Politie Nederland
wijkagent digitaal – Basisteam Purmerend
Politie Nederland, Holland, Michigan, United States, 49423
wijkagent digitaal – Basisteam Purmerend
Als digitaal wijkagent is geen werkdag hetzelfde. In deze functie help je het team verder, doordat jij een aanjager bent met de nodige digitale affiniteit, die weet te verbinden, te coachen en te adviseren. Basisteam Purmerend zoekt een actieve en enthousiaste digitaal wijkagent.
Contractvorm: Formatief
Schaal: 8
De LFNP-functie senior ggp, gewaardeerd in schaal8 Bbp, is van toepassing. Klik hier voor de volledige LFNP-functiebeschrijving (deze link is alleen benaderbaar vanuit een politieomgeving).
Als digitaal wijkagent ben je onderdeel van het team en weet je wat er speelt op lokaal niveau en de (digitale) wereld. Wij vinden het als team belangrijk dat ook de digitale component van zichtbaarheid centraal binnen het team geregeld is, en daar heb jij een belangrijke rol in. Jij zorgt ervoor dat we als organisatie op een innovatieve manier aansluiten bij de uitdagingen rondom onder andere jeugdcriminaliteit en ondermijning. Vanuit jouw digitale expertise werk je samen met collega’s, partners en de wijkgemeenschap aan het versterken van de veiligheid in jouw (online) regio.
Samen met je collega’s voer jij politietaken uit, waarbij jij je specifiek richt op de online gebiedsgebonden politiezorg en gedigitaliseerde criminaliteit. De kerntaken die hierbij horen zijn online surveilleren, online intelligence en online opsporen. In het bijzonder focus je op de onlinewereld van jeugd en ondermijning, maar je werkzaamheden zijn basisteambreed. Zelfstandig een OSINT-onderzoek uitvoeren is voor jou geen probleem. Waar nodig kun je een bijdrage leveren in het onderzoek naar digitale sporen.
Jij weet wat er online leeft en speelt en deelt deze trends, problemen of informatie met jouw collega’s. Je bent digitaal verbonden, digitaal zichtbaar en online goed benaderbaar. Je weet waar de burger behoefte aan heeft als het gaat om onze onlinedienstverlening. Als mede-kartrekker van het sociale mediateam ben je actief op de sociale mediakanalen van ons basisteam. Je monitort digitale kanalen zoals sociale media, online forums, en apps om verschillende signalen van bijvoorbeeld jeugdcriminaliteit, drugsproblematiek, en ondermijnende activiteiten op te sporen. Ook draag je bij door bijvoorbeeld preventieve maatregelen te treffen en risicogroepen vroegtijdig te signaleren. Daarnaast verzorg je voorlichting voor verschillende doelgroepen: burgers, bedrijven, scholieren en ook voor jouw collega wijkagenten en de rest van het team. Je helpt jongeren op een positieve manier online gedrag te ontwikkelen en draagt bij aan projecten rondom digitale weerbaarheid.
Je zoekt actief de verbinding met het cybercrime team, DRIO, onze basisteamrecherche en andere collega’s. Collega’s weet je op de juiste manier mee te nemen en wegwijs te maken in de digitale wereld. Je hebt een ondernemende houding, toont lef en je hebt een open en innovatieve blik. Daarbij krijg je de ruimte om te experimenteren en je te ontwikkelen. Je pakt als digitaal wijkagent een coördinerende rol binnen het team. Als senior weet je de taakaccenthouders in positie te brengen en stimuleer je samenwerking tussen collega’s.
Als digitaal wijkagent besteed je 80% van je tijd aan je eigen werk, en werk je 20% voor het team.
Basisteam Purmerend is een jong team van 157 fte, waarin lerend vermogen en vernieuwing voorop staat. Wij hebben een team met een dat een uitdagend rooster draait, daarom hechten wij veel waarde aan fysiek en mentale fitheid. Wij zijn een team dat dit breed aanpakt, zo zorgen wij voor goede randvoorwaarden zoals een sportruimte, een relaxruimte, verschillende seminars met team fit en vitaal, gezonde maaltijden en leuke sociale uitjes. We werken hard, zijn volop in ontwikkeling en streven naar kwaliteit. Eigen initiatief en pro activiteit zijn begrippen die ertoe doen, net als vertrouwen, betrokkenheid en verantwoordelijkheid. Wij zijn trots op ons familiare team en samen zorgen we voor de veiligheid van de burger en elkaar.
Als digitaal wijkagent krijg je alle ruimte om jezelf te ontwikkelen. Vallen en opstaan, successen en tegenslagen; ‘it’s all in the game’ en we begeleiden jou daarin. We staan open voor vernieuwing en leuke ideeën. Je krijgt dus alle ruimte om te ontdekken en uit te proberen in nauwe samenwerking met collega’s.
Wie ben jij? Wij zoeken een collega die over digitale kennis beschikt en affiniteit heeft met het digitale werkterrein. Je weet wat er speelt in de digitale wereld, in het werkgebied en in het team. Je bent in staat om de trends op sociale media te volgen en je maakt slim gebruik van de aangeleerde beschikbare mogelijkheden om informatie van het internet te halen (OSINT).
Collega’s weet je op de juiste manier mee te nemen en wegwijs te maken in de digitale wereld. Je hebt een ondernemende houding, toont lef en je hebt een open en innovatieve blik. Op sociale media kan jij je weg vinden op de diverse platformen. Je slaat de juiste toon aan in berichten en weet onze volgers aan te spreken. Je maakt gemakkelijk contact in jouw digitale wijk met burgers, ondernemers en andere netwerkpartners. Het digitale wijkgericht werken is jou op het lijf geschreven. Jij durft een probleem te signaleren en je kunt met een probleemgerichte aanpak komen. Jij hebt interesse in jeugdcriminaliteit en ondermijning, en een passie voor het verbeteren van de digitale veiligheid voor jongeren in de regio. Je durft buiten de gebaande paden te denken en innovatieve digitale oplossingen te vinden voor verschillende soorten veiligheidsvraagstukken.
Verder heb je:
een mbo 4-politiediploma* en ben je RTGP-gecertificeerd;
de bereidheid specifieke trainingen voor het vakgebied te volgen;
kennis van sociale media en digitale criminaliteit, omdat dit een prominente rol heeft in het werk van de wijkagent.
Vanaf het moment dat je de vacature ziet, is het van belang te weten dat de vacature voor een rol die leidt tot een senior positie. Interne senior kandidaten of externen met de juiste kwalificaties zullen overwogen worden. In de selectieprocedure is specifiek te letten op de volledige HR- en opleidingsgegevens.
Wat wij bieden De standplaats is Purmerend. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.
De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar werkzaam zijn bij de politie, én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.
Het betreft de LFNP-functie senior ggp, werkterrein wijkagent, gewaardeerd in schaal 8 Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.
Bel of mail met Agnes Ranzijn, teamchef (06 - 53 17 39 00,agnes.ranzijn@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben. Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.
Solliciteer uiterlijk 5 januari 2026 via de sollicitatiebutton. Om te solliciteren vragen wij enkel een cv. Je mag bij het motivatie veld nogmaals je cv uploaden of indien gewenst een motivatiebrief, dit is echter niet verplicht.
Wat verder belangrijk is
Een betrouwbaarheidsonderzoek kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
De politie werkt in een veranderende samenleving waarin uiteenlopende perspectieven essentieel zijn voor goed politiewerk. Daarom is diversiteit voor ons van groot belang. Hoe kunnen we jouw kennis en achtergrond hiervoor inzetten?
Sollicitanten die de basispolitieopleiding hebben gevolgd, hebben bij voorkeur al het ontwikkeltraject van start- naar vakbekwaam afgerond.
* Je hebt een politiediploma op niveau 4 of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Indien je bent opgeleid vóór PO2002 dien je te voldoen aan de afspraken conversietabel PO2002. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je mbo 4 werk- en denkniveau hebt:
Je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
Je hebt een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal twee jaar formeel waargenomen.
Je bent minimaal 2 jaar tijdelijk tewerkgesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
Je hebt een formele beoordeling waaruit blijkt dat je een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal 2 jaar uitgeoefend hebt.
Dit moet je met een aanstellings-, waarnemings- of tewerkstellingsbesluit dan wel een beoordeling schriftelijk aantonen. Let wel: voor aanstelling op deze functie is wel minimaal het diploma Politiemedewerker (mbo 3) vereist.
#J-18808-Ljbffr
Contractvorm: Formatief
Schaal: 8
De LFNP-functie senior ggp, gewaardeerd in schaal8 Bbp, is van toepassing. Klik hier voor de volledige LFNP-functiebeschrijving (deze link is alleen benaderbaar vanuit een politieomgeving).
Als digitaal wijkagent ben je onderdeel van het team en weet je wat er speelt op lokaal niveau en de (digitale) wereld. Wij vinden het als team belangrijk dat ook de digitale component van zichtbaarheid centraal binnen het team geregeld is, en daar heb jij een belangrijke rol in. Jij zorgt ervoor dat we als organisatie op een innovatieve manier aansluiten bij de uitdagingen rondom onder andere jeugdcriminaliteit en ondermijning. Vanuit jouw digitale expertise werk je samen met collega’s, partners en de wijkgemeenschap aan het versterken van de veiligheid in jouw (online) regio.
Samen met je collega’s voer jij politietaken uit, waarbij jij je specifiek richt op de online gebiedsgebonden politiezorg en gedigitaliseerde criminaliteit. De kerntaken die hierbij horen zijn online surveilleren, online intelligence en online opsporen. In het bijzonder focus je op de onlinewereld van jeugd en ondermijning, maar je werkzaamheden zijn basisteambreed. Zelfstandig een OSINT-onderzoek uitvoeren is voor jou geen probleem. Waar nodig kun je een bijdrage leveren in het onderzoek naar digitale sporen.
Jij weet wat er online leeft en speelt en deelt deze trends, problemen of informatie met jouw collega’s. Je bent digitaal verbonden, digitaal zichtbaar en online goed benaderbaar. Je weet waar de burger behoefte aan heeft als het gaat om onze onlinedienstverlening. Als mede-kartrekker van het sociale mediateam ben je actief op de sociale mediakanalen van ons basisteam. Je monitort digitale kanalen zoals sociale media, online forums, en apps om verschillende signalen van bijvoorbeeld jeugdcriminaliteit, drugsproblematiek, en ondermijnende activiteiten op te sporen. Ook draag je bij door bijvoorbeeld preventieve maatregelen te treffen en risicogroepen vroegtijdig te signaleren. Daarnaast verzorg je voorlichting voor verschillende doelgroepen: burgers, bedrijven, scholieren en ook voor jouw collega wijkagenten en de rest van het team. Je helpt jongeren op een positieve manier online gedrag te ontwikkelen en draagt bij aan projecten rondom digitale weerbaarheid.
Je zoekt actief de verbinding met het cybercrime team, DRIO, onze basisteamrecherche en andere collega’s. Collega’s weet je op de juiste manier mee te nemen en wegwijs te maken in de digitale wereld. Je hebt een ondernemende houding, toont lef en je hebt een open en innovatieve blik. Daarbij krijg je de ruimte om te experimenteren en je te ontwikkelen. Je pakt als digitaal wijkagent een coördinerende rol binnen het team. Als senior weet je de taakaccenthouders in positie te brengen en stimuleer je samenwerking tussen collega’s.
Als digitaal wijkagent besteed je 80% van je tijd aan je eigen werk, en werk je 20% voor het team.
Basisteam Purmerend is een jong team van 157 fte, waarin lerend vermogen en vernieuwing voorop staat. Wij hebben een team met een dat een uitdagend rooster draait, daarom hechten wij veel waarde aan fysiek en mentale fitheid. Wij zijn een team dat dit breed aanpakt, zo zorgen wij voor goede randvoorwaarden zoals een sportruimte, een relaxruimte, verschillende seminars met team fit en vitaal, gezonde maaltijden en leuke sociale uitjes. We werken hard, zijn volop in ontwikkeling en streven naar kwaliteit. Eigen initiatief en pro activiteit zijn begrippen die ertoe doen, net als vertrouwen, betrokkenheid en verantwoordelijkheid. Wij zijn trots op ons familiare team en samen zorgen we voor de veiligheid van de burger en elkaar.
Als digitaal wijkagent krijg je alle ruimte om jezelf te ontwikkelen. Vallen en opstaan, successen en tegenslagen; ‘it’s all in the game’ en we begeleiden jou daarin. We staan open voor vernieuwing en leuke ideeën. Je krijgt dus alle ruimte om te ontdekken en uit te proberen in nauwe samenwerking met collega’s.
Wie ben jij? Wij zoeken een collega die over digitale kennis beschikt en affiniteit heeft met het digitale werkterrein. Je weet wat er speelt in de digitale wereld, in het werkgebied en in het team. Je bent in staat om de trends op sociale media te volgen en je maakt slim gebruik van de aangeleerde beschikbare mogelijkheden om informatie van het internet te halen (OSINT).
Collega’s weet je op de juiste manier mee te nemen en wegwijs te maken in de digitale wereld. Je hebt een ondernemende houding, toont lef en je hebt een open en innovatieve blik. Op sociale media kan jij je weg vinden op de diverse platformen. Je slaat de juiste toon aan in berichten en weet onze volgers aan te spreken. Je maakt gemakkelijk contact in jouw digitale wijk met burgers, ondernemers en andere netwerkpartners. Het digitale wijkgericht werken is jou op het lijf geschreven. Jij durft een probleem te signaleren en je kunt met een probleemgerichte aanpak komen. Jij hebt interesse in jeugdcriminaliteit en ondermijning, en een passie voor het verbeteren van de digitale veiligheid voor jongeren in de regio. Je durft buiten de gebaande paden te denken en innovatieve digitale oplossingen te vinden voor verschillende soorten veiligheidsvraagstukken.
Verder heb je:
een mbo 4-politiediploma* en ben je RTGP-gecertificeerd;
de bereidheid specifieke trainingen voor het vakgebied te volgen;
kennis van sociale media en digitale criminaliteit, omdat dit een prominente rol heeft in het werk van de wijkagent.
Vanaf het moment dat je de vacature ziet, is het van belang te weten dat de vacature voor een rol die leidt tot een senior positie. Interne senior kandidaten of externen met de juiste kwalificaties zullen overwogen worden. In de selectieprocedure is specifiek te letten op de volledige HR- en opleidingsgegevens.
Wat wij bieden De standplaats is Purmerend. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.
De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar werkzaam zijn bij de politie, én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.
Het betreft de LFNP-functie senior ggp, werkterrein wijkagent, gewaardeerd in schaal 8 Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.
Bel of mail met Agnes Ranzijn, teamchef (06 - 53 17 39 00,agnes.ranzijn@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben. Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.
Solliciteer uiterlijk 5 januari 2026 via de sollicitatiebutton. Om te solliciteren vragen wij enkel een cv. Je mag bij het motivatie veld nogmaals je cv uploaden of indien gewenst een motivatiebrief, dit is echter niet verplicht.
Wat verder belangrijk is
Een betrouwbaarheidsonderzoek kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
De politie werkt in een veranderende samenleving waarin uiteenlopende perspectieven essentieel zijn voor goed politiewerk. Daarom is diversiteit voor ons van groot belang. Hoe kunnen we jouw kennis en achtergrond hiervoor inzetten?
Sollicitanten die de basispolitieopleiding hebben gevolgd, hebben bij voorkeur al het ontwikkeltraject van start- naar vakbekwaam afgerond.
* Je hebt een politiediploma op niveau 4 of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Indien je bent opgeleid vóór PO2002 dien je te voldoen aan de afspraken conversietabel PO2002. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je mbo 4 werk- en denkniveau hebt:
Je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
Je hebt een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal twee jaar formeel waargenomen.
Je bent minimaal 2 jaar tijdelijk tewerkgesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
Je hebt een formele beoordeling waaruit blijkt dat je een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal 2 jaar uitgeoefend hebt.
Dit moet je met een aanstellings-, waarnemings- of tewerkstellingsbesluit dan wel een beoordeling schriftelijk aantonen. Let wel: voor aanstelling op deze functie is wel minimaal het diploma Politiemedewerker (mbo 3) vereist.
#J-18808-Ljbffr