Politie Nederland
senior tactische opsporing - Team Veiligheid, Integriteit en Klachten
Politie Nederland, Nederland, Texas, United States, 77627
Senior tactische opsporing - Team Veiligheid, Integriteit en Klachten
Ben jij de teamplayer die mee wil bouwen aan de toekomst van Team Veiligheid, Integriteit en Klachten (VIK) in Oost-Nederland? Reageer dan snel. Wij zoeken twee seniors tactische opsporing.
Locatie Apeldoorn
Organisatieonderdeel Eenheid Oost-Nederland
Contractvorm Formatief
Schaal Schaal 8
De LFNP-functie senior tactische opsporing, gewaardeerd in schaal 8 BBP, is van toepassing. Klik hier voor de volledige LFNP-functiebeschrijving (deze link is alleen benaderbaar vanuit een politieomgeving).
Als senior tactische opsporing interne onderzoeken bij Team Veiligheid, Integriteit en Klanten (VIK) is het uitvoeren van zowel disciplinaire als strafrechtelijke onderzoeken naar medewerkers van de Eenheid Oost-Nederland je belangrijkste taak. Je doet dit samen met collega’s en hebt hiervoor contact met interne partners en het Openbaar Ministerie. Je hebt oog voor betrokken partijen en in het bijzonder voor de betrokkene/verdachte naar wie onderzoek wordt verricht. Je neemt deel aan evaluatiebijeenkomsten en nabesprekingen met betrekking tot interne onderzoeken. Het team werkt in een aangepaste Agile-werkvorm (scrum) en je werkt daardoor met veel verschillende collega’s uit ons team samen.
De functie van senior tactische opsporing interne onderzoeken is nieuw binnen het team. In deze rol zorg jij dat de planning, procesbewaking en evaluatie goed verlopen en stem je voortgang en inhoud van de onderzoeken af met je coördinator en/of de teamleiding VIK. Je draagt bij aan de professionaliteit van collega’s en stimuleert het lerend vermogen. Je fungeert als sparringpartner en vraagbaak voor iedereen die werkzaam is in de eenheid. Integriteit staat bij alles wat je doet hoog op de agenda. Tot slot kunnen piketdiensten tot je functie gaan horen.
Het werk bij Interne Onderzoeken is zeer divers; dit varieert van het opnemen van relatief eenvoudige aangiften tot het uitvoeren van complexe (opsporings-) onderzoeken.
Waar ga je werken? Team Veiligheid, Integriteit en Klachten (VIK) Oost-Nederland is onderdeel van de eenheidsstaf en kent vier werkterreinen: integrale beveiliging, interne onderzoeken, klachtbehandeling en preventie. VIK is volop in ontwikkeling en wij streven ernaar een betrouwbare partner te zijn, professioneel in ons vak en verbonden met de eenheid. Het team telt ongeveer 45 medewerkers en biedt een breed netwerk en diverse ervaringen.
Wie ben jij? Eerst en vooral ben jij in staat om VIK met de rest van de eenheid te verbinden, ongeacht onze taak. Je bent een assertieve en oplossingsgerichte collega die integriteit hoog in het vaandel heeft staan. Je hebt oog voor de betrokken partijen en in het bijzonder voor degene naar wie onderzoek wordt verricht. Je hebt respect voor de context en gaat hier zorgvuldig mee om. Bij voorkeur heb je ervaring in de opsporing. Het is vanzelfsprekend dat je met jouw manier van optreden voorbeeldgedrag vertoont voor collega’s. Je hebt een grote mate van zelfreflectie en neemt makkelijk initiatief. Je bent flexibel wanneer een onderzoek extra inspanning vraagt. Je bent genuanceerd in denken en doen en beschikt over organisatiesensitiviteit, met empathisch vermogen. Je bent positief kritisch en in staat om het gesprek aan te gaan over integriteit.
Verder beschik je over:
bereidheid tot het volgen van functiegerichte opleidingen.
N3- en N4-generalisten die zich hebben aangemeld voor en zijn toegelaten tot het Overgangsbeleid N4, alsmede zittende seniors en operationeel begeleiders A hebben voorrang op deze functie. Als een aangemelde N3-generalist of een operationeel begeleider A met een N3-politediploma de meest geschikte kandidaat blijkt te zijn, geldt de voorwaarde dat het Overgangstraject N3-generalist binnen één jaar moet worden behaald om daarna in de functie senior te kunnen worden aangesteld. Als uit deze doelgroepen geen geschikte kandidaat wordt geselecteerd, wordt de selectie uitgebreid met overige kandidaten die aan de opleidingsvereisten voldoen. Lees meer over het overgangsbeleid.
Wat wij bieden De standplaats is Apeldoorn, Europaweg 79, maar je werkt door de hele eenheid. De afdeling zal komend jaar worden gecentraliseerd en je zult met name in Apeldoorn werkzaam zijn. Er is ruimte voor 2 fte. De functie kan zowel fulltime als in deeltijd worden vervuld.
De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar werkzaam zijn bij de politie en voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.
Het betreft de LFNP-functie senior tactische opsporing, gewaardeerd in schaal 8 BBP. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.
Er wordt een fysieke informatiebijeenkomst gehouden op donderdag 9 oktober 2025 van 18.30 tot 19.30 uur op het politiebureau, Europaweg 79 in Apeldoorn. Wil je deze bijwonen, meld je dan vóór dinsdag 7 oktober 2025 aan door te mailen naar marjan.spoelstra@politie.nl.
Bel of mail met Rainier The, teamchef VIK (06-22 46 14 09, rainier.the@politie.nl) of Jasmijn Ross, coördinator interne onderzoeken (06-51 42 27 36, jasmijn.ross@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben. Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088-66 22 300.
Solliciteer uiterlijk dinsdag 14 oktober 2025 via de sollicitatiebutton.
Wat verder belangrijk is
De selectiegesprekken vinden plaats op 27 en 28 oktober 2025.
Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
Sollicitanten die de basispolitieopleiding hebben gevolgd, hebben bij voorkeur al het ontwikkeltraject van start- naar vakbekwaam afgerond.
De politie werkt in een veranderende samenleving waarin uiteenlopende perspectieven essentieel zijn voor goed politiewerk. Diversiteit is daarom van groot belang.
* Je hebt een politiediploma op niveau 4 of bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Indien opgeleid vóór PO2002 dien je te voldoen aan de afspraken in de conversietabel PO2002. Of toon op een van de volgende manieren aan dat je mbo 4 werk- en denkniveau hebt:
Je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
Je hebt een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal twee jaar formeel waargenomen.
Je bent minimaal 2 jaar tijdelijk tewerkgesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
Je hebt een formele beoordeling waaruit blijkt dat je een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal 2 jaar uitgeoefend hebt.
Dit moet je schriftelijk aantonen met een aanstellings-, waarnemings- of tewerkstellingsbesluit dan wel een beoordeling. Let wel: voor aanstelling op deze functie is minimaal het diploma Politie (mbo 3) vereist.
#J-18808-Ljbffr
Locatie Apeldoorn
Organisatieonderdeel Eenheid Oost-Nederland
Contractvorm Formatief
Schaal Schaal 8
De LFNP-functie senior tactische opsporing, gewaardeerd in schaal 8 BBP, is van toepassing. Klik hier voor de volledige LFNP-functiebeschrijving (deze link is alleen benaderbaar vanuit een politieomgeving).
Als senior tactische opsporing interne onderzoeken bij Team Veiligheid, Integriteit en Klanten (VIK) is het uitvoeren van zowel disciplinaire als strafrechtelijke onderzoeken naar medewerkers van de Eenheid Oost-Nederland je belangrijkste taak. Je doet dit samen met collega’s en hebt hiervoor contact met interne partners en het Openbaar Ministerie. Je hebt oog voor betrokken partijen en in het bijzonder voor de betrokkene/verdachte naar wie onderzoek wordt verricht. Je neemt deel aan evaluatiebijeenkomsten en nabesprekingen met betrekking tot interne onderzoeken. Het team werkt in een aangepaste Agile-werkvorm (scrum) en je werkt daardoor met veel verschillende collega’s uit ons team samen.
De functie van senior tactische opsporing interne onderzoeken is nieuw binnen het team. In deze rol zorg jij dat de planning, procesbewaking en evaluatie goed verlopen en stem je voortgang en inhoud van de onderzoeken af met je coördinator en/of de teamleiding VIK. Je draagt bij aan de professionaliteit van collega’s en stimuleert het lerend vermogen. Je fungeert als sparringpartner en vraagbaak voor iedereen die werkzaam is in de eenheid. Integriteit staat bij alles wat je doet hoog op de agenda. Tot slot kunnen piketdiensten tot je functie gaan horen.
Het werk bij Interne Onderzoeken is zeer divers; dit varieert van het opnemen van relatief eenvoudige aangiften tot het uitvoeren van complexe (opsporings-) onderzoeken.
Waar ga je werken? Team Veiligheid, Integriteit en Klachten (VIK) Oost-Nederland is onderdeel van de eenheidsstaf en kent vier werkterreinen: integrale beveiliging, interne onderzoeken, klachtbehandeling en preventie. VIK is volop in ontwikkeling en wij streven ernaar een betrouwbare partner te zijn, professioneel in ons vak en verbonden met de eenheid. Het team telt ongeveer 45 medewerkers en biedt een breed netwerk en diverse ervaringen.
Wie ben jij? Eerst en vooral ben jij in staat om VIK met de rest van de eenheid te verbinden, ongeacht onze taak. Je bent een assertieve en oplossingsgerichte collega die integriteit hoog in het vaandel heeft staan. Je hebt oog voor de betrokken partijen en in het bijzonder voor degene naar wie onderzoek wordt verricht. Je hebt respect voor de context en gaat hier zorgvuldig mee om. Bij voorkeur heb je ervaring in de opsporing. Het is vanzelfsprekend dat je met jouw manier van optreden voorbeeldgedrag vertoont voor collega’s. Je hebt een grote mate van zelfreflectie en neemt makkelijk initiatief. Je bent flexibel wanneer een onderzoek extra inspanning vraagt. Je bent genuanceerd in denken en doen en beschikt over organisatiesensitiviteit, met empathisch vermogen. Je bent positief kritisch en in staat om het gesprek aan te gaan over integriteit.
Verder beschik je over:
bereidheid tot het volgen van functiegerichte opleidingen.
N3- en N4-generalisten die zich hebben aangemeld voor en zijn toegelaten tot het Overgangsbeleid N4, alsmede zittende seniors en operationeel begeleiders A hebben voorrang op deze functie. Als een aangemelde N3-generalist of een operationeel begeleider A met een N3-politediploma de meest geschikte kandidaat blijkt te zijn, geldt de voorwaarde dat het Overgangstraject N3-generalist binnen één jaar moet worden behaald om daarna in de functie senior te kunnen worden aangesteld. Als uit deze doelgroepen geen geschikte kandidaat wordt geselecteerd, wordt de selectie uitgebreid met overige kandidaten die aan de opleidingsvereisten voldoen. Lees meer over het overgangsbeleid.
Wat wij bieden De standplaats is Apeldoorn, Europaweg 79, maar je werkt door de hele eenheid. De afdeling zal komend jaar worden gecentraliseerd en je zult met name in Apeldoorn werkzaam zijn. Er is ruimte voor 2 fte. De functie kan zowel fulltime als in deeltijd worden vervuld.
De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar werkzaam zijn bij de politie en voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.
Het betreft de LFNP-functie senior tactische opsporing, gewaardeerd in schaal 8 BBP. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.
Er wordt een fysieke informatiebijeenkomst gehouden op donderdag 9 oktober 2025 van 18.30 tot 19.30 uur op het politiebureau, Europaweg 79 in Apeldoorn. Wil je deze bijwonen, meld je dan vóór dinsdag 7 oktober 2025 aan door te mailen naar marjan.spoelstra@politie.nl.
Bel of mail met Rainier The, teamchef VIK (06-22 46 14 09, rainier.the@politie.nl) of Jasmijn Ross, coördinator interne onderzoeken (06-51 42 27 36, jasmijn.ross@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben. Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088-66 22 300.
Solliciteer uiterlijk dinsdag 14 oktober 2025 via de sollicitatiebutton.
Wat verder belangrijk is
De selectiegesprekken vinden plaats op 27 en 28 oktober 2025.
Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
Sollicitanten die de basispolitieopleiding hebben gevolgd, hebben bij voorkeur al het ontwikkeltraject van start- naar vakbekwaam afgerond.
De politie werkt in een veranderende samenleving waarin uiteenlopende perspectieven essentieel zijn voor goed politiewerk. Diversiteit is daarom van groot belang.
* Je hebt een politiediploma op niveau 4 of bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Indien opgeleid vóór PO2002 dien je te voldoen aan de afspraken in de conversietabel PO2002. Of toon op een van de volgende manieren aan dat je mbo 4 werk- en denkniveau hebt:
Je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
Je hebt een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal twee jaar formeel waargenomen.
Je bent minimaal 2 jaar tijdelijk tewerkgesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
Je hebt een formele beoordeling waaruit blijkt dat je een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal 2 jaar uitgeoefend hebt.
Dit moet je schriftelijk aantonen met een aanstellings-, waarnemings- of tewerkstellingsbesluit dan wel een beoordeling. Let wel: voor aanstelling op deze functie is minimaal het diploma Politie (mbo 3) vereist.
#J-18808-Ljbffr