Human Resources Manager (H/F) - SAFRAN AEROSYSTEMS SERVICES AMERICAS, LLC

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran Aerosystems est l'un des leaders mondiaux des systèmes aéronautiques dédiés à la sécurité des avions et hélicoptères ainsi qu'à la gestion des fluides et du carburant. La société est un acteur clé dans le domaine de la sécurité des vols (oxygène, évacuation, flottabilités) et participe à la décarbonation de l'aviation grâce aux carburants alternatifs durables et aux nouvelles architectures moteurs. Mission Description

Le Human Resources Manager sera responsable de développer, mettre en œuvre et coordonner les politiques et les programmes couvrant les domaines suivants : politique et procédure de l'entreprise relatives à l'emploi, relations avec les employés, formation, conformité avec les lois fédérales et étatiques, services aux employés, et tout autre domaine lié aux ressources humaines. Responsabilités

traiter la paie et gérer les avantages sociaux des employés développer diverses sources de main-d'œuvre pour les besoins en personnel de l'entreprise recruter, interviewer, tester et sélectionner des employés pour pourvoir les postes vacants planifier et organiser l'orientation des nouveaux employés pour favoriser une attitude positive envers les objectifs de l'entreprise établir et gérer les procédures d'emploi, de placement et de mutation pour s'assurer de disposer d'un effectif suffisant pour répondre aux besoins en personnel Exigences

5 ans d'expérience dans la gestion des ressources humaines un diplôme universitaire en ressources humaines ou en gestion et/ou une certification HRCI connaissances approfondies des ressources humaines, y compris l'emploi, la compensation, la formation, les relations avec les employés et toutes les lois du travail fédérales et étatiques

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