Politie Nederland
senior intelligence - Afdeling Regionale Intelligence
Politie Nederland, Zeeland, Michigan, United States, 49464
Wil jij graag werken aan intelligenceonderzoeken met topprioriteit en de nationale veiligheidsdiensten? Ben jij een enthousiaste en dynamische collega die graag werkt op een urgent thema als Contraterrorisme, Extremisme en Radicalisering (CTER)? Solliciteer dan nu!
Specificaties vacature
Locatie(s)
Locatie(s) wordt aangegeven in de vacature. Organisatieonderdeel
Afdeling Regionale Intelligence (DRIO) – Intelcel CTER, gevestigd in Breda. Contractvorm
Formatief Vakgebied(en)
Not applicable in this tekst Schaal
Schaal 8 De LFNP-functie senior intelligence, gewaardeerd in schaal 8 BBp, is van toepassing. Klik hier voor de volledige LFNP-functiebeschrijving (deze link is alleen benaderbaar vanuit een politieomgeving). Als contactpersoon voor het district ben jij de expert op het thema CTER. Je bent de verbindende factor binnen het District Zeeland en voor de ketenpartners. Netwerken is je dan ook op het lijf geschreven. Je hebt een ambassadeursfunctie en een belangrijke rol in de deskundigheidsbevordering en awareness voor het thema CTER binnen het district. Je onderzoekt en duidt (complexe) signalen en meldingen die bij de politie en ketenpartners binnenkomen en die mogelijk een relatie hebben met radicalisering en extremisme. Belangrijk onderdeel daarvan is de integrale samenwerking met ketenpartners die een rol hebben in de aanpak daarvan. Je neemt namens de politie dan ook deel aan de casusoverleggen CTER met gemeente, OM en relevante casuspartners. Je draagt mede oplossingen en adviezen aan voor de (persoonsgerichte) aanpak van aangereikte veiligheidsproblematiek. Verder maak je risicotaxaties, signaalrapportages en processen verbaal. Deze documenten worden gebruikt als basis voor opsporingsonderzoeken en het informeren van belanghebbenden in de eigen organisatie en daarbuiten. Vanuit je functie draag je bij aan de uitvoering van het werkproces Nationaal Terrorisme Beeld (NTB) binnen de politie. Het team is vijf dagen per week van 07:00 uur tot 17:00 uur operationeel en piketdiensten maken onderdeel uit van de functie. Waar ga je werken?
De Intelcel CTER valt onder de Afdeling Regionale Intelligence en is onderdeel van de Dienst Regionale Intelligence Organisatie (DRIO) die een monitorende en informatie coördinerende rol op veiligheidsthema’s heeft. Met als doel om probleem- of persoonsgerichte diensten en producten te leveren. De Intelcel CTER is gevestigd in Breda en is het centrale informatiepunt voor de eenheid en externe partners. Het is een functie waarbij je op hybride kunt werken en je werk ook op andere teams uitgevoerd kan worden. Wie ben jij?
Je hebt een hoog verantwoordelijkheidsgevoel en een bovengemiddelde interesse voor het thema CTER en de achtergronden die daarbij horen. Je weet wat er in de wereld speelt en van invloed kan zijn op polarisering en radicalisering in de maatschappij. Je houdt de internationale, nationale en lokale ontwikkelingen bij. Je bent goed in het analyseren van patronen en legt verbanden tussen gegevens. Kwaliteit verlies je niet uit het oog. Je toetst en evalueert regelmatig de kwaliteit van je eigen werk. Verder ben je organisatorisch sterk onderlegd. Het bepalen van prioriteiten is voor jou dan ook geen probleem. Je bent snel van begrip, kunt snel schakelen en durft beslissingen te nemen. Werken onder tijdsdruk en met complexe casuïstiek zie jij als een uitdaging. Je hebt een proactieve houding, bent flexibel en blijft doorgaan als de situatie daarom vraagt. Daarbij kun je goed omgaan met confronterende informatie en beelden. Gedachten breng je vlot en duidelijk onder woorden, waarbij je beschikt over een goede mondelinge en schriftelijke taalvaardigheid. Je bent in staat om zelfstandig intelligenceactiviteiten uit te voeren. Ook ben je samenwerkingsgericht, gevraagd en ongevraagd zoek je de samenwerking op en je kunt snel een netwerk opbouwen. Je ziet het belang van integrale samenwerking en neemt hierin de nodige initiatieven. Je hebt kennis van de wettelijke mogelijkheden en beperkingen bij het delen van informatie met in- en externe partners. Je bent je bewust van de gevoeligheid, vertrouwelijkheid en de verschillende belangen die binnen de ketenpartners spelen op het thema CTER. Daarnaast heb je: mbo 4 werk- en denkniveau* ervaring in het werken met multimedia en sociale media ervaring met de politieprocessen op het werkterrein van intelligence en/of handhaving de bereidheid tot het volgen van themadagen en opleidingen op het gebied van CTER N3- en N4-generalisten die zich hebben aangemeld voor en zijn toegelaten tot het Overgangsbeleid N4, alsmede zittende seniors en operationeel begeleiders A hebben voorrang op deze functie. Als een aangemelde N3-generalist of een operationeel begeleider A met een N3-politiediploma de meest geschikte kandidaat blijkt te zijn, dan geldt de voorwaarde dat het Overgangstraject N3-generalist binnen één jaar moet worden behaald om daarna in de functie senior te kunnen worden aangesteld. Als er uit deze voornoemde doelgroepen geen geschikte kandidaat wordt geselecteerd, wordt de selectie uitgebreid met de overige kandidaten. Daarbij geldt voor sollicitanten met de functie generalist dat zij 8 jaar werkervaring als generalist moeten hebben. Als uit de hiervoor genoemde medewerkers geen geschikte kandidaat voor de functie voortkomt, wordt de selectie uitgebreid met alle overige kandidaten die aan de gestelde (opleidings)eisen voldoen.Lees meer over het overgangsbeleid. Wat wij bieden
De standplaats is Breda. Er is ruimte voor 2 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week. Afhankelijk van je achtergrond volg je aan de Politieacademie een 14-weekse opleiding voor specifieke inzetbaarheid (36uur per week), met eventueel aansluitend een voor de functie benodigd aanvullend opleidingsprogramma. Tijdens deze opleiding(en) ontvang je al het met jou overeengekomen salaris. Het positief afronden van het verplichte assessment is voorwaarde om aan de opleiding te kunnen beginnen. Het behalen van de opleiding is een vereiste om deze functie uit te kunnen oefenen.Hier vind je alle informatie met betrekking tot de selectieprocedure, het assessment en de opleiding. De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar in dienst zijn, én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie. Het betreft de LFNP-functie senior intelligence, gewaardeerd in schaal 8 Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort. Bel of mail met Koen Vromans (06 - 13 81 45 38,koen.vromans@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben. Deze vacature is voor het District Zeeland. Ben je enthousiast geworden na het lezen van deze vacature en wil je graag in een ander district werken, solliciteer dan ook. Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel of mail je met Karin Speet, recruiter (06 – 29 59 28 07,karin.speet@politie.nl ). Solliciteer uiterlijk 8 januari 2026 via de sollicitatiebutton. Wat verder belangrijk is
De selectiegesprekken vinden begin februari 2026 plaats. Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure. Je hebt de Nederlandse nationaliteit (dit mag ook je tweede nationaliteit zijn). Sollicitanten die de basispolitieopleiding hebben gevolgd, hebben bij voorkeur al het ontwikkeltraject van start- naar vakbekwaam afgerond Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken? * Je hebt een politiediploma op niveau 4 of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Indien je bent opgeleid vóór PO2002 dien je te voldoen aan de afspraken conversietabel PO2002. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je mbo 4 werk- en denkniveau hebt: Je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau. Je hebt een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal twee jaar formeel waargenomen. Je bent minimaal 2 jaar tijdelijk tewerkgesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau. Je hebt eenformele beoordeling waaruit blijkt dat je een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal 2 jaar uitgeoefend hebt. Dit moet je met een aanstellings-, waarnemings- of tewerkstellingsbesluit dan wel een beoordeling schriftelijk aantonen. Let wel: voor aanstelling op deze functie is wel minimaal het diploma Politiemedewerker (mbo 3) vereist.
#J-18808-Ljbffr
Locatie(s)
Locatie(s) wordt aangegeven in de vacature. Organisatieonderdeel
Afdeling Regionale Intelligence (DRIO) – Intelcel CTER, gevestigd in Breda. Contractvorm
Formatief Vakgebied(en)
Not applicable in this tekst Schaal
Schaal 8 De LFNP-functie senior intelligence, gewaardeerd in schaal 8 BBp, is van toepassing. Klik hier voor de volledige LFNP-functiebeschrijving (deze link is alleen benaderbaar vanuit een politieomgeving). Als contactpersoon voor het district ben jij de expert op het thema CTER. Je bent de verbindende factor binnen het District Zeeland en voor de ketenpartners. Netwerken is je dan ook op het lijf geschreven. Je hebt een ambassadeursfunctie en een belangrijke rol in de deskundigheidsbevordering en awareness voor het thema CTER binnen het district. Je onderzoekt en duidt (complexe) signalen en meldingen die bij de politie en ketenpartners binnenkomen en die mogelijk een relatie hebben met radicalisering en extremisme. Belangrijk onderdeel daarvan is de integrale samenwerking met ketenpartners die een rol hebben in de aanpak daarvan. Je neemt namens de politie dan ook deel aan de casusoverleggen CTER met gemeente, OM en relevante casuspartners. Je draagt mede oplossingen en adviezen aan voor de (persoonsgerichte) aanpak van aangereikte veiligheidsproblematiek. Verder maak je risicotaxaties, signaalrapportages en processen verbaal. Deze documenten worden gebruikt als basis voor opsporingsonderzoeken en het informeren van belanghebbenden in de eigen organisatie en daarbuiten. Vanuit je functie draag je bij aan de uitvoering van het werkproces Nationaal Terrorisme Beeld (NTB) binnen de politie. Het team is vijf dagen per week van 07:00 uur tot 17:00 uur operationeel en piketdiensten maken onderdeel uit van de functie. Waar ga je werken?
De Intelcel CTER valt onder de Afdeling Regionale Intelligence en is onderdeel van de Dienst Regionale Intelligence Organisatie (DRIO) die een monitorende en informatie coördinerende rol op veiligheidsthema’s heeft. Met als doel om probleem- of persoonsgerichte diensten en producten te leveren. De Intelcel CTER is gevestigd in Breda en is het centrale informatiepunt voor de eenheid en externe partners. Het is een functie waarbij je op hybride kunt werken en je werk ook op andere teams uitgevoerd kan worden. Wie ben jij?
Je hebt een hoog verantwoordelijkheidsgevoel en een bovengemiddelde interesse voor het thema CTER en de achtergronden die daarbij horen. Je weet wat er in de wereld speelt en van invloed kan zijn op polarisering en radicalisering in de maatschappij. Je houdt de internationale, nationale en lokale ontwikkelingen bij. Je bent goed in het analyseren van patronen en legt verbanden tussen gegevens. Kwaliteit verlies je niet uit het oog. Je toetst en evalueert regelmatig de kwaliteit van je eigen werk. Verder ben je organisatorisch sterk onderlegd. Het bepalen van prioriteiten is voor jou dan ook geen probleem. Je bent snel van begrip, kunt snel schakelen en durft beslissingen te nemen. Werken onder tijdsdruk en met complexe casuïstiek zie jij als een uitdaging. Je hebt een proactieve houding, bent flexibel en blijft doorgaan als de situatie daarom vraagt. Daarbij kun je goed omgaan met confronterende informatie en beelden. Gedachten breng je vlot en duidelijk onder woorden, waarbij je beschikt over een goede mondelinge en schriftelijke taalvaardigheid. Je bent in staat om zelfstandig intelligenceactiviteiten uit te voeren. Ook ben je samenwerkingsgericht, gevraagd en ongevraagd zoek je de samenwerking op en je kunt snel een netwerk opbouwen. Je ziet het belang van integrale samenwerking en neemt hierin de nodige initiatieven. Je hebt kennis van de wettelijke mogelijkheden en beperkingen bij het delen van informatie met in- en externe partners. Je bent je bewust van de gevoeligheid, vertrouwelijkheid en de verschillende belangen die binnen de ketenpartners spelen op het thema CTER. Daarnaast heb je: mbo 4 werk- en denkniveau* ervaring in het werken met multimedia en sociale media ervaring met de politieprocessen op het werkterrein van intelligence en/of handhaving de bereidheid tot het volgen van themadagen en opleidingen op het gebied van CTER N3- en N4-generalisten die zich hebben aangemeld voor en zijn toegelaten tot het Overgangsbeleid N4, alsmede zittende seniors en operationeel begeleiders A hebben voorrang op deze functie. Als een aangemelde N3-generalist of een operationeel begeleider A met een N3-politiediploma de meest geschikte kandidaat blijkt te zijn, dan geldt de voorwaarde dat het Overgangstraject N3-generalist binnen één jaar moet worden behaald om daarna in de functie senior te kunnen worden aangesteld. Als er uit deze voornoemde doelgroepen geen geschikte kandidaat wordt geselecteerd, wordt de selectie uitgebreid met de overige kandidaten. Daarbij geldt voor sollicitanten met de functie generalist dat zij 8 jaar werkervaring als generalist moeten hebben. Als uit de hiervoor genoemde medewerkers geen geschikte kandidaat voor de functie voortkomt, wordt de selectie uitgebreid met alle overige kandidaten die aan de gestelde (opleidings)eisen voldoen.Lees meer over het overgangsbeleid. Wat wij bieden
De standplaats is Breda. Er is ruimte voor 2 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week. Afhankelijk van je achtergrond volg je aan de Politieacademie een 14-weekse opleiding voor specifieke inzetbaarheid (36uur per week), met eventueel aansluitend een voor de functie benodigd aanvullend opleidingsprogramma. Tijdens deze opleiding(en) ontvang je al het met jou overeengekomen salaris. Het positief afronden van het verplichte assessment is voorwaarde om aan de opleiding te kunnen beginnen. Het behalen van de opleiding is een vereiste om deze functie uit te kunnen oefenen.Hier vind je alle informatie met betrekking tot de selectieprocedure, het assessment en de opleiding. De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar in dienst zijn, én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie. Het betreft de LFNP-functie senior intelligence, gewaardeerd in schaal 8 Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort. Bel of mail met Koen Vromans (06 - 13 81 45 38,koen.vromans@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben. Deze vacature is voor het District Zeeland. Ben je enthousiast geworden na het lezen van deze vacature en wil je graag in een ander district werken, solliciteer dan ook. Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel of mail je met Karin Speet, recruiter (06 – 29 59 28 07,karin.speet@politie.nl ). Solliciteer uiterlijk 8 januari 2026 via de sollicitatiebutton. Wat verder belangrijk is
De selectiegesprekken vinden begin februari 2026 plaats. Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure. Je hebt de Nederlandse nationaliteit (dit mag ook je tweede nationaliteit zijn). Sollicitanten die de basispolitieopleiding hebben gevolgd, hebben bij voorkeur al het ontwikkeltraject van start- naar vakbekwaam afgerond Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken? * Je hebt een politiediploma op niveau 4 of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Indien je bent opgeleid vóór PO2002 dien je te voldoen aan de afspraken conversietabel PO2002. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je mbo 4 werk- en denkniveau hebt: Je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau. Je hebt een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal twee jaar formeel waargenomen. Je bent minimaal 2 jaar tijdelijk tewerkgesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau. Je hebt eenformele beoordeling waaruit blijkt dat je een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal 2 jaar uitgeoefend hebt. Dit moet je met een aanstellings-, waarnemings- of tewerkstellingsbesluit dan wel een beoordeling schriftelijk aantonen. Let wel: voor aanstelling op deze functie is wel minimaal het diploma Politiemedewerker (mbo 3) vereist.
#J-18808-Ljbffr