ACIERTA HEADHUNTER
DIRECTOR/A DE RECURSOS HUMANOS
ACIERTA HEADHUNTER, Panama City Beach, Florida, United States, 32407
DIRECTOR/A DE RECURSOS HUMANOS
Compañía líder del sector busca:
Director/a de Recursos Humanos para encabezar la estrategia de talento, atracción, desarrollo y fidelización, alineada a los objetivos del negocio. Reporta a la Presidencia; supervisa al Gerente de Recursos Humanos y al Analista de RR. HH. Rol con impacto directo en productividad, clima, cumplimiento normativo y cultura de alto desempeño.
Ubicación y Modalidad Panamá, modalidad presencial o híbrida (a convenir).
Descripción general Responsable de diseñar, ejecutar y optimizar la hoja de ruta de RR. HH., garantizando atracción y retención de talento, excelencia en procesos (inducción, desempeño, compensación y beneficios, formación), cumplimiento de la normativa laboral panameña y gestión por indicadores que habiliten decisiones ejecutivas oportunas. Asegura un ambiente laboral que promueva productividad y lealtad.
Requisitos Formación académica:
Profesional en Administración, Psicología, Gestión de Recursos Humanos o afines.
Posgrado o cursos en Gestión de Talento, Compensación, Liderazgo o Legislación Laboral (deseable).
Inglés C1 (indispensable).
Conocimientos de Excel y Power BI.
Experiencia y conocimientos:
Mínimo 5 años liderando áreas o procesos integrales de RR. HH. (atracción, desarrollo, compensación, planillas, clima, relaciones laborales).
Dominio del Código de Trabajo de Panamá y mejores prácticas en auditoría interna/externa de RR. HH.
Experiencia implementando evaluaciones de desempeño, planes de desarrollo y OKR/KPI de talento.
Manejo de HRIS/ATS, procesos de planillas y reportería ejecutiva a Presidencia.
Habilidades de comunicación ejecutiva, negociación y gestión del cambio.
Responsabilidades clave
Definir y ejecutar la estrategia de atracción, retención y desarrollo, alineada al plan corporativo.
Estandarizar y mejorar procesos de RR. HH.; asegurar cumplimiento de políticas, procedimientos y reglamento interno.
Garantizar cumplimiento de la legislación laboral local y correcta administración de planillas.
Liderar evaluaciones de desempeño y planes de acción que potencien productividad y resultados.
Gestionar KPIs de RR. HH. y reportería ejecutiva (indicadores, costos, rotación, ausentismo, tiempo de cobertura).
Acompañar a jefaturas en la administración de personal y comunicación de nuevas disposiciones y políticas.
Funciones principales
Diseñar e implementar inducción y onboarding que fortalezcan la cultura.
Supervisar planillas/beneficios y consolidar información de control para reportes gerenciales.
Monitorear y dar seguimiento a planes de acción derivados de auditorías internas/externas.
Coordinar formación y planes de carrera según brechas detectadas en desempeño.
Conducir gestión del clima y acciones de engagement.
Asegurar comunicación oportuna de políticas/reglamentaciones a toda la organización.
Competencias blandas
Visión estratégica: conecta la agenda de talento con objetivos P&L.
Orientación a resultados: convierte KPIs de RR. HH. en decisiones y mejoras visibles.
Liderazgo e influencia: acompaña a jefaturas en decisiones complejas de personas.
Comunicación asertiva: traduce normativa y políticas en mensajes claros y accionables.
Negociación y resolución de problemas: equilibra cumplimiento, productividad y clima.
Análisis y datos: usa indicadores para anticipar riesgos (rotación, ausencias, cobertura).
Beneficios Impacto directo en agenda estratégica y cultura organizacional; proyectos de mejora continua y profesionalización de procesos de RR. HH.; paquete competitivo acorde al mercado + beneficios corporativos.
Para esta vacante, asegúrate de evidenciar
KPI de RR. HH. (rotación, tiempo de cobertura, ausentismo, NPS interno, costos de planilla).
Cumplimiento laboral panameño y auditorías superadas con planes de acción.
Implementación de evaluaciones de desempeño y desarrollo (onboarding, formación, carrera).
Reportería ejecutiva a Presidencia y decisiones tomadas a partir de datos (Excel/Power BI).
Proyectos de mejora de procesos (estandarización, políticas, comunicaciones internas).
#J-18808-Ljbffr
Director/a de Recursos Humanos para encabezar la estrategia de talento, atracción, desarrollo y fidelización, alineada a los objetivos del negocio. Reporta a la Presidencia; supervisa al Gerente de Recursos Humanos y al Analista de RR. HH. Rol con impacto directo en productividad, clima, cumplimiento normativo y cultura de alto desempeño.
Ubicación y Modalidad Panamá, modalidad presencial o híbrida (a convenir).
Descripción general Responsable de diseñar, ejecutar y optimizar la hoja de ruta de RR. HH., garantizando atracción y retención de talento, excelencia en procesos (inducción, desempeño, compensación y beneficios, formación), cumplimiento de la normativa laboral panameña y gestión por indicadores que habiliten decisiones ejecutivas oportunas. Asegura un ambiente laboral que promueva productividad y lealtad.
Requisitos Formación académica:
Profesional en Administración, Psicología, Gestión de Recursos Humanos o afines.
Posgrado o cursos en Gestión de Talento, Compensación, Liderazgo o Legislación Laboral (deseable).
Inglés C1 (indispensable).
Conocimientos de Excel y Power BI.
Experiencia y conocimientos:
Mínimo 5 años liderando áreas o procesos integrales de RR. HH. (atracción, desarrollo, compensación, planillas, clima, relaciones laborales).
Dominio del Código de Trabajo de Panamá y mejores prácticas en auditoría interna/externa de RR. HH.
Experiencia implementando evaluaciones de desempeño, planes de desarrollo y OKR/KPI de talento.
Manejo de HRIS/ATS, procesos de planillas y reportería ejecutiva a Presidencia.
Habilidades de comunicación ejecutiva, negociación y gestión del cambio.
Responsabilidades clave
Definir y ejecutar la estrategia de atracción, retención y desarrollo, alineada al plan corporativo.
Estandarizar y mejorar procesos de RR. HH.; asegurar cumplimiento de políticas, procedimientos y reglamento interno.
Garantizar cumplimiento de la legislación laboral local y correcta administración de planillas.
Liderar evaluaciones de desempeño y planes de acción que potencien productividad y resultados.
Gestionar KPIs de RR. HH. y reportería ejecutiva (indicadores, costos, rotación, ausentismo, tiempo de cobertura).
Acompañar a jefaturas en la administración de personal y comunicación de nuevas disposiciones y políticas.
Funciones principales
Diseñar e implementar inducción y onboarding que fortalezcan la cultura.
Supervisar planillas/beneficios y consolidar información de control para reportes gerenciales.
Monitorear y dar seguimiento a planes de acción derivados de auditorías internas/externas.
Coordinar formación y planes de carrera según brechas detectadas en desempeño.
Conducir gestión del clima y acciones de engagement.
Asegurar comunicación oportuna de políticas/reglamentaciones a toda la organización.
Competencias blandas
Visión estratégica: conecta la agenda de talento con objetivos P&L.
Orientación a resultados: convierte KPIs de RR. HH. en decisiones y mejoras visibles.
Liderazgo e influencia: acompaña a jefaturas en decisiones complejas de personas.
Comunicación asertiva: traduce normativa y políticas en mensajes claros y accionables.
Negociación y resolución de problemas: equilibra cumplimiento, productividad y clima.
Análisis y datos: usa indicadores para anticipar riesgos (rotación, ausencias, cobertura).
Beneficios Impacto directo en agenda estratégica y cultura organizacional; proyectos de mejora continua y profesionalización de procesos de RR. HH.; paquete competitivo acorde al mercado + beneficios corporativos.
Para esta vacante, asegúrate de evidenciar
KPI de RR. HH. (rotación, tiempo de cobertura, ausentismo, NPS interno, costos de planilla).
Cumplimiento laboral panameño y auditorías superadas con planes de acción.
Implementación de evaluaciones de desempeño y desarrollo (onboarding, formación, carrera).
Reportería ejecutiva a Presidencia y decisiones tomadas a partir de datos (Excel/Power BI).
Proyectos de mejora de procesos (estandarización, políticas, comunicaciones internas).
#J-18808-Ljbffr