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AGDEL – Gerente de Recursos Humanos – Industria de la Salud
Ubicación:
Caguas
Responsabilidades:
Diseñar, implementar y actualizar políticas y procedimientos de Recursos Humanos.
Coordinar los procesos de reclutamiento, selección, contratación, inducción y capacitación del personal.
Administrar nómina, beneficios, vacaciones y ausencias, garantizando el cumplimiento legal y laboral.
Gestionar evaluaciones de desempeño y planes de desarrollo profesional.
Supervisar el cumplimiento de las leyes laborales y normativas vigentes.
Fomentar la comunicación interna y la cultura organizacional.
Desarrollar e implementar estrategias de retención y motivación del personal.
Atender y resolver conflictos laborales de manera ética y efectiva.
Colaborar con la gerencia en la planificación estratégica de personal.
Mantener actualizados los expedientes del personal y los indicadores de gestión.
Requisitos:
Bachillerato o Maestría en Administración de Empresas, Recursos Humanos o áreas relacionadas.
Mínimo 2–3 años de experiencia en puestos similares.
Conocimiento actualizado en legislación laboral y relaciones laborales.
Habilidades de liderazgo, comunicación, negociación y manejo de conflictos.
Capacidad para trabajar bajo presión y con alto sentido ético.
Manejo de herramientas tecnológicas y software de HR.
Documentación personal vigente: licencia, buena conducta, seguro social, etc.
Patrón ofrece igualdad de oportunidad de empleo.
#J-18808-Ljbffr
Caguas
Responsabilidades:
Diseñar, implementar y actualizar políticas y procedimientos de Recursos Humanos.
Coordinar los procesos de reclutamiento, selección, contratación, inducción y capacitación del personal.
Administrar nómina, beneficios, vacaciones y ausencias, garantizando el cumplimiento legal y laboral.
Gestionar evaluaciones de desempeño y planes de desarrollo profesional.
Supervisar el cumplimiento de las leyes laborales y normativas vigentes.
Fomentar la comunicación interna y la cultura organizacional.
Desarrollar e implementar estrategias de retención y motivación del personal.
Atender y resolver conflictos laborales de manera ética y efectiva.
Colaborar con la gerencia en la planificación estratégica de personal.
Mantener actualizados los expedientes del personal y los indicadores de gestión.
Requisitos:
Bachillerato o Maestría en Administración de Empresas, Recursos Humanos o áreas relacionadas.
Mínimo 2–3 años de experiencia en puestos similares.
Conocimiento actualizado en legislación laboral y relaciones laborales.
Habilidades de liderazgo, comunicación, negociación y manejo de conflictos.
Capacidad para trabajar bajo presión y con alto sentido ético.
Manejo de herramientas tecnológicas y software de HR.
Documentación personal vigente: licencia, buena conducta, seguro social, etc.
Patrón ofrece igualdad de oportunidad de empleo.
#J-18808-Ljbffr