Politie Nederland
senior GGP wijkagent Basisteam Dongemond
Politie Nederland, Zeeland, Michigan, United States, 49464
senior GGP wijkagent Basisteam Dongemond
Sta jij stevig in je schoenen, ook als de grond onder je voeten lijkt te verschuiven? Kun jij het vertrouwen winnen van een hele wijk, ongeacht de omstandigheden? En weet jij met jouw lef en creativiteit een blijvende indruk achter te laten? Dan zoeken we jou als wijkagent!
Locatie(s): Nieuwendijk, Oosterhout
Organisatieonderdeel: Contractvorm: Formatief
Vakgebied(en): Schaal: Schaal 8
De LFNP-functie senior ggp, gewaardeerd in schaal8 Bbp, is van toepassing. Klik hier voor de volledige LFNP-functiebeschrijving (deze link is alleen benaderbaar vanuit een politieomgeving).
Als wijkagent ben jij de verbindende kracht die veiligheid in de wijk tot leven brengt. In dit dynamische werkveld ben jij niet slechts een handhaver, maar ook een netwerker en een initiator van verandering. Jij en je collega’s vormen de schouders waarop het veiligheidsbeleid rust, maar je kijkt verder dan alleen de handhavingsaspecten.
Je bent niet alleen het gezicht van je wijk, maar ook de schakel die alles met elkaar verbindt. Je bouwt aan een netwerk van bondgenoten – sleutelfiguren uit de buurt, zorg- en welzijnsorganisaties, en de lokale overheid – die samen met jou werken aan praktische oplossingen. Jij bent degene die signalen oppikt, informatie deelt en nieuwe verbindingen legt. Je daagt jezelf en je netwerk uit om nieuwe wegen in te slaan, zodat je problemen voorkomt, in plaats van ze op te lossen. Het doel is helder: de veiligheid in jouw wijk vergroten, en dat doe je samen met anderen. Informatie en samenwerking zijn de sleutel, en jij bent daar de regisseur van.
De wijk is het centrum van je werk. Je ziet wat er speelt, van de grote criminaliteit tot de kleine signalen die kunnen uitmonden in iets groters. Je bent analytisch en zoekt naar creatieve oplossingen. Het gaat niet om het volgen van procedures, maar om het vinden van manieren om samen met je partners en collega’s de veiligheid écht te verbeteren. De vraag is niet wat moet er gebeuren, maar hoe zorgen we ervoor dat de wijk echt veiliger wordt?
Waar ga je werken? Basisteam Dongemond maakt deel uit van het District De Baronie. Het district bestaat uit drie basisteams, de districtsrecherche en een flexteam. Basisteam Dongemond is een team dat geografisch werkt in de clusters Altena, Geertruidenberg/Drimmelen en Cluster Oosterhout. Ook hebben wij een cluster opsporing waar de opgedane zaken van intake tot inzending OM worden doorlopen.
Ons werkgebied telt 157.000 inwoners en kenmerkt zich door uitgaansgebieden, industriegebieden en uitgestrekt landelijk- en poldergebied. Ook vind je er een recreatiehaven, veel watertoerisme, het natuurgebied De Biesbosch, de Amercentrale en het historisch stadshart van Geertruidenberg. Binnen deze gebieden worden veel evenementen georganiseerd als Waailand en het Powerweekend in Made, Havendagen in Werkendam, Oosterhout Live en voetbalclub Kozakkenboys. Dit maakt dat we te maken hebben met een grote verscheidenheid aan veiligheidsvraagstukken en te adviserende (sport)evenementen.
Basisteam Dongemond werkt volledig volgens het Agile gedachtengoed, waarbij de focus ligt op het creëren van waarde. Het team prioriteert gezamenlijk veiligheidsvraagstukken en koppelt hier concrete acties aan tijdens de maandelijkse sprintplanningen. Deze aanpak is een vast onderdeel van de werkroutine. Binnen het team geldt het principe: “Iedereen doet mee, en wie het weet, mag het zeggen.” Dit bevordert een open en inclusieve werksfeer.
Het afgelopen jaar heeft basisteam Dongemond met trots het predicaat “Great Team to Work” ontvangen. Dit is een erkenning voor de sterke kameraadschap en de bereidheid om altijd voor elkaar klaar te staan. Basisteam Dongemond is bovenal een plek waar plezier en humor centraal staan. Er wordt veel gelachen en collega’s ondersteunen elkaar, ook in moeilijke tijden. Hier vind je een team dat niet alleen professioneel samenwerkt, maar ook een hechte gemeenschap vormt.
Wie ben jij? Iemand die niet alleen de veiligheid bewaakt, maar ook actief creëert. Jij blijft koel onder druk, zelfs als de situatie onrustig of intens is. Daarbij ben je een verbinder die de wijk aanvoelt, of je nu achter je bureau zit of door de straat loopt. Je denkt creatief, schakelt snel en hebt de digitale vaardigheden om elke uitdaging aan te gaan. Jij ziet kansen waar anderen obstakels zien en weet mensen en netwerken op innovatieve manieren samen te brengen.
Je bent iemand die niet zomaar oordeelt, maar een open blik heeft en anderen probeert te begrijpen. Je hebt een helikopterview en laat je niet meeslepen door de waan van de dag. Nieuwsgierigheid is jouw tweede natuur en je staat altijd open om te leren en te verbeteren. Je bent toegankelijk, legt snel contact en weet hoe je relaties bouwt die er écht toe doen. Je pakt je verantwoordelijkheid als senior. Dit houdt in dat je collega’s coacht, durft aan te spreken, oog hebt voor het kwaliteit van je eigen werk en die van de collega’s. Daarnaast ben jij in staat om de opco-rol te vervullen. Jij bent de begeleider of coach die niet alleen richting geeft, maar ook ruimte laat voor groei, zowel voor jezelf als voor anderen.
Je hebt de gave om anderen te overtuigen zonder te forceren, je doortastendheid zorgt ervoor dat dingen gebeuren, zelfs als het pad onbekend is. Je bent altijd de stap vooruit, proactief en gericht op wat er nodig is om verder te komen. Actie is je taal. Je maakt impact, elke dag opnieuw. Verder heb je:
een mbo 4-politiediploma*
N3- en N4-generalisten die zich hebben aangemeld voor en zijn toegelaten tot het Overgangsbeleid N4, alsmede zittende seniors en operationeel begeleiders A hebben voorrang op deze functie. Als een aangemelde N3-generalist of een operationeel begeleider A met een N3-politiediploma de meest geschikte kandidaat blijkt te zijn, dan geldt de voorwaarde dat het Overgangstraject N3-generalist binnen één jaar moet worden behaald om daarna in de functie senior te kunnen worden aangesteld. Als er uit deze voornoemde doelgroepen geen geschikte kandidaat wordt geselecteerd, wordt de selectie uitgebreid met de overige kandidaten. Daarbij geldt voor sollicitanten met de functie generalist dat zij 8 jaar werkervaring als generalist moeten hebben. Als uit de hiervoor genoemde medewerkers geen geschikte kandidaat voor de functie voortkomt, wordt de selectie uitgebreid met alle overige kandidaten die aan de gestelde (opleidings)eisen voldoen. Lees meer over het overgangsbeleid.
Wat wij bieden De standplaats is Nieuwendijk of Oosterhout. Er is ruimte voor 4 fte, waarbij er in ieder geografisch cluster ruimte is. Het betreft een functie voor 36 uur per week. De status van de functie is executief-generiek.
De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar werkzaam zijn, én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.
Het betreft de LFNP-functie senior ggp, werkterrein wijkagent, gewaardeerd in schaal 8 Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.
Bel, BBM of mail met Jan Leemans, teamchef C (06 - 50 29 10 09, jan.leemans@politie.nl ) als je meer informatie over de functie wilt hebben. Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel of mail je met Luuk Smits, recruiter (luuk.smits@politie.nl , 06 - 18 17 13 64).
Solliciteer uiterlijk 10 november 2025 via de sollicitatiebutton.
Wat verder belangrijk is
Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
De politie werkt in een veranderende samenleving waarin uiteenlopende perspectieven essentieel zijn voor goed politiewerk. Daarom is diversiteit voor ons van groot belang. Hoe kunnen we jouw kennis en achtergrond hiervoor inzetten?
* Je hebt een politiediploma op niveau 4 of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Indien je bent opgeleid vóór PO2002 dien je te voldoen aan de afspraken conversietabel PO2002. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je mbo 4 werk- en denkniveau hebt:
Je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
Je hebt een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal twee jaar formeel waargenomen.
Je bent minimaal twee jaar tijdelijk tewerkgesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
Je hebt een formele beoordeling waaruit blijkt dat je een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal twee jaar uitgeoefend hebt.
Dit moet je met een aanstellings-, waarnemings- of tewerkstellingsbesluit dan wel een beoordeling schriftelijk aantonen. Let wel: voor aanstelling op deze functie is wel minimaal het diploma Politiemedewerker (mbo 3) vereist.
#J-18808-Ljbffr
Locatie(s): Nieuwendijk, Oosterhout
Organisatieonderdeel: Contractvorm: Formatief
Vakgebied(en): Schaal: Schaal 8
De LFNP-functie senior ggp, gewaardeerd in schaal8 Bbp, is van toepassing. Klik hier voor de volledige LFNP-functiebeschrijving (deze link is alleen benaderbaar vanuit een politieomgeving).
Als wijkagent ben jij de verbindende kracht die veiligheid in de wijk tot leven brengt. In dit dynamische werkveld ben jij niet slechts een handhaver, maar ook een netwerker en een initiator van verandering. Jij en je collega’s vormen de schouders waarop het veiligheidsbeleid rust, maar je kijkt verder dan alleen de handhavingsaspecten.
Je bent niet alleen het gezicht van je wijk, maar ook de schakel die alles met elkaar verbindt. Je bouwt aan een netwerk van bondgenoten – sleutelfiguren uit de buurt, zorg- en welzijnsorganisaties, en de lokale overheid – die samen met jou werken aan praktische oplossingen. Jij bent degene die signalen oppikt, informatie deelt en nieuwe verbindingen legt. Je daagt jezelf en je netwerk uit om nieuwe wegen in te slaan, zodat je problemen voorkomt, in plaats van ze op te lossen. Het doel is helder: de veiligheid in jouw wijk vergroten, en dat doe je samen met anderen. Informatie en samenwerking zijn de sleutel, en jij bent daar de regisseur van.
De wijk is het centrum van je werk. Je ziet wat er speelt, van de grote criminaliteit tot de kleine signalen die kunnen uitmonden in iets groters. Je bent analytisch en zoekt naar creatieve oplossingen. Het gaat niet om het volgen van procedures, maar om het vinden van manieren om samen met je partners en collega’s de veiligheid écht te verbeteren. De vraag is niet wat moet er gebeuren, maar hoe zorgen we ervoor dat de wijk echt veiliger wordt?
Waar ga je werken? Basisteam Dongemond maakt deel uit van het District De Baronie. Het district bestaat uit drie basisteams, de districtsrecherche en een flexteam. Basisteam Dongemond is een team dat geografisch werkt in de clusters Altena, Geertruidenberg/Drimmelen en Cluster Oosterhout. Ook hebben wij een cluster opsporing waar de opgedane zaken van intake tot inzending OM worden doorlopen.
Ons werkgebied telt 157.000 inwoners en kenmerkt zich door uitgaansgebieden, industriegebieden en uitgestrekt landelijk- en poldergebied. Ook vind je er een recreatiehaven, veel watertoerisme, het natuurgebied De Biesbosch, de Amercentrale en het historisch stadshart van Geertruidenberg. Binnen deze gebieden worden veel evenementen georganiseerd als Waailand en het Powerweekend in Made, Havendagen in Werkendam, Oosterhout Live en voetbalclub Kozakkenboys. Dit maakt dat we te maken hebben met een grote verscheidenheid aan veiligheidsvraagstukken en te adviserende (sport)evenementen.
Basisteam Dongemond werkt volledig volgens het Agile gedachtengoed, waarbij de focus ligt op het creëren van waarde. Het team prioriteert gezamenlijk veiligheidsvraagstukken en koppelt hier concrete acties aan tijdens de maandelijkse sprintplanningen. Deze aanpak is een vast onderdeel van de werkroutine. Binnen het team geldt het principe: “Iedereen doet mee, en wie het weet, mag het zeggen.” Dit bevordert een open en inclusieve werksfeer.
Het afgelopen jaar heeft basisteam Dongemond met trots het predicaat “Great Team to Work” ontvangen. Dit is een erkenning voor de sterke kameraadschap en de bereidheid om altijd voor elkaar klaar te staan. Basisteam Dongemond is bovenal een plek waar plezier en humor centraal staan. Er wordt veel gelachen en collega’s ondersteunen elkaar, ook in moeilijke tijden. Hier vind je een team dat niet alleen professioneel samenwerkt, maar ook een hechte gemeenschap vormt.
Wie ben jij? Iemand die niet alleen de veiligheid bewaakt, maar ook actief creëert. Jij blijft koel onder druk, zelfs als de situatie onrustig of intens is. Daarbij ben je een verbinder die de wijk aanvoelt, of je nu achter je bureau zit of door de straat loopt. Je denkt creatief, schakelt snel en hebt de digitale vaardigheden om elke uitdaging aan te gaan. Jij ziet kansen waar anderen obstakels zien en weet mensen en netwerken op innovatieve manieren samen te brengen.
Je bent iemand die niet zomaar oordeelt, maar een open blik heeft en anderen probeert te begrijpen. Je hebt een helikopterview en laat je niet meeslepen door de waan van de dag. Nieuwsgierigheid is jouw tweede natuur en je staat altijd open om te leren en te verbeteren. Je bent toegankelijk, legt snel contact en weet hoe je relaties bouwt die er écht toe doen. Je pakt je verantwoordelijkheid als senior. Dit houdt in dat je collega’s coacht, durft aan te spreken, oog hebt voor het kwaliteit van je eigen werk en die van de collega’s. Daarnaast ben jij in staat om de opco-rol te vervullen. Jij bent de begeleider of coach die niet alleen richting geeft, maar ook ruimte laat voor groei, zowel voor jezelf als voor anderen.
Je hebt de gave om anderen te overtuigen zonder te forceren, je doortastendheid zorgt ervoor dat dingen gebeuren, zelfs als het pad onbekend is. Je bent altijd de stap vooruit, proactief en gericht op wat er nodig is om verder te komen. Actie is je taal. Je maakt impact, elke dag opnieuw. Verder heb je:
een mbo 4-politiediploma*
N3- en N4-generalisten die zich hebben aangemeld voor en zijn toegelaten tot het Overgangsbeleid N4, alsmede zittende seniors en operationeel begeleiders A hebben voorrang op deze functie. Als een aangemelde N3-generalist of een operationeel begeleider A met een N3-politiediploma de meest geschikte kandidaat blijkt te zijn, dan geldt de voorwaarde dat het Overgangstraject N3-generalist binnen één jaar moet worden behaald om daarna in de functie senior te kunnen worden aangesteld. Als er uit deze voornoemde doelgroepen geen geschikte kandidaat wordt geselecteerd, wordt de selectie uitgebreid met de overige kandidaten. Daarbij geldt voor sollicitanten met de functie generalist dat zij 8 jaar werkervaring als generalist moeten hebben. Als uit de hiervoor genoemde medewerkers geen geschikte kandidaat voor de functie voortkomt, wordt de selectie uitgebreid met alle overige kandidaten die aan de gestelde (opleidings)eisen voldoen. Lees meer over het overgangsbeleid.
Wat wij bieden De standplaats is Nieuwendijk of Oosterhout. Er is ruimte voor 4 fte, waarbij er in ieder geografisch cluster ruimte is. Het betreft een functie voor 36 uur per week. De status van de functie is executief-generiek.
De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar werkzaam zijn, én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.
Het betreft de LFNP-functie senior ggp, werkterrein wijkagent, gewaardeerd in schaal 8 Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.
Bel, BBM of mail met Jan Leemans, teamchef C (06 - 50 29 10 09, jan.leemans@politie.nl ) als je meer informatie over de functie wilt hebben. Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel of mail je met Luuk Smits, recruiter (luuk.smits@politie.nl , 06 - 18 17 13 64).
Solliciteer uiterlijk 10 november 2025 via de sollicitatiebutton.
Wat verder belangrijk is
Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
De politie werkt in een veranderende samenleving waarin uiteenlopende perspectieven essentieel zijn voor goed politiewerk. Daarom is diversiteit voor ons van groot belang. Hoe kunnen we jouw kennis en achtergrond hiervoor inzetten?
* Je hebt een politiediploma op niveau 4 of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Indien je bent opgeleid vóór PO2002 dien je te voldoen aan de afspraken conversietabel PO2002. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je mbo 4 werk- en denkniveau hebt:
Je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
Je hebt een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal twee jaar formeel waargenomen.
Je bent minimaal twee jaar tijdelijk tewerkgesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
Je hebt een formele beoordeling waaruit blijkt dat je een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal twee jaar uitgeoefend hebt.
Dit moet je met een aanstellings-, waarnemings- of tewerkstellingsbesluit dan wel een beoordeling schriftelijk aantonen. Let wel: voor aanstelling op deze functie is wel minimaal het diploma Politiemedewerker (mbo 3) vereist.
#J-18808-Ljbffr