Steriasopra Group
Senior Manager Data Strategy & Data Governance (m/w/d)
Steriasopra Group, Germantown, Ohio, United States
bundesweit, Germany
Branchenübergreifend
Vorstellung des Unternehmens
Wir unterstützen unsere Kunden dabei, ihre digitale Transformation voranzutreiben und gemeinsam konkrete und nachhaltige Ergebnisse zu erreichen. Gemeinsam gestalten wir ein digitales Europa. Stellenangebote
Du arbeitest eng mit unseren HR-Referent*innen an unserem Standort in Hamburg zusammen und lernst das breite Spektrum von Personalthemen, d.h. vom Onboarding, über die Begleitung unserer Mitarbeiter*innen. Wir suchen dich für unser Hamburger oder Frankfurter Büro. Du bist gemeinsam mit deinem Team für die juristische Betreuung unserer Geschäftseinheiten zuständig - von der Vorbereitung geschäftlicher Aktivitäten. Du übernimmst die Analyse fachlicher und technischer Anforderungen sowie die Entwicklung von Konzepten und Prototypen im Bereich Data Science. Zudem unterstützt du in der Prozessautomatisierung und Datenanalyse. Du setzt selbstständig die Anforderungen in einer Standardsoftware für das Asset Management von Versicherungen um. Du unterstützt in der Entwicklung im Frontend und/oder Backend. Gemeinsam mit unserem Team entwickelst du Anwendungen und neue Features für Softwarelösungen im Versicherungsbereich. Du arbeitest sowohl im Frontend mit Angular als auch im Backend mit C# oder Java. Du unterstützt unsere Cybersecurity-Expert*innen bei spannenden Kundenprojekten im Bereich der Informationssicherheit, wie z.B. Security Services, Cloud Security, SIEM/SOC, Cyber Threat Intelligence. Du unterstützt das Operating Office von Marketing, Corporate Affairs & Ventures in strategischen und operativen Themen. Zudem wirkst du an der Bereichsstrategie, Vorstandsvorlagen und Entscheidungsprozessen mit. Lernen und Entwicklung
Aufgaben im 1. Jahr – Dein Einstieg ins Learning & Development. Du lernst die operativen HR-Prozesse im Team, die Entwicklung und Steuerung eines Trainings- und Entwicklungsangebots für Mitarbeitende kennen. Aufgaben im 1. Jahr – Dein Einstieg ins Recruiting. Du lernst die operativen HR-Prozesse im Team kennen und arbeitest aktiv mit. Zu deinen Aufgaben gehört die Erstellung von Stellenanzeigen gemeinsam mit dem Team. Analytics-Team
Als Teil des Analytics-Teams mit Fokus auf Business- und Finanzprozesse unterstützt du datengetriebene Entscheidungen und gestaltest gemeinsam mit den Fachbereichen zukunftsfähige Reportinglösungen.
#J-18808-Ljbffr
Wir unterstützen unsere Kunden dabei, ihre digitale Transformation voranzutreiben und gemeinsam konkrete und nachhaltige Ergebnisse zu erreichen. Gemeinsam gestalten wir ein digitales Europa. Stellenangebote
Du arbeitest eng mit unseren HR-Referent*innen an unserem Standort in Hamburg zusammen und lernst das breite Spektrum von Personalthemen, d.h. vom Onboarding, über die Begleitung unserer Mitarbeiter*innen. Wir suchen dich für unser Hamburger oder Frankfurter Büro. Du bist gemeinsam mit deinem Team für die juristische Betreuung unserer Geschäftseinheiten zuständig - von der Vorbereitung geschäftlicher Aktivitäten. Du übernimmst die Analyse fachlicher und technischer Anforderungen sowie die Entwicklung von Konzepten und Prototypen im Bereich Data Science. Zudem unterstützt du in der Prozessautomatisierung und Datenanalyse. Du setzt selbstständig die Anforderungen in einer Standardsoftware für das Asset Management von Versicherungen um. Du unterstützt in der Entwicklung im Frontend und/oder Backend. Gemeinsam mit unserem Team entwickelst du Anwendungen und neue Features für Softwarelösungen im Versicherungsbereich. Du arbeitest sowohl im Frontend mit Angular als auch im Backend mit C# oder Java. Du unterstützt unsere Cybersecurity-Expert*innen bei spannenden Kundenprojekten im Bereich der Informationssicherheit, wie z.B. Security Services, Cloud Security, SIEM/SOC, Cyber Threat Intelligence. Du unterstützt das Operating Office von Marketing, Corporate Affairs & Ventures in strategischen und operativen Themen. Zudem wirkst du an der Bereichsstrategie, Vorstandsvorlagen und Entscheidungsprozessen mit. Lernen und Entwicklung
Aufgaben im 1. Jahr – Dein Einstieg ins Learning & Development. Du lernst die operativen HR-Prozesse im Team, die Entwicklung und Steuerung eines Trainings- und Entwicklungsangebots für Mitarbeitende kennen. Aufgaben im 1. Jahr – Dein Einstieg ins Recruiting. Du lernst die operativen HR-Prozesse im Team kennen und arbeitest aktiv mit. Zu deinen Aufgaben gehört die Erstellung von Stellenanzeigen gemeinsam mit dem Team. Analytics-Team
Als Teil des Analytics-Teams mit Fokus auf Business- und Finanzprozesse unterstützt du datengetriebene Entscheidungen und gestaltest gemeinsam mit den Fachbereichen zukunftsfähige Reportinglösungen.
#J-18808-Ljbffr