Politie Nederland
senior tactische opsporing - Basisteam Dongemond
Politie Nederland, Zeeland, Michigan, United States, 49464
senior tactische opsporing - Basisteam Dongemond
Ben jij die bevlogen collega die zich vol energie en coördinerende kwaliteiten gaat storten op de VVC-zaken? En houd jij oog voor het welzijn van de collega’s en heb je affiniteit met Probleem Gericht Opsporen? Kom dan Basisteam Dongemond versterken!
Contractvorm: Formatief
Schaal: Schaal 8
De LFNP-functie senior tactische opsporing, gewaardeerd in schaal 8 Bbp, is van toepassing. Klik hier voor de volledige LFNP-functiebeschrijving (deze link is alleen benaderbaar vanuit een politieomgeving).
Je draagt bij aan de handhaving van de openbare orde, veiligheid en leefbaarheid in de samenleving. Je focus ligt voornamelijk op het proces opsporing van veelvoorkomende criminaliteit. Naast het opstellen van plannen van aanpak, verricht je zaakscoördinatie en voer je zelfstandig tactische opsporingsonderzoeken uit. Je weet hierin prioritering aan te brengen en afstemming met de operationeel coördinator, de officier van justitie, de incidentenafhandeling en de districtsrecherche. Je bent aanspreekpunt voor zowel collega’s, als interne en externe partners. Ook weet jij een professionele relatie op te bouwen met ZSM, die de directe afdoening regelt van verdachten van veelvoorkomende criminaliteit. Je bent inhoudelijk op de hoogte van zaken die spelen en controleert dossiers op kwaliteit. Je denkt mee over wijkproblematiek en schroomt niet om zelf de straat op te gaan om onderzoek te doen of om een aanhouding te verrichten. Je hebt kennis en affiniteit met het Probleem Gericht Opsporen (PGO). Onregelmatige diensten behoren bij deze functie.
Waar ga je werken? Basisteam Dongemond maakt deel uit van het District De Baronie binnen deEenheid Zeeland-West-Brabant . Het district bestaat uit drie basisteams, de districtsrecherche en een flexteam. Basisteam Dongemond is een team dat geografisch werkt in de clusters Altena, Geertruidenberg/Drimmelen en Oosterhout. Ook hebben wij een cluster opsporing waar de opgedane zaken van intake tot inzending OM worden doorlopen.
Ons werkgebied telt 157.000 inwoners en kenmerkt zich door uitgaansgebieden, industriegebieden en uitgestrekt landelijk- en poldergebied. Ook vind je er een recreatiehaven, veel watertoerisme, het natuurgebied De Biesbosch, de Amercentrale en het historisch stadshart van Geertruidenberg. Binnen deze gebieden worden veel evenementen georganiseerd als Waailand en het Powerweekend in Made, de Havendagen in Werkendam, Oosterhout Live en ook speelt voetbalclub Kozakkenboys in ons werkgebied. Dit maakt dat we te maken hebben met een grote verscheidenheid aan veiligheidsvraagstukken en te adviseren (sport)evenementen.
Basisteam Dongemond werkt volledig volgens het Agile gedachtengoed, waarbij de focus ligt op het creëren van waarde. Het team prioriteert gezamenlijk veiligheidsvraagstukken en koppelt hier concrete acties aan tijdens de maandelijkse sprintplanningen. Deze aanpak is een vast onderdeel van de werkroutine. Binnen het team geldt het principe: "Iedereen doet mee, en wie het weet, mag het zeggen." Dit bevordert een open en inclusieve werksfeer.
Het afgelopen jaar heeft Basisteam Dongemond met trots het predicaat "Great Team to Work" ontvangen. Dit is een erkenning voor de sterke kameraadschap en de bereidheid om altijd voor elkaar klaar te staan. Basisteam Dongemond is bovenal een plek waar plezier en humor centraal staan. Er wordt veel gelachen en collega’s ondersteunen elkaar, ook in moeilijke tijden. Hier vind je een team dat niet alleen professioneel samenwerkt, maar ook een hechte gemeenschap vormt.
Wie ben jij? Je bent een initiatiefrijke teamspeler die altijd het maximale uit een zaak wil halen. Met jouw scherpe blik weet je precies de juiste vragen te stellen om essentiële informatie boven tafel te krijgen. Je werkt zorgvuldig en nauwgezet, waarbij kwaliteit voor jou altijd vooropstaat. Ook onder tijdsdruk of bij routinematig werk blijf je gefocust en presteer je op hoog niveau.
Bij voorkeur beschikt je over kennis van de aanpak van ondermijning en heb je ervaring met bijzondere opsporingsbevoegdheden. Daarnaast heb je affiniteit met de digitale wereld, waardoor je in staat bent om nieuwe ontwikkelingen en technieken effectief in te zetten binnen het recherchewerk. Je combineert een uitstekend organisatievermogen met overtuigingskracht en weet collega’s te coachen en werkzaamheden aan te sturen. Daarbij ben je in staat kritisch te reflecteren op je eigen handelen en standpunten, wat bijdraagt aan je professionele ontwikkeling en de kwaliteit van het team.
Met jouw kennis, vaardigheden en houding draag je bij aan de kern van het politiewerk: het handhaven van de rechtsorde en het vergroten van de veiligheid in de samenleving. Binnen deze functie krijg je de kans om je expertise verder te ontwikkelen, collega’s te inspireren en samen te werken aan een professionele en toekomstgerichte opsporingspraktijk.
Verder heb je:
een mbo 4-politiediploma*, bij voorkeur aangevuld met een afgeronde rechercheopleiding.
een geldige RTGP-certificering;
bij voorkeur ervaring binnen een districtsrecherche, woninginbrakenteam of basisteamrecherche.
N3- en N4-generalisten die zich hebben aangemeld voor en zijn toegelaten tot het Overgangsbeleid N4, alsmede zittende seniors en operationeel begeleiders A hebben voorrang op deze functie. Als een aangemelde N3-generalist of een operationeel begeleider A met een N3-politiediploma de meest geschikte kandidaat blijkt te zijn, dan geldt de voorwaarde dat het Overgangstraject N3-generalist binnen één jaar moet worden behaald om daarna in de functie senior te kunnen worden aangesteld. Als er uit de voornoemde doelgroepen geen geschikte kandidaat wordt geselecteerd, wordt de selectie uitgebreid met de overige kandidaten. Daarbij geldt voor sollicitanten met de functie generalist dat zij 8 jaar werkervaring als generalist moeten hebben. Als uit de hiervoor genoemde medewerkers geen geschikte kandidaat voor de functie voortkomt, wordt de selectie uitgebreid met alle overige kandidaten die aan de gestelde (opleidings)eisen voldoen.Lees meer over het overgangsbeleid .
Wat wij bieden De standplaats is Oosterhout. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.
De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar in dienst zijn, én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.
Het betreft de LFNP-functie senior tactische opsporing, gewaardeerd in schaal 8 Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.
Bel, BBM of mail met Nelleke de Man, teamchef C (06 – 29 40 97 49,nelleke.de.man@politie.nl ) als je meer informatie over de functie wilt hebben. Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.
Solliciteer uiterlijk
6 januari 2026
via de sollicitatiebutton en voeg daarbij jouw politiediploma toe. Het uploaden van dit diploma is een vereiste om jouw sollicitatie in behandeling te kunnen nemen.
Wat verder belangrijk is
Een (herhaal) betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure;
Sollicitanten die de basispolitieopleiding hebben gevolgd, hebben bij voorkeur al het ontwikkeltraject van start- naar vakbekwaam afgerond;
Diversiteit brengt andere inzichten die hard nodig zijn voor goed politiewerk. Daarom hebben we jou nodig!
* Je hebt een politiediploma op niveau 4 of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Indien je bent opgeleid vóór PO2002 dien je te voldoen aan de afspraken conversietabel PO2002. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je mbo 4 werk- en denkniveau hebt:
Je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
Je hebt een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal twee jaar formeel waargenomen.
Je bent minimaal 2 jaar tijdelijk tewerkgesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
Je hebt een formele beoordeling waarvan blijkt dat je een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal 2 jaar uitgeoefend hebt.
Dit moet je met een aanstellings-, waarnemings- of tewerkstellingsbesluit dan wel een beoordeling schriftelijk aantonen. Let wel: voor aanstelling op deze functie is wel minimaal het diploma Politiemedewerker (mbo 3) vereist.
#J-18808-Ljbffr
Contractvorm: Formatief
Schaal: Schaal 8
De LFNP-functie senior tactische opsporing, gewaardeerd in schaal 8 Bbp, is van toepassing. Klik hier voor de volledige LFNP-functiebeschrijving (deze link is alleen benaderbaar vanuit een politieomgeving).
Je draagt bij aan de handhaving van de openbare orde, veiligheid en leefbaarheid in de samenleving. Je focus ligt voornamelijk op het proces opsporing van veelvoorkomende criminaliteit. Naast het opstellen van plannen van aanpak, verricht je zaakscoördinatie en voer je zelfstandig tactische opsporingsonderzoeken uit. Je weet hierin prioritering aan te brengen en afstemming met de operationeel coördinator, de officier van justitie, de incidentenafhandeling en de districtsrecherche. Je bent aanspreekpunt voor zowel collega’s, als interne en externe partners. Ook weet jij een professionele relatie op te bouwen met ZSM, die de directe afdoening regelt van verdachten van veelvoorkomende criminaliteit. Je bent inhoudelijk op de hoogte van zaken die spelen en controleert dossiers op kwaliteit. Je denkt mee over wijkproblematiek en schroomt niet om zelf de straat op te gaan om onderzoek te doen of om een aanhouding te verrichten. Je hebt kennis en affiniteit met het Probleem Gericht Opsporen (PGO). Onregelmatige diensten behoren bij deze functie.
Waar ga je werken? Basisteam Dongemond maakt deel uit van het District De Baronie binnen deEenheid Zeeland-West-Brabant . Het district bestaat uit drie basisteams, de districtsrecherche en een flexteam. Basisteam Dongemond is een team dat geografisch werkt in de clusters Altena, Geertruidenberg/Drimmelen en Oosterhout. Ook hebben wij een cluster opsporing waar de opgedane zaken van intake tot inzending OM worden doorlopen.
Ons werkgebied telt 157.000 inwoners en kenmerkt zich door uitgaansgebieden, industriegebieden en uitgestrekt landelijk- en poldergebied. Ook vind je er een recreatiehaven, veel watertoerisme, het natuurgebied De Biesbosch, de Amercentrale en het historisch stadshart van Geertruidenberg. Binnen deze gebieden worden veel evenementen georganiseerd als Waailand en het Powerweekend in Made, de Havendagen in Werkendam, Oosterhout Live en ook speelt voetbalclub Kozakkenboys in ons werkgebied. Dit maakt dat we te maken hebben met een grote verscheidenheid aan veiligheidsvraagstukken en te adviseren (sport)evenementen.
Basisteam Dongemond werkt volledig volgens het Agile gedachtengoed, waarbij de focus ligt op het creëren van waarde. Het team prioriteert gezamenlijk veiligheidsvraagstukken en koppelt hier concrete acties aan tijdens de maandelijkse sprintplanningen. Deze aanpak is een vast onderdeel van de werkroutine. Binnen het team geldt het principe: "Iedereen doet mee, en wie het weet, mag het zeggen." Dit bevordert een open en inclusieve werksfeer.
Het afgelopen jaar heeft Basisteam Dongemond met trots het predicaat "Great Team to Work" ontvangen. Dit is een erkenning voor de sterke kameraadschap en de bereidheid om altijd voor elkaar klaar te staan. Basisteam Dongemond is bovenal een plek waar plezier en humor centraal staan. Er wordt veel gelachen en collega’s ondersteunen elkaar, ook in moeilijke tijden. Hier vind je een team dat niet alleen professioneel samenwerkt, maar ook een hechte gemeenschap vormt.
Wie ben jij? Je bent een initiatiefrijke teamspeler die altijd het maximale uit een zaak wil halen. Met jouw scherpe blik weet je precies de juiste vragen te stellen om essentiële informatie boven tafel te krijgen. Je werkt zorgvuldig en nauwgezet, waarbij kwaliteit voor jou altijd vooropstaat. Ook onder tijdsdruk of bij routinematig werk blijf je gefocust en presteer je op hoog niveau.
Bij voorkeur beschikt je over kennis van de aanpak van ondermijning en heb je ervaring met bijzondere opsporingsbevoegdheden. Daarnaast heb je affiniteit met de digitale wereld, waardoor je in staat bent om nieuwe ontwikkelingen en technieken effectief in te zetten binnen het recherchewerk. Je combineert een uitstekend organisatievermogen met overtuigingskracht en weet collega’s te coachen en werkzaamheden aan te sturen. Daarbij ben je in staat kritisch te reflecteren op je eigen handelen en standpunten, wat bijdraagt aan je professionele ontwikkeling en de kwaliteit van het team.
Met jouw kennis, vaardigheden en houding draag je bij aan de kern van het politiewerk: het handhaven van de rechtsorde en het vergroten van de veiligheid in de samenleving. Binnen deze functie krijg je de kans om je expertise verder te ontwikkelen, collega’s te inspireren en samen te werken aan een professionele en toekomstgerichte opsporingspraktijk.
Verder heb je:
een mbo 4-politiediploma*, bij voorkeur aangevuld met een afgeronde rechercheopleiding.
een geldige RTGP-certificering;
bij voorkeur ervaring binnen een districtsrecherche, woninginbrakenteam of basisteamrecherche.
N3- en N4-generalisten die zich hebben aangemeld voor en zijn toegelaten tot het Overgangsbeleid N4, alsmede zittende seniors en operationeel begeleiders A hebben voorrang op deze functie. Als een aangemelde N3-generalist of een operationeel begeleider A met een N3-politiediploma de meest geschikte kandidaat blijkt te zijn, dan geldt de voorwaarde dat het Overgangstraject N3-generalist binnen één jaar moet worden behaald om daarna in de functie senior te kunnen worden aangesteld. Als er uit de voornoemde doelgroepen geen geschikte kandidaat wordt geselecteerd, wordt de selectie uitgebreid met de overige kandidaten. Daarbij geldt voor sollicitanten met de functie generalist dat zij 8 jaar werkervaring als generalist moeten hebben. Als uit de hiervoor genoemde medewerkers geen geschikte kandidaat voor de functie voortkomt, wordt de selectie uitgebreid met alle overige kandidaten die aan de gestelde (opleidings)eisen voldoen.Lees meer over het overgangsbeleid .
Wat wij bieden De standplaats is Oosterhout. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.
De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar in dienst zijn, én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.
Het betreft de LFNP-functie senior tactische opsporing, gewaardeerd in schaal 8 Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.
Bel, BBM of mail met Nelleke de Man, teamchef C (06 – 29 40 97 49,nelleke.de.man@politie.nl ) als je meer informatie over de functie wilt hebben. Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.
Solliciteer uiterlijk
6 januari 2026
via de sollicitatiebutton en voeg daarbij jouw politiediploma toe. Het uploaden van dit diploma is een vereiste om jouw sollicitatie in behandeling te kunnen nemen.
Wat verder belangrijk is
Een (herhaal) betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure;
Sollicitanten die de basispolitieopleiding hebben gevolgd, hebben bij voorkeur al het ontwikkeltraject van start- naar vakbekwaam afgerond;
Diversiteit brengt andere inzichten die hard nodig zijn voor goed politiewerk. Daarom hebben we jou nodig!
* Je hebt een politiediploma op niveau 4 of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Indien je bent opgeleid vóór PO2002 dien je te voldoen aan de afspraken conversietabel PO2002. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je mbo 4 werk- en denkniveau hebt:
Je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
Je hebt een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal twee jaar formeel waargenomen.
Je bent minimaal 2 jaar tijdelijk tewerkgesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
Je hebt een formele beoordeling waarvan blijkt dat je een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal 2 jaar uitgeoefend hebt.
Dit moet je met een aanstellings-, waarnemings- of tewerkstellingsbesluit dan wel een beoordeling schriftelijk aantonen. Let wel: voor aanstelling op deze functie is wel minimaal het diploma Politiemedewerker (mbo 3) vereist.
#J-18808-Ljbffr