Politie Nederland
Ons werk ontwikkelt zich razendsnel en het werken bij het Operationeel Centrum (OC) in de Eenheid Zeeland-West-Brabant kun je gerust topsport noemen. Ben jij een ervaren (klantgerichte) centralist met overzicht en coördinerend vermogen? Kom ons dan versterken als senior meldkamer.
Specificaties vacature Locatie Bergen op Zoom
Organisatieonderdeel Operationeel Centrum – Eenheid Zeeland-West-Brabant
Contractvorm Formatief
Vakgebied Operaties en meldkamercoördinatie
Schaal Schaal 8
De LFNP-functie senior meldkamer, gewaardeerd in schaal 8 Bbp, is van toepassing. Klik hier voor de volledige LFNP-functiebeschrijving (deze link is alleen benaderbaar vanuit een politieomgeving).
Verantwoordelijkheden Als senior meldkamer verricht je de coördinerende werkzaamheden binnen het Operationeel Centrum, het hart van onze organisatie. Ook bouw en onderhoud je netwerken ten behoeve van de gezamenlijke activiteiten met onze partners.
Door jouw inzet weet je exact de ins en outs van de lopende operatie en pak je hierin de regierol. Je verzamelt en registreert informatie die met de operationele inzet verband houden, analyseert deze en bepaalt de prioriteit van het inkomende werk. Hiervoor stuur je de centralisten aan (daar waar nodig alleen bij). Hierbij werk je nauw samen met de OVD-OC en neemt de rol, indien nodig, kortdurend waar. Daarnaast coach je (pro)actief (nieuwe) collega's, durf je hen aan te spreken en neem je verantwoordelijkheid, waardoor de deskundigheid van de afdeling naar een hoger niveau wordt getild.
De mate waarin je in staat bent om dit te doen, is gekoppeld aan criteria waarop geselecteerd zal worden. Je bent op de hoogte van het concept “Mission, men and me” en “Team of Teams”. Vanuit jouw expertise adviseer je jouw operationeel expert binnen jouw P‑groep en de ToT‑kolom.
Maatschappelijke en technologische ontwikkelingen vragen ons een behoorlijk tandje bij te schakelen. Wij hebben behoefte aan collega's met 'veranderflexibiliteit'. Je werkt continu naar ontwikkelingen, vooral binnen ons team of onze teams kolommen. Je anticipeert hier actief in, bent bereid buiten gebaande paden te gaan en het systeem te overrulen als de situatie daar om vraagt. Je werkt in wisselend teamverband en in onregelmatige volcontinu (24/7) diensten.
Waar ga je werken? Je werkt in ons moderne en dynamische Operationeel Centrum gevestigd in Bergen op Zoom. Het Operationeel Centrum is het politiedeel van de multidisciplinaire gemeenschappelijke meldkamer Zeeland-West-Brabant. Hier worden de hulpdiensten van de politie, brandweer en ambulance aangestuurd. Je opereert in een zeer dynamische omgeving en hebt intensief contact met onder andere centralisten, de OVD-OC, CaCo, RTIC en medewerkers van de LMS. Daarnaast heb je vooral te maken met multidisciplinaire partners, in het bijzonder de brandweer en ambulancedienst.
Wie ben jij? Als enthousiaste, verbindende en creatieve collega ben je in staat om over de volle breedte zelfstandig meldkameractiviteiten uit te voeren. Wanneer het even niet lukt, kijk jij op een andere manier om toch de klus te kunnen klaren. Of dat nou is bij grote incidenten of als we te weinig personeel hebben. De samenwerking wordt gezocht en het resultaat van het team komt altijd boven het persoonlijk belang.
Het voeren van moeilijke gesprekken en mensen aanspreken is voor jou geen probleem en deze ga je ook niet uit de weg. Je staat dan ook stevig in je schoenen, durft tegengeluid te geven en kunt medewerkers vanuit je eigen positieve grondhouding inspireren om nog betere resultaten te halen. Dit doe je onder andere door het geven van complimenten of het coachen van medewerkers. Verder ben je in staat om de werkvloer aan te sturen en besluiten te nemen, ook wanneer de Officier van Dienst OC druk is.
De ingezette koers van het OC, zoals beschreven in het sectorplan en “Stevig Staan bij het OC”, wordt verder uitgedragen. Seniors binnen de meldkamer spelen hierbij een specifieke rol binnen één van de team of teams kolommen en hun P‑groep. We doen het immers samen!
Verder beschik je over:
mbo 4 werk- en denkniveau;
ruime ervaring binnen het operationeel centrum als centralist;
bij voorkeur aantoonbare kennis en ervaring in het coachen en aansturen van collega's;
affiniteit met ontwikkelingen in dienstverlening 112 en digitale ontwikkelingen in de breedste zin van het woord.
N3- en N4-generalisten die zich hebben aangemeld voor en zijn toegelaten tot het Overgangsbeleid N4, alsmede zittende seniors en operationeel begeleiders A hebben voorrang op deze functie. Als een aangemelde N3-generalist of een operationeel begeleider A met een N3-politiediploma de meest geschikte kandidaat blijkt te zijn, dan geldt de voorwaarde dat het Overgangstraject N3-generalist binnen één jaar moet worden behaald om daarna in de functie senior te kunnen worden aangesteld. Als er uit deze voornoemde doelgroepen geen geschikte kandidaat wordt geselecteerd, wordt de selectie uitgebreid met de overige kandidaten. Daarbij geldt voor sollicitanten met de functie generalist dat zij 8 jaar werkervaring als generalist moeten hebben. Als uit de hiervoor genoemde medewerkers geen geschikte kandidaat voor de functie voortkomt, wordt de selectie uitgebreid met alle overige kandidaten die aan de gestelde (opleidings)eisen voldoen. Lees meer over het overgangsbeleid.
Wat wij bieden De standplaats is Bergen op Zoom. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur.
De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar in dienst zijn, én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen, hebben een voorrangspositie.
Het betreft de LFNP-functie senior meldkamer, gewaardeerd in schaal 8 Bbp.
Mail of bel met Jordi van den Boom, operationeel expert meldkamer (06-31 00 08 21, jordi.van.den.boom@politie.nl) of b.g.g. Johan Pieters, teamchef (06-46 34 06 22, johan.pieters@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben. Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088-66 22 300.
Solliciteer uiterlijk 29 december 2025 via de sollicitatiebutton.
Wat verder belangrijk is
Een betrouwbaarheids- en geschiktheidsonderzoek kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.
Executieve collega's kunnen gebruik maken van de beleidsregel: Behoud aanstelling voor de uitvoering van de politietaak bij vrijwillige overstap naar een administratief‑technische functie.
* Je hebt een (politie)diploma op niveau 4 of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Indien je bent opgeleid vóór PO2002 dien je te voldoen aan de afspraken conversietabel PO2002. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je mbo4 werk- en denkniveau hebt:
Je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk-/denkniveau;
Je hebt een functie op het gevraagde werk-/denkniveau minimaal twee jaar formeel waargenomen;
Je bent minimaal 2 jaar tijdelijk tewerkgesteld op een functie op het gevraagde werk-/denkniveau;
Je hebt een formele beoordeling waaruit blijkt dat je een functie op het gevraagde werk-/denkniveau minimaal 2 jaar uitgeoefend hebt.
Dit moet je met een aanstellings-, waarnemings- of tewerkstellingsbesluit dan wel een beoordeling schriftelijk aantonen.
#J-18808-Ljbffr
Specificaties vacature Locatie Bergen op Zoom
Organisatieonderdeel Operationeel Centrum – Eenheid Zeeland-West-Brabant
Contractvorm Formatief
Vakgebied Operaties en meldkamercoördinatie
Schaal Schaal 8
De LFNP-functie senior meldkamer, gewaardeerd in schaal 8 Bbp, is van toepassing. Klik hier voor de volledige LFNP-functiebeschrijving (deze link is alleen benaderbaar vanuit een politieomgeving).
Verantwoordelijkheden Als senior meldkamer verricht je de coördinerende werkzaamheden binnen het Operationeel Centrum, het hart van onze organisatie. Ook bouw en onderhoud je netwerken ten behoeve van de gezamenlijke activiteiten met onze partners.
Door jouw inzet weet je exact de ins en outs van de lopende operatie en pak je hierin de regierol. Je verzamelt en registreert informatie die met de operationele inzet verband houden, analyseert deze en bepaalt de prioriteit van het inkomende werk. Hiervoor stuur je de centralisten aan (daar waar nodig alleen bij). Hierbij werk je nauw samen met de OVD-OC en neemt de rol, indien nodig, kortdurend waar. Daarnaast coach je (pro)actief (nieuwe) collega's, durf je hen aan te spreken en neem je verantwoordelijkheid, waardoor de deskundigheid van de afdeling naar een hoger niveau wordt getild.
De mate waarin je in staat bent om dit te doen, is gekoppeld aan criteria waarop geselecteerd zal worden. Je bent op de hoogte van het concept “Mission, men and me” en “Team of Teams”. Vanuit jouw expertise adviseer je jouw operationeel expert binnen jouw P‑groep en de ToT‑kolom.
Maatschappelijke en technologische ontwikkelingen vragen ons een behoorlijk tandje bij te schakelen. Wij hebben behoefte aan collega's met 'veranderflexibiliteit'. Je werkt continu naar ontwikkelingen, vooral binnen ons team of onze teams kolommen. Je anticipeert hier actief in, bent bereid buiten gebaande paden te gaan en het systeem te overrulen als de situatie daar om vraagt. Je werkt in wisselend teamverband en in onregelmatige volcontinu (24/7) diensten.
Waar ga je werken? Je werkt in ons moderne en dynamische Operationeel Centrum gevestigd in Bergen op Zoom. Het Operationeel Centrum is het politiedeel van de multidisciplinaire gemeenschappelijke meldkamer Zeeland-West-Brabant. Hier worden de hulpdiensten van de politie, brandweer en ambulance aangestuurd. Je opereert in een zeer dynamische omgeving en hebt intensief contact met onder andere centralisten, de OVD-OC, CaCo, RTIC en medewerkers van de LMS. Daarnaast heb je vooral te maken met multidisciplinaire partners, in het bijzonder de brandweer en ambulancedienst.
Wie ben jij? Als enthousiaste, verbindende en creatieve collega ben je in staat om over de volle breedte zelfstandig meldkameractiviteiten uit te voeren. Wanneer het even niet lukt, kijk jij op een andere manier om toch de klus te kunnen klaren. Of dat nou is bij grote incidenten of als we te weinig personeel hebben. De samenwerking wordt gezocht en het resultaat van het team komt altijd boven het persoonlijk belang.
Het voeren van moeilijke gesprekken en mensen aanspreken is voor jou geen probleem en deze ga je ook niet uit de weg. Je staat dan ook stevig in je schoenen, durft tegengeluid te geven en kunt medewerkers vanuit je eigen positieve grondhouding inspireren om nog betere resultaten te halen. Dit doe je onder andere door het geven van complimenten of het coachen van medewerkers. Verder ben je in staat om de werkvloer aan te sturen en besluiten te nemen, ook wanneer de Officier van Dienst OC druk is.
De ingezette koers van het OC, zoals beschreven in het sectorplan en “Stevig Staan bij het OC”, wordt verder uitgedragen. Seniors binnen de meldkamer spelen hierbij een specifieke rol binnen één van de team of teams kolommen en hun P‑groep. We doen het immers samen!
Verder beschik je over:
mbo 4 werk- en denkniveau;
ruime ervaring binnen het operationeel centrum als centralist;
bij voorkeur aantoonbare kennis en ervaring in het coachen en aansturen van collega's;
affiniteit met ontwikkelingen in dienstverlening 112 en digitale ontwikkelingen in de breedste zin van het woord.
N3- en N4-generalisten die zich hebben aangemeld voor en zijn toegelaten tot het Overgangsbeleid N4, alsmede zittende seniors en operationeel begeleiders A hebben voorrang op deze functie. Als een aangemelde N3-generalist of een operationeel begeleider A met een N3-politiediploma de meest geschikte kandidaat blijkt te zijn, dan geldt de voorwaarde dat het Overgangstraject N3-generalist binnen één jaar moet worden behaald om daarna in de functie senior te kunnen worden aangesteld. Als er uit deze voornoemde doelgroepen geen geschikte kandidaat wordt geselecteerd, wordt de selectie uitgebreid met de overige kandidaten. Daarbij geldt voor sollicitanten met de functie generalist dat zij 8 jaar werkervaring als generalist moeten hebben. Als uit de hiervoor genoemde medewerkers geen geschikte kandidaat voor de functie voortkomt, wordt de selectie uitgebreid met alle overige kandidaten die aan de gestelde (opleidings)eisen voldoen. Lees meer over het overgangsbeleid.
Wat wij bieden De standplaats is Bergen op Zoom. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur.
De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar in dienst zijn, én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen, hebben een voorrangspositie.
Het betreft de LFNP-functie senior meldkamer, gewaardeerd in schaal 8 Bbp.
Mail of bel met Jordi van den Boom, operationeel expert meldkamer (06-31 00 08 21, jordi.van.den.boom@politie.nl) of b.g.g. Johan Pieters, teamchef (06-46 34 06 22, johan.pieters@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben. Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088-66 22 300.
Solliciteer uiterlijk 29 december 2025 via de sollicitatiebutton.
Wat verder belangrijk is
Een betrouwbaarheids- en geschiktheidsonderzoek kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.
Executieve collega's kunnen gebruik maken van de beleidsregel: Behoud aanstelling voor de uitvoering van de politietaak bij vrijwillige overstap naar een administratief‑technische functie.
* Je hebt een (politie)diploma op niveau 4 of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Indien je bent opgeleid vóór PO2002 dien je te voldoen aan de afspraken conversietabel PO2002. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je mbo4 werk- en denkniveau hebt:
Je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk-/denkniveau;
Je hebt een functie op het gevraagde werk-/denkniveau minimaal twee jaar formeel waargenomen;
Je bent minimaal 2 jaar tijdelijk tewerkgesteld op een functie op het gevraagde werk-/denkniveau;
Je hebt een formele beoordeling waaruit blijkt dat je een functie op het gevraagde werk-/denkniveau minimaal 2 jaar uitgeoefend hebt.
Dit moet je met een aanstellings-, waarnemings- of tewerkstellingsbesluit dan wel een beoordeling schriftelijk aantonen.
#J-18808-Ljbffr