Politie Nederland
operationeel expert - Generieke Opsporing
Politie Nederland, Zeeland, Michigan, United States, 49464
operationeel expert - Generieke Opsporing
Wil jij in een opsporingsteam meewerken aan vernieuwing en meebouwen aan een toekomstbestendige opsporing? Dan ben jij één van de twee tactische coördinators die we zoeken binnen de Dienst Regionale Recherche voor de Afdeling Generieke Opsporing.
LFNP Functie: operationeel expert tactische opsporing
Contractvorm: Formatief
Schaal: Schaal 9
De LFNP-functie operationeel expert tactische opsporing, gewaardeerd in schaal 9Bbp, is van toepassing. Klik hier voor de volledige LFNP-functiebeschrijving (deze link is alleen benaderbaar vanuit een politieomgeving).
Als operationeel expert tactische opsporing is het noodzakelijk dat je snel kunt schakelen, omdat je meerdere strafrechtelijke onderzoeken in de georganiseerde en zware criminaliteit tegelijk gaat aansturen. Deze onderzoeken zijn gericht op het bereiken van een effect in de (criminele) buitenwereld waarbij strafrecht zeker niet de enige manier is om dit te bereiken. Steeds meer onderzoeken zijn daarom integraal van aard waardoor je veel samenwerkt met partners van binnen en buiten de politie. Binnen de politie werk je onder andere samen met specialistische diensten, basisteams en de districtsrecherche. Buiten de politie werk je onder andere samen met gemeenten, de Belastingdienst, het Regionaal Informatie en Expertise Centrum, bedrijfsleven en het Openbaar Ministerie. Ook vragen we jou om de medewerkers van het team te enthousiasmeren, motiveren en begeleiden in de dagelijkse werkzaamheden. Je bent medeverantwoordelijk voor het functioneren van de opsporingsteams, de medewerkers en de resultaten.
Recherchewerk is onvoorspelbaar, je werkt onregelmatig en draait piketdiensten. Je werkt regelmatig onder hoge druk en bent inzetbaar als hovj.
Waar ga je werken? De Afdeling Generieke Opsporing is, als onderdeel van de Dienst Regionale Recherche, verantwoordelijk voor de aanpak van zware en/of georganiseerde criminaliteit, kapitale delicten (TGO’s) en rechtshulp. De afdeling bestaat uit de teams Opsporing, Grootschalig Onderzoek, Rechtshulp, OT-B en het CAT. In totaal werken er 171fte. Flexibiliteit en het vergroten van slagkracht zijn kernwoorden binnen onze afdeling. We werken samen met wijkagenten, basisteams, districten en overige diensten. Daarnaast werken we resultaatgericht door veelvuldig interventies te plegen met als uitganspunt: elke interventie is een inkijk in de criminele wereld.
Omdat je bij een generieke afdeling werkt kun je binnen de hele Eenheid Zeeland-West-Brabant worden ingezet. We vragen dus van je, dat je flexibel inzetbaar bent, daar waar de vraag is. Wel heb je uiteraard een vaste standplaats.
Wie ben jij? Je bent een proactieve en energieke collega. Je ben enthousiast en je spreekt uit wat je denkt. Je hebt ideeën over de toekomst van de opsporing en de ambitie om als leidinggevende met je collega's de afdeling op een hoger niveau te brengen. Je bent mensgericht, een echte teamplayer, stressbestendig en ook onder druk blijf je goed presteren. Je bent nieuwsgierig, kunt functioneren in een dynamische omgeving en je ziet kansen voor het eigen vakgebied. Het bestaande netwerk aan contacten kun je onderhouden, maar je bent ook in staat om een nieuw netwerk op te bouwen.
Verder vragen wij:
een mbo 4-politiediploma*;
ervaring met integraal werken;
Ervaring in de opsporing.
Wat wij bieden De standplaats is Breda. Er is ruimte voor 2 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.
De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar in dienst zijn, én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.
Het betreft de LFNP-functie operationeel expert tactische opsporing, gewaardeerd in schaal 9 Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.
Bel of mail met Patricia Fiddelers, teamchef (06 - 46 15 94 72, patricia.fiddelers@politie.nl), als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.
Solliciteer uiterlijk 27 januari 2026 via de sollicitatiebutton.
Wat verder belangrijk is
Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.
Sollicitanten die de basispolitieopleiding hebben gevolgd, hebben bij voorkeur al het ontwikkeltraject van start- naar vakbekwaam afgerond.
* Je hebt een politiediploma op niveau 4 of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Indien je bent opgeleid vóór PO2002 dien je te voldoen aan de afspraken conversietabel PO2002. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je mbo 4 werk- en denkniveau hebt:
Je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
Je hebt een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal twee jaar formeel waargenomen.
Je bent minimaal 2 jaar tijdelijk tewerkgesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
Je hebt een formele beoordeling waaruit blijkt dat je een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal 2 jaar uitgeoefend hebt.
Dit moet je met een aanstellings-, waarnemings- of tewerkstellingsbesluit dan wel een beoordeling schriftelijk aantonen. Let wel: voor aanstelling op deze functie is wel minimaal het diploma Politiemedewerker (mbo 3) vereist. #J-18808-Ljbffr
LFNP Functie: operationeel expert tactische opsporing
Contractvorm: Formatief
Schaal: Schaal 9
De LFNP-functie operationeel expert tactische opsporing, gewaardeerd in schaal 9Bbp, is van toepassing. Klik hier voor de volledige LFNP-functiebeschrijving (deze link is alleen benaderbaar vanuit een politieomgeving).
Als operationeel expert tactische opsporing is het noodzakelijk dat je snel kunt schakelen, omdat je meerdere strafrechtelijke onderzoeken in de georganiseerde en zware criminaliteit tegelijk gaat aansturen. Deze onderzoeken zijn gericht op het bereiken van een effect in de (criminele) buitenwereld waarbij strafrecht zeker niet de enige manier is om dit te bereiken. Steeds meer onderzoeken zijn daarom integraal van aard waardoor je veel samenwerkt met partners van binnen en buiten de politie. Binnen de politie werk je onder andere samen met specialistische diensten, basisteams en de districtsrecherche. Buiten de politie werk je onder andere samen met gemeenten, de Belastingdienst, het Regionaal Informatie en Expertise Centrum, bedrijfsleven en het Openbaar Ministerie. Ook vragen we jou om de medewerkers van het team te enthousiasmeren, motiveren en begeleiden in de dagelijkse werkzaamheden. Je bent medeverantwoordelijk voor het functioneren van de opsporingsteams, de medewerkers en de resultaten.
Recherchewerk is onvoorspelbaar, je werkt onregelmatig en draait piketdiensten. Je werkt regelmatig onder hoge druk en bent inzetbaar als hovj.
Waar ga je werken? De Afdeling Generieke Opsporing is, als onderdeel van de Dienst Regionale Recherche, verantwoordelijk voor de aanpak van zware en/of georganiseerde criminaliteit, kapitale delicten (TGO’s) en rechtshulp. De afdeling bestaat uit de teams Opsporing, Grootschalig Onderzoek, Rechtshulp, OT-B en het CAT. In totaal werken er 171fte. Flexibiliteit en het vergroten van slagkracht zijn kernwoorden binnen onze afdeling. We werken samen met wijkagenten, basisteams, districten en overige diensten. Daarnaast werken we resultaatgericht door veelvuldig interventies te plegen met als uitganspunt: elke interventie is een inkijk in de criminele wereld.
Omdat je bij een generieke afdeling werkt kun je binnen de hele Eenheid Zeeland-West-Brabant worden ingezet. We vragen dus van je, dat je flexibel inzetbaar bent, daar waar de vraag is. Wel heb je uiteraard een vaste standplaats.
Wie ben jij? Je bent een proactieve en energieke collega. Je ben enthousiast en je spreekt uit wat je denkt. Je hebt ideeën over de toekomst van de opsporing en de ambitie om als leidinggevende met je collega's de afdeling op een hoger niveau te brengen. Je bent mensgericht, een echte teamplayer, stressbestendig en ook onder druk blijf je goed presteren. Je bent nieuwsgierig, kunt functioneren in een dynamische omgeving en je ziet kansen voor het eigen vakgebied. Het bestaande netwerk aan contacten kun je onderhouden, maar je bent ook in staat om een nieuw netwerk op te bouwen.
Verder vragen wij:
een mbo 4-politiediploma*;
ervaring met integraal werken;
Ervaring in de opsporing.
Wat wij bieden De standplaats is Breda. Er is ruimte voor 2 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.
De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar in dienst zijn, én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.
Het betreft de LFNP-functie operationeel expert tactische opsporing, gewaardeerd in schaal 9 Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.
Bel of mail met Patricia Fiddelers, teamchef (06 - 46 15 94 72, patricia.fiddelers@politie.nl), als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.
Solliciteer uiterlijk 27 januari 2026 via de sollicitatiebutton.
Wat verder belangrijk is
Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.
Sollicitanten die de basispolitieopleiding hebben gevolgd, hebben bij voorkeur al het ontwikkeltraject van start- naar vakbekwaam afgerond.
* Je hebt een politiediploma op niveau 4 of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Indien je bent opgeleid vóór PO2002 dien je te voldoen aan de afspraken conversietabel PO2002. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je mbo 4 werk- en denkniveau hebt:
Je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
Je hebt een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal twee jaar formeel waargenomen.
Je bent minimaal 2 jaar tijdelijk tewerkgesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
Je hebt een formele beoordeling waaruit blijkt dat je een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal 2 jaar uitgeoefend hebt.
Dit moet je met een aanstellings-, waarnemings- of tewerkstellingsbesluit dan wel een beoordeling schriftelijk aantonen. Let wel: voor aanstelling op deze functie is wel minimaal het diploma Politiemedewerker (mbo 3) vereist. #J-18808-Ljbffr