar ondermijnende criminaliteit in relatie tot de mainports. De mainports Noordzeekanaalgebied en de bloemenveiling in Aalsmeer zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden, maar de focus van dit team ligt in de eerste plaats op het Noordzeekanaalgebied. Dit team werkt nauw samen met het Netwerk Ondermijning Mainports (NOM). Het NOM is een samenwerkingsverband waarin blauw, grijs en intelligence nauw samenwerken in de ondermijnende criminaliteit van de mainports. Intelligence kijkt met een brede blik naar de mainports, zowel naar het Noordzeekanaalgebied als de bloemenveiling in Aalsmeer. Door informatiegericht te werken kijken we naar het actuele intelligencebeeld, bepalen we waar we ons op willen richten en krijgen de operationele collega’s een concrete taak om informatie op te halen. Op deze manier wordt het beeld continu verrijkt. Met die kennis worden vervolgens duurzame barrières opgeworpen, samen met externe partners, om georganiseerde drugscriminaliteit in de Amsterdamse mainports tegen te gaan. Het nieuwe tactische mainport-team richt zich niet alleen op losse zaken, maar juist op het grotere verhaal daarachter. We onderzoeken fenomenen: structurele, hardnekkige kwesties waarbij strafbaar gedrag een symptoom is - geen beginpunt. Denk bijvoorbeeld aan de cocaïnetransporten via de mainports. Wat maakt dat dit keer op keer lukt? Wat heeft de crimineel nodig? Welke schakels, systemen of blinde vlekken worden steeds opnieuw benut? We zoeken antwoorden op dat soort vragen. We willen zicht krijgen op het crimescript, zodat we de juiste interventie kunnen plegen, op het juiste moment, op de juiste plek. Als senior tactische opsporing verricht je alle voorkomende recherchewerkzaamheden in de opsporingsonderzoeken. Omdat steeds meer onderzoeken zich deels afspelen in de digitale wereld, weet je ook je weg te vinden in politiesystemen en open bronnen. Daarnaast onderzoek je uitgelezen telefoon nauwkeurig. Ook denk je actief mee over de aanpak en het tegengaan van ondermijnende criminaliteit en help je mee om de kwaliteit van de opsporing naar een hoger niveau te tillen. Daarnaast beoordeel je opsporingsdossiers en stel je deze samen. Recherchewerk is onvoorspelbaar, er lopen meerdere zaken tegelijkertijd waardoor je regelmatig onder hoge druk werkt en indien nodig op onregelmatige tijden. Naast de lopende opsporingsonderzoeken draai je regelmatig piket voor urgente calamiteiten zoals gijzelingen/ontvoeringen, op handen zijnde liquidaties en andere geweldsmisdrijven. Waar ga je werken?
Je gaat werken bij de Afdeling Generieke Opsporing van de Eenheid Amsterdam (ruimte voor 3 fte) of van de Eenheid Noord-Holland (ruimte voor 2 fte). Als je solliciteert op de functie bij Eenheid Noord-Holland, krijg je in eerste instantie een tijdelijke tewerkstelling bij de Afdeling Generieke Opsporing van de Eenheid Amsterdam. Na afloop keer je terug naar de Afdeling Generieke Opsporing van de Eenheid Noord-Holland. De Afdeling Generieke Opsporing Amsterdam is een gedreven en diverse afdeling waarin ruim 240 collega’s bijdragen aan de aanpak van zware, georganiseerde criminaliteit, excessief geweld en ondermijning. Wij Opsporing bestaan uit de teams Ondermijning, TGO, CTER, CAT, WVO (NDI en RIEC), IRC en Cold Case. We pakken met veel gedrevenheid ernstige criminaliteit en ondermijning aan vanwege de ontwrichtende werking op onze regio. Amsterdamse criminelen spelen over de hele wereld een grote rol. Amsterdam is de draaischijf voor het misdaadgeld van Nederland en vanuit Amsterdam plegen personen ‘op bestelling’ extreem geweld voor (andere) criminelen buiten Amsterdam. De internationale uitvloeiselen hiervan zien we uiteindelijk ook terug in de wijken van Amsterdam. Van zeer ernstige liquidaties tot ondergrondse sluimerende netwerken die de leefbaarheid bijna ongemerkt onomkeerbaar heeft aangetast. Creativiteit en vernieuwend werken zijn belangrijke kenmerken om op een andere manier resultaten te behalen in de onderzoeken die we draaien op kapitale delicten, ondermijning, terreur, internationale wapen- en drugshandel, witwassen, complexe rechtshulpverzoeken en cold cases. Ons team is sterk gericht op samenwerking met andere opsporingsteams binnen en buiten de Eenheid Amsterdam en internationaal. Wie ben jij?
"Kan het ook anders?" Jij durft die vraag te stellen! Wij zoeken collega's met oog voor kwaliteit, creativiteit en een netwerkgerichte instelling. Je bent wendbaar in je denken en anticipeert op de vraag in de buitenwereld. Bovendien ben je een teamplayer die het initiatief neemt om het maximale uit een zaak te halen. Je bent een aanjager die niet snel opgeeft. Je staat stevig in je schoenen en durft te reflecteren op je eigen en andermans handelen. Ook ben je leergierig en je staat open voor vernieuwend werken. Je hebt goede communicatieve vaardigheden, weet eigenaarschap te vergroten en bent gericht op samenwerken en partnerschap. Daarnaast sta je open voor feedback. Verder beschik je over: een mbo 4-politiediploma ervaring in de opsporing bij voorkeur ervaring met digitaal rechercheren bij voorkeur ervaring met dossiervorming N3- en N4-generalisten die zich hebben aangemeld voor en zijn toegelaten tot het Overgangsbeleid N4, alsmede zittende seniors en operationeel begeleiders A hebben voorrang op deze functie. Als een aangemelde N3-generalist of een operationeel begeleider A met een N3-politiediploma de meest geschikte kandidaat blijkt te zijn, dan geldt de voorwaarde dat het Overgangstraject N3-generalist binnen één jaar moet worden behaald om daarna in de functie senior te kunnen worden aangesteld. Als er uit deze voornoemde doelgroepen geen geschikte kandidaat wordt geselecteerd, wordt de selectie uitgebreid met de overige kandidaten. Daarbij geldt voor sollicitanten met de functie generalist dat zij 8 jaar werkervaring als generalist moeten hebben. Als uit de hiervoor genoemde medewerkers geen geschikte kandidaat voor de functie voortkomt, wordt de selectie uitgebreid met alle overige kandidaten die aan de gestelde (opleidings)eisen voldoen. Lees meer over het overgangsbeleid. Wat wij bieden
Er is ruimte voor in totaal 5 fte, waarvan 3 fte voor de Eenheid Amsterdam en 2 fte voor de Eenheid Noord-Holland. Als je solliciteert op de functie van Eenheid Noord-Holland, krijg je in eerste instantie een tijdelijke tewerkstelling bij de Eenheid Amsterdam. Na afloop keer je terug bij de Eenheid Noord-Holland en wordt jouw plaats tewerkstelling in overleg bepaald. Voor alle 5 fte geldt dat zij in eerste instantie werken in Amsterdam aan de Kabelweg 25. De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar werkzaam zijn bij de politie én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie. Het betreft de LFNP-functie senior tactische opsporing, gewaardeerd in schaal 8Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort. Solliciteer uiterlijk 15 oktober 2025 via de sollicitatiebutton. Geef in je sollicitatiebrief aan op welke functie je solliciteert: Eenheid Amsterdam of Eenheid Noord-Holland. Oriëntatiebijeenkomst Op 8 oktober 2025 van 15:30 tot 17:00 is er een oriëntatiebijeenkomst voor deze functie op de Kabelweg 25, in de kantine. Wil je je aanmelden voor de oriëntatiebijeenkomst? Mail naar leiding.generieke-opsporing.ad@politie.nl. Wat verder belangrijk is
Een betrouwbaarheidsonderzoek kan deel uitmaken van de selectieprocedure. De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt. Sollicitanten die de basispolitieopleiding hebben gevolgd, hebben bij voorkeur al het ontwikkeltraject van start- naar vakbekwaam afgerond. Overgangsbeleid: de overige toelichting is verwerkt in deze vacaturebeschrijving.
#J-18808-Ljbffr