Politie Nederland
wijkagent (jeugd) - Basisteam Zaanstad
Politie Nederland, Holland, Michigan, United States, 49423
Heb jij expertise op het gebied van jeugd, spreek jij de taal van de jeugd zowel online als offline en is integraal werken jou op het lijf geschreven? Solliciteer dan snel! Basisteam Zaanstad zoekt een wijkagent jeugd.
Specificaties vacature Locatie(s): Zaandijk
Contractvorm: Formatief
Schaal: Schaal 8
De LFNP-functie senior ggp, gewaardeerd in schaal8 Bbp, is van toepassing.
Klik hier voor de volledige LFNP-functiebeschrijving (deze link is alleen benaderbaar vanuit een politieomgeving).
Als wijkagent jeugd (senior ggp) zoek je actief de verbinding met jongeren zowel fysiek maar ook op hun online ontmoetingsplekken. Jongeren vinden elkaar steeds meer online. Kanalen zoals Instagram, Snapchat, YouTube en Tiktok zijn jou dan ook niet onbekend. Het vraagt verbinding met netwerkpartners om de effectiviteit van de jeugdaanpak te vergroten en om aan de voorkant van de problematiek te komen. In de samenwerking ben je betrouwbaar en dienstbaar, waarbij je ook in staat bent de belangen van de politieorganisatie te behartigen.
De jeugdtaak van ons basisteam omvat preventie, (vroeg)signalering, doorverwijzing en repressie. Je denkt proactief mee over hoe we verder kunnen door ontwikkelen. Jij bent in staat gevraagd maar ook ongevraagd advies te geven. Als senior jeugd maak je plannen van aanpak voor operationele politietaken en de jeugdproblematiek. Je coördineert die plannen en je geeft hier samen met jouw collega’s uitvoering aan. Jij bent in staat collega’s te enthousiasmeren en met jouw coachende vaardigheden de professionaliteit van collega’s te bevorderen. Je monitort jeugdzaken en bent kritisch op de kwaliteit hiervan.
Als onderdeel van ons basisteam wordt verwacht dat je een bijdrage levert aan de operationele diensten in de incidentafhandeling. De verhouding tussen de diensten voor jeugd en de incidentafhandeling is niet in beton gegoten, maar als uitgangspunt wordt een balans van 80/20% aangehouden. Doordeweeks ben je vrij gemaakt voor het thema jeugd en in je werkweekend werkzaam in de incidentafhandeling.
Waar ga je werken? Basisteam Zaanstad vormt samen met Basisteam Purmerend, de districtsrecherche en het flexteam het district Zaanstreek-Waterland. Het team is verantwoordelijk voor de politiezorg in de gemeenten Zaanstad, Wormerland en Oostzaan. Hiermee hebben we een veelzijdig werkgebied, met zowel landelijke als grootstedelijke vraagstukken, toerisme, ondermijning en evenementen. Ons werk doen we ook in een divers samengestelde gemeenschap. Ons basisteam bestaat uit ongeveer 200 gedreven collega’s. Kenmerkend is de drive om onze opgaven te destilleren uit maatschappelijke ontwikkelingen. Jeugd is als hoofdspoor prominent geprioriteerd in ons basisteam. De bestuursopdracht jeugd in Zaanstreek Noord en Preventie met Gezag in Zaandam Oost vragen een gedegen integrale aanpak. De basis is gelegd maar verdere uitwerking zal de aankomende jaren noodzakelijk zijn.
Op straat zien we ontwikkelingen van vaste groepen op herkenbare vindplaatsen naar meer fluïde en omvangrijke dynamische jeugdnetwerken op wisselende plekken. Geweld en het opbouwen van 'status en aanzien' komt vrij veel voor. Uitgangspunt in onze aanpak is contact en verbinding, een sterke informatiepositie en een renderende vroegsignalering. Herkenning en aanpak van jonge aanwas en het voorkomen van doorgroei naar ondermijnende criminaliteit is prioriteit. We hebben hierbij een scherp oog voor ontwikkelingen, risico's en dynamiek binnen de jeugdnetwerken. Daar waar sprake is van overlast of criminaliteit treden we op. Preventieve hulp, repressie én opsporing gaan daarbij hand in hand. Om adequaat te kunnen handelen onderhouden we korte lijnen met onze veiligheidspartners.
In het Basisteam Zaanstad is het thema jeugd ingericht door een operationeel expert jeugd, twee seniors jeugd en jeugdambassadeurs binnen de dienstgroepen.
Wie ben jij? We zoeken iemand die weet wat er speelt onder de jeugd, die hun taal spreekt en daadwerkelijk met de jongeren in contact komt. Een proactieve collega met een aanstekelijke energie die goed prioriteiten kan stellen en zich niet van de wijs laat brengen door weerstand. Door jouw enthousiasme weet je collega’s te stimuleren om het beste uit zichzelf te halen. Je bezit de vaardigheid om aan de voorkant van het proces te werken en stuurt aan op de kwaliteit van het werk. Je bent ijzersterk in het onderhouden en verder opbouwen van een netwerk dat bestaat uit collega's van verschillende disciplines en relevante externe partners. Je pikt signalen op en zorgt dat die op de juiste plek besproken worden. Je hebt sterke adviesvaardigheden en kunt goed samenwerken. Uiteraard weet je gemakkelijk de verbinding te maken met de jongeren en hun ouders. Daarvoor is het belangrijk dat je affiniteit hebt met en kennis van het gebruik van sociale media. Je volgt de trends op dit gebied en weet wat er speelt in de digitale wereld. Dankzij jouw coachende kwaliteiten groeien collega’s in hun werk en binnen het team ben jij een vraagbaak als het gaat om jeugdzaken.
Verder beschik je over een mbo-4-politiediploma*.
N3- en N4-generalisten die zich hebben aangemeld voor en zijn toegelaten tot het Overgangsbeleid N4, alsmede zittende seniors en operationeel begeleiders A hebben voorrang op deze functie. Als een aangemelde N3-generalist of een operationeel begeleider A met een N3-politiediploma de meest geschikte kandidaat blijkt te zijn, dan geldt de voorwaarde dat het Overgangstraject N3-generalist binnen één jaar moet worden behaald om daarna in de functie senior te kunnen worden aangesteld. Als er uit deze voornoemde doelgroepen geen geschikte kandidaat wordt geselecteerd, wordt de selectie uitgebreid met de overige kandidaten. Daarbij geldt voor sollicitanten met de functie generalist dat zij 8 jaar werkervaring als generalist moeten hebben. Als uit de hiervoor genoemde medewerkers geen geschikte kandidaat voor de functie voortkomt, wordt de selectie uitgebreid met alle overige kandidaten die aan de gestelde (opleidings)eisen voldoen. Lees meer over het overgangsbeleid.
Wat wij bieden De standplaats is Zaandijk. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.
De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar in dienst zijn, én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.
Het betreft de LFNP-functie senior ggp, werkterrein jeugd, gewaardeerd in schaal 8 Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.
Bel of mail met Pamela Wolswijk, operationeel expert jeugd (06 - 50 73 58 76,pamela.wolswijk@politie.nl ) als je meer informatie over de functie wilt hebben. Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.
Solliciteer uiterlijk 26 januari 2026 via de sollicitatiebutton.
Wat verder belangrijk is
Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?
Sollicitanten die de basispolitieopleiding hebben gevolgd, hebben bij voorkeur al het ontwikkeltraject van start- naar vakbekwaam afgerond.
Je hebt een politiediploma op niveau 4 of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Indien je bent opgeleid vóór PO2002 dien je te voldoen aan de afspraken conversietabel PO2002. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je mbo 4 werk- en denkniveau hebt:
Je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
Je hebt een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal twee jaar formeel waargenomen.
Je bent minimaal 2 jaar tijdelijk tewerkgesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
Je hebt eenformele beoordeling waaruit blijkt dat je een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal 2 jaar uitgeoefend hebt.
Dit moet je met een aanstellings-, waarnemings- of tewerkstellingsbesluit dan wel een beoordeling schriftelijk aantonen. Let wel: voor aanstelling op deze functie is wel minimaal het diploma Politiemedewerker (mbo 3) vereist.
#J-18808-Ljbffr
Specificaties vacature Locatie(s): Zaandijk
Contractvorm: Formatief
Schaal: Schaal 8
De LFNP-functie senior ggp, gewaardeerd in schaal8 Bbp, is van toepassing.
Klik hier voor de volledige LFNP-functiebeschrijving (deze link is alleen benaderbaar vanuit een politieomgeving).
Als wijkagent jeugd (senior ggp) zoek je actief de verbinding met jongeren zowel fysiek maar ook op hun online ontmoetingsplekken. Jongeren vinden elkaar steeds meer online. Kanalen zoals Instagram, Snapchat, YouTube en Tiktok zijn jou dan ook niet onbekend. Het vraagt verbinding met netwerkpartners om de effectiviteit van de jeugdaanpak te vergroten en om aan de voorkant van de problematiek te komen. In de samenwerking ben je betrouwbaar en dienstbaar, waarbij je ook in staat bent de belangen van de politieorganisatie te behartigen.
De jeugdtaak van ons basisteam omvat preventie, (vroeg)signalering, doorverwijzing en repressie. Je denkt proactief mee over hoe we verder kunnen door ontwikkelen. Jij bent in staat gevraagd maar ook ongevraagd advies te geven. Als senior jeugd maak je plannen van aanpak voor operationele politietaken en de jeugdproblematiek. Je coördineert die plannen en je geeft hier samen met jouw collega’s uitvoering aan. Jij bent in staat collega’s te enthousiasmeren en met jouw coachende vaardigheden de professionaliteit van collega’s te bevorderen. Je monitort jeugdzaken en bent kritisch op de kwaliteit hiervan.
Als onderdeel van ons basisteam wordt verwacht dat je een bijdrage levert aan de operationele diensten in de incidentafhandeling. De verhouding tussen de diensten voor jeugd en de incidentafhandeling is niet in beton gegoten, maar als uitgangspunt wordt een balans van 80/20% aangehouden. Doordeweeks ben je vrij gemaakt voor het thema jeugd en in je werkweekend werkzaam in de incidentafhandeling.
Waar ga je werken? Basisteam Zaanstad vormt samen met Basisteam Purmerend, de districtsrecherche en het flexteam het district Zaanstreek-Waterland. Het team is verantwoordelijk voor de politiezorg in de gemeenten Zaanstad, Wormerland en Oostzaan. Hiermee hebben we een veelzijdig werkgebied, met zowel landelijke als grootstedelijke vraagstukken, toerisme, ondermijning en evenementen. Ons werk doen we ook in een divers samengestelde gemeenschap. Ons basisteam bestaat uit ongeveer 200 gedreven collega’s. Kenmerkend is de drive om onze opgaven te destilleren uit maatschappelijke ontwikkelingen. Jeugd is als hoofdspoor prominent geprioriteerd in ons basisteam. De bestuursopdracht jeugd in Zaanstreek Noord en Preventie met Gezag in Zaandam Oost vragen een gedegen integrale aanpak. De basis is gelegd maar verdere uitwerking zal de aankomende jaren noodzakelijk zijn.
Op straat zien we ontwikkelingen van vaste groepen op herkenbare vindplaatsen naar meer fluïde en omvangrijke dynamische jeugdnetwerken op wisselende plekken. Geweld en het opbouwen van 'status en aanzien' komt vrij veel voor. Uitgangspunt in onze aanpak is contact en verbinding, een sterke informatiepositie en een renderende vroegsignalering. Herkenning en aanpak van jonge aanwas en het voorkomen van doorgroei naar ondermijnende criminaliteit is prioriteit. We hebben hierbij een scherp oog voor ontwikkelingen, risico's en dynamiek binnen de jeugdnetwerken. Daar waar sprake is van overlast of criminaliteit treden we op. Preventieve hulp, repressie én opsporing gaan daarbij hand in hand. Om adequaat te kunnen handelen onderhouden we korte lijnen met onze veiligheidspartners.
In het Basisteam Zaanstad is het thema jeugd ingericht door een operationeel expert jeugd, twee seniors jeugd en jeugdambassadeurs binnen de dienstgroepen.
Wie ben jij? We zoeken iemand die weet wat er speelt onder de jeugd, die hun taal spreekt en daadwerkelijk met de jongeren in contact komt. Een proactieve collega met een aanstekelijke energie die goed prioriteiten kan stellen en zich niet van de wijs laat brengen door weerstand. Door jouw enthousiasme weet je collega’s te stimuleren om het beste uit zichzelf te halen. Je bezit de vaardigheid om aan de voorkant van het proces te werken en stuurt aan op de kwaliteit van het werk. Je bent ijzersterk in het onderhouden en verder opbouwen van een netwerk dat bestaat uit collega's van verschillende disciplines en relevante externe partners. Je pikt signalen op en zorgt dat die op de juiste plek besproken worden. Je hebt sterke adviesvaardigheden en kunt goed samenwerken. Uiteraard weet je gemakkelijk de verbinding te maken met de jongeren en hun ouders. Daarvoor is het belangrijk dat je affiniteit hebt met en kennis van het gebruik van sociale media. Je volgt de trends op dit gebied en weet wat er speelt in de digitale wereld. Dankzij jouw coachende kwaliteiten groeien collega’s in hun werk en binnen het team ben jij een vraagbaak als het gaat om jeugdzaken.
Verder beschik je over een mbo-4-politiediploma*.
N3- en N4-generalisten die zich hebben aangemeld voor en zijn toegelaten tot het Overgangsbeleid N4, alsmede zittende seniors en operationeel begeleiders A hebben voorrang op deze functie. Als een aangemelde N3-generalist of een operationeel begeleider A met een N3-politiediploma de meest geschikte kandidaat blijkt te zijn, dan geldt de voorwaarde dat het Overgangstraject N3-generalist binnen één jaar moet worden behaald om daarna in de functie senior te kunnen worden aangesteld. Als er uit deze voornoemde doelgroepen geen geschikte kandidaat wordt geselecteerd, wordt de selectie uitgebreid met de overige kandidaten. Daarbij geldt voor sollicitanten met de functie generalist dat zij 8 jaar werkervaring als generalist moeten hebben. Als uit de hiervoor genoemde medewerkers geen geschikte kandidaat voor de functie voortkomt, wordt de selectie uitgebreid met alle overige kandidaten die aan de gestelde (opleidings)eisen voldoen. Lees meer over het overgangsbeleid.
Wat wij bieden De standplaats is Zaandijk. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.
De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar in dienst zijn, én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.
Het betreft de LFNP-functie senior ggp, werkterrein jeugd, gewaardeerd in schaal 8 Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.
Bel of mail met Pamela Wolswijk, operationeel expert jeugd (06 - 50 73 58 76,pamela.wolswijk@politie.nl ) als je meer informatie over de functie wilt hebben. Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.
Solliciteer uiterlijk 26 januari 2026 via de sollicitatiebutton.
Wat verder belangrijk is
Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?
Sollicitanten die de basispolitieopleiding hebben gevolgd, hebben bij voorkeur al het ontwikkeltraject van start- naar vakbekwaam afgerond.
Je hebt een politiediploma op niveau 4 of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Indien je bent opgeleid vóór PO2002 dien je te voldoen aan de afspraken conversietabel PO2002. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je mbo 4 werk- en denkniveau hebt:
Je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
Je hebt een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal twee jaar formeel waargenomen.
Je bent minimaal 2 jaar tijdelijk tewerkgesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
Je hebt eenformele beoordeling waaruit blijkt dat je een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal 2 jaar uitgeoefend hebt.
Dit moet je met een aanstellings-, waarnemings- of tewerkstellingsbesluit dan wel een beoordeling schriftelijk aantonen. Let wel: voor aanstelling op deze functie is wel minimaal het diploma Politiemedewerker (mbo 3) vereist.
#J-18808-Ljbffr