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Subdirector Compensación y Estructuras
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Empresa: H-E-B
Unidad de negocio: Centralizado
Departamento: Recursos humanos-Compensacion
Fecha de Publicación: 25 jun. 2025
ID de Vacante: 12997
Subdirector Compensación y Estructuras
Objetivo del puesto: Responsable de diseñar, implementar y gestionar estrategias integrales de compensación y beneficios que atraigan, retengan y motiven al talento, asegurando la competitividad y equidad interna. Además, liderará iniciativas de efectividad organizacional para optimizar el desempeño y la productividad, alineando las prácticas de recursos humanos con los objetivos estratégicos de H-E-B. Principales responsabilidades: Diseñar y Gestionar estrategias de Compensación y Beneficios que aseguren la competitividad y equidad interna. Diseñar y gestionar esquemas de compensación variable alineados a mercado y actualizarlos con base en la estrategia definida. Gestión de iniciativas de Efectividad Organizacional apalancando la estrategia de la organización. Diseñar Estructuras Organizacionales óptimas de acuerdo con la Estrategia del Negocio. Colaboración con los diferentes equipos de RH y el negocio. Experiencia previa: +10 años de experiencia en compensaciones y estructura organizacional. +7 años en un rol de liderazgo. Conocimientos y habilidades: Metodologías de descripción y valuación de puestos. Tabuladores y estudios de mercado. Excel avanzado e ingles avanzado. Escolaridad formal requerida: Profesional con Ingeniería / Licenciatura afin.
#J-18808-Ljbffr
Objetivo del puesto: Responsable de diseñar, implementar y gestionar estrategias integrales de compensación y beneficios que atraigan, retengan y motiven al talento, asegurando la competitividad y equidad interna. Además, liderará iniciativas de efectividad organizacional para optimizar el desempeño y la productividad, alineando las prácticas de recursos humanos con los objetivos estratégicos de H-E-B. Principales responsabilidades: Diseñar y Gestionar estrategias de Compensación y Beneficios que aseguren la competitividad y equidad interna. Diseñar y gestionar esquemas de compensación variable alineados a mercado y actualizarlos con base en la estrategia definida. Gestión de iniciativas de Efectividad Organizacional apalancando la estrategia de la organización. Diseñar Estructuras Organizacionales óptimas de acuerdo con la Estrategia del Negocio. Colaboración con los diferentes equipos de RH y el negocio. Experiencia previa: +10 años de experiencia en compensaciones y estructura organizacional. +7 años en un rol de liderazgo. Conocimientos y habilidades: Metodologías de descripción y valuación de puestos. Tabuladores y estudios de mercado. Excel avanzado e ingles avanzado. Escolaridad formal requerida: Profesional con Ingeniería / Licenciatura afin.
#J-18808-Ljbffr