Politie Nederland
senior ggp paraatheid - Team Crisisbeheersing
Politie Nederland, Zeeland, Michigan, United States, 49464
senior ggp paraatheid - Team Crisisbeheersing
Wil jij je inzetten en zorgen voor een optimale voorbereiding en ondersteuning van onze kwaliteitsgroepen? Zodat de organisatie altijd klaar is om op te schalen, gepland of ongepland? Team Crisisbeheersing zoekt voor het Domein Paraatheid een enthousiaste en gedreven collega!
Als senior ggp paraatheid ben jij verantwoordelijk voor het beheer, de coördinatie en de inzet van de kwaliteitsgroepen van de Eenheid Zeeland-West-Brabant. Denk hierbij aan collega’s die in nevenfunctie werkzaam zijn binnen de ME, BE, AE/OG, Oscars, VE, Explosievenverkenners en QIT. Je houdt het overzicht over de in‑/uitstroom, opleiding, training en oefening van deze collega’s en zorgt dat zij beschikken over de juiste middelen, materialen en faciliteiten om hun werk goed te kunnen doen. Jij zorgt dat alles klopt zodat de teams direct inzetbaar zijn wanneer de situatie hierom vraagt.
Daarnaast lever je een actieve bijdrage aan de implementatie van regionaal en landelijk beleid op het gebied van paraatheid. Je geeft gevraagd en ongevraagd advies over de inzet van de kwaliteitsgroepen en onderhoudt nauwe samenwerking met o.a. Team Logistieke Ondersteuning (TLO), Capaciteitsmanagement (CM) en CCB-OBT (OBT). Je werkt in een dynamische omgeving waarin geen dag hetzelfde is. We vinden het belangrijk dat je feeling blijft houden met de operatie, bijvoorbeeld door incidenteel een dienst mee te draaien op een (basis)team of je maakt zelf deel uit van een kwaliteitsgroep. Naast de werkzaamheden op het domein Paraatheid ondersteun je ook de andere domeinen als de actualiteit hier om vraagt. Ook neem je jouw deel van de opco‑diensten voor je rekening.
Waar ga je werken? Je gaat aan de slag binnen het Team Crisisbeheersing (TCB), onderdeel van de Regionale Conflict‑ en Crisisbeheersing (RCCB) van de Eenheid Zeeland-West-Brabant. Het RCCB bestaat uit de teams Crisisbeheersing (TCB), Team Surveillancehonden (TSH) en Team Bewaken en Beveiligen (TBB). Binnen het TCB zijn vier domeinen ingericht: Crisisbeheersing, Evenementen, Bewaken en Beveiligen en (Voetbal) Paraatheid. Jij gaat werken binnen het domein Paraatheid, waar de focus ligt op de voorbereiding, coördinatie en inzet van de verschillende kwaliteitsgroepen binnen de eenheid.
Het TCB werkt vanuit Breda, maar deels thuiswerken behoort tot de mogelijkheden; uiteraard alleen als de dienst het toelaat. Je bent inzetbaar binnen de hele Eenheid Zeeland-West-Brabant. Bij RCCB vinden we het belangrijk om zowel direct als indirect bij te dragen aan het politiewerk. Wanneer de situatie daarom vraagt, ben je operationeel inzetbaar en doe je mee met 'prio 1 voor iedereen'.
Verder bieden wij eenafwisselende, maatschappelijk relevante functie binnen een dynamisch team, ruimte voor eigen initiatief en professionele groei en een werkomgeving waarin samenwerking, vakmanschap en paraatheid centraal staan.
Wie ben jij? Je bent een enthousiaste en gedreven collega die graag verantwoordelijkheid neemt en goed het overzicht bewaart. Je bent in staat om processen te organiseren, samen te werken met verschillende partners en onder druk de juiste keuzes te maken.
Verder beschik je over:
een mbo 4-politiediploma*
kennis van en affiniteit met paraatheid, conflict‑ en crisisbeheersing
sterke communicatieve vaardigheden zowel mondeling als schriftelijk
een flexibele instelling en doorzettingsvermogen
N3‑ en N4‑generalisten die zich hebben aangemeld voor en zijn toegelaten tot het Overgangsbeleid N4, alsmede zittende seniors en operationeel begeleiders A hebben voorrang op deze functie. Als een aangemelde N3‑generalist of een operationeel begeleider A met een N3‑politiediploma de meest geschikte kandidaat blijkt te zijn, dan geldt de voorwaarde dat het Overgangstraject N3‑generalist binnen één jaar moet worden behaald om daarna in de functie senior te kunnen worden aangesteld. Als er uit deze voornoemde doelgroepen geen geschikte kandidaat wordt geselecteerd, wordt de selectie uitgebreid met de overige kandidaten. Daarbij geldt voor sollicitanten met de functie generalist dat zij 8 jaar werkervaring als generalist moeten hebben. Als uit de hiervoor genoemde medewerkers geen geschikte kandidaat voor de functie voortkomt, wordt de selectie uitgebreid met alle overige kandidaten die aan de gestelde (opleidings)eisen voldoen. Lees meer over het overgangsbeleid.
Contractvorm: Formatief
Schaal: Schaal 8
Wat wij bieden De standplaats is Breda. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.
De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar in dienst zijn, én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP‑functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.
Het betreft de LFNP‑functie senior ggp, gewaardeerd in schaal 8 Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.
Mail of bel met Linda Mensen, operationeel specialist A (06 - 30 14 37 30, linda.mensen@politie.nl ) als je meer informatie over de functie wilt hebben. Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.
Solliciteer uiterlijk 27 januari 2026 via de sollicitatiebutton.
Wat verder belangrijk is
Een betrouwbaarheidsonderzoek kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
Diversiteit brengt andere inzichten die hard nodig zijn voor goed politiewerk. Daarom hebben we jou nodig!
* Je hebt een politiediploma op niveau 4 of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Indien je bent opgeleid vóór PO2002 dient je te voldoen aan de afspraken conversietabel PO2002. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je mbo 4 werk‑ en denkniveau hebt:
Je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk‑ en denkniveau.
Je hebt een functie op het gevraagde werk‑ en denkniveau minimaal twee jaar formeel waargenomen.
Je bent minimaal 2 jaar tijdelijk tewerkgesteld op een functie op het gevraagde werk‑ en denkniveau.
Je hebt een formele beoordeling waaruit blijkt dat je een functie op het gevraagde werk‑ en denkniveau minimaal 2 jaar uitgeoefend hebt.
Dit moet je met een aanstellings‑, waarnemings‑ of tewerkstellingsbesluit dan wel een beoordeling schriftelijk aantonen. Let wel: voor aanstelling op deze functie is wel minimaal het diploma Politiemedewerker (mbo 3) vereist.
#J-18808-Ljbffr
Als senior ggp paraatheid ben jij verantwoordelijk voor het beheer, de coördinatie en de inzet van de kwaliteitsgroepen van de Eenheid Zeeland-West-Brabant. Denk hierbij aan collega’s die in nevenfunctie werkzaam zijn binnen de ME, BE, AE/OG, Oscars, VE, Explosievenverkenners en QIT. Je houdt het overzicht over de in‑/uitstroom, opleiding, training en oefening van deze collega’s en zorgt dat zij beschikken over de juiste middelen, materialen en faciliteiten om hun werk goed te kunnen doen. Jij zorgt dat alles klopt zodat de teams direct inzetbaar zijn wanneer de situatie hierom vraagt.
Daarnaast lever je een actieve bijdrage aan de implementatie van regionaal en landelijk beleid op het gebied van paraatheid. Je geeft gevraagd en ongevraagd advies over de inzet van de kwaliteitsgroepen en onderhoudt nauwe samenwerking met o.a. Team Logistieke Ondersteuning (TLO), Capaciteitsmanagement (CM) en CCB-OBT (OBT). Je werkt in een dynamische omgeving waarin geen dag hetzelfde is. We vinden het belangrijk dat je feeling blijft houden met de operatie, bijvoorbeeld door incidenteel een dienst mee te draaien op een (basis)team of je maakt zelf deel uit van een kwaliteitsgroep. Naast de werkzaamheden op het domein Paraatheid ondersteun je ook de andere domeinen als de actualiteit hier om vraagt. Ook neem je jouw deel van de opco‑diensten voor je rekening.
Waar ga je werken? Je gaat aan de slag binnen het Team Crisisbeheersing (TCB), onderdeel van de Regionale Conflict‑ en Crisisbeheersing (RCCB) van de Eenheid Zeeland-West-Brabant. Het RCCB bestaat uit de teams Crisisbeheersing (TCB), Team Surveillancehonden (TSH) en Team Bewaken en Beveiligen (TBB). Binnen het TCB zijn vier domeinen ingericht: Crisisbeheersing, Evenementen, Bewaken en Beveiligen en (Voetbal) Paraatheid. Jij gaat werken binnen het domein Paraatheid, waar de focus ligt op de voorbereiding, coördinatie en inzet van de verschillende kwaliteitsgroepen binnen de eenheid.
Het TCB werkt vanuit Breda, maar deels thuiswerken behoort tot de mogelijkheden; uiteraard alleen als de dienst het toelaat. Je bent inzetbaar binnen de hele Eenheid Zeeland-West-Brabant. Bij RCCB vinden we het belangrijk om zowel direct als indirect bij te dragen aan het politiewerk. Wanneer de situatie daarom vraagt, ben je operationeel inzetbaar en doe je mee met 'prio 1 voor iedereen'.
Verder bieden wij eenafwisselende, maatschappelijk relevante functie binnen een dynamisch team, ruimte voor eigen initiatief en professionele groei en een werkomgeving waarin samenwerking, vakmanschap en paraatheid centraal staan.
Wie ben jij? Je bent een enthousiaste en gedreven collega die graag verantwoordelijkheid neemt en goed het overzicht bewaart. Je bent in staat om processen te organiseren, samen te werken met verschillende partners en onder druk de juiste keuzes te maken.
Verder beschik je over:
een mbo 4-politiediploma*
kennis van en affiniteit met paraatheid, conflict‑ en crisisbeheersing
sterke communicatieve vaardigheden zowel mondeling als schriftelijk
een flexibele instelling en doorzettingsvermogen
N3‑ en N4‑generalisten die zich hebben aangemeld voor en zijn toegelaten tot het Overgangsbeleid N4, alsmede zittende seniors en operationeel begeleiders A hebben voorrang op deze functie. Als een aangemelde N3‑generalist of een operationeel begeleider A met een N3‑politiediploma de meest geschikte kandidaat blijkt te zijn, dan geldt de voorwaarde dat het Overgangstraject N3‑generalist binnen één jaar moet worden behaald om daarna in de functie senior te kunnen worden aangesteld. Als er uit deze voornoemde doelgroepen geen geschikte kandidaat wordt geselecteerd, wordt de selectie uitgebreid met de overige kandidaten. Daarbij geldt voor sollicitanten met de functie generalist dat zij 8 jaar werkervaring als generalist moeten hebben. Als uit de hiervoor genoemde medewerkers geen geschikte kandidaat voor de functie voortkomt, wordt de selectie uitgebreid met alle overige kandidaten die aan de gestelde (opleidings)eisen voldoen. Lees meer over het overgangsbeleid.
Contractvorm: Formatief
Schaal: Schaal 8
Wat wij bieden De standplaats is Breda. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.
De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar in dienst zijn, én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP‑functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.
Het betreft de LFNP‑functie senior ggp, gewaardeerd in schaal 8 Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.
Mail of bel met Linda Mensen, operationeel specialist A (06 - 30 14 37 30, linda.mensen@politie.nl ) als je meer informatie over de functie wilt hebben. Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.
Solliciteer uiterlijk 27 januari 2026 via de sollicitatiebutton.
Wat verder belangrijk is
Een betrouwbaarheidsonderzoek kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
Diversiteit brengt andere inzichten die hard nodig zijn voor goed politiewerk. Daarom hebben we jou nodig!
* Je hebt een politiediploma op niveau 4 of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Indien je bent opgeleid vóór PO2002 dient je te voldoen aan de afspraken conversietabel PO2002. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je mbo 4 werk‑ en denkniveau hebt:
Je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk‑ en denkniveau.
Je hebt een functie op het gevraagde werk‑ en denkniveau minimaal twee jaar formeel waargenomen.
Je bent minimaal 2 jaar tijdelijk tewerkgesteld op een functie op het gevraagde werk‑ en denkniveau.
Je hebt een formele beoordeling waaruit blijkt dat je een functie op het gevraagde werk‑ en denkniveau minimaal 2 jaar uitgeoefend hebt.
Dit moet je met een aanstellings‑, waarnemings‑ of tewerkstellingsbesluit dan wel een beoordeling schriftelijk aantonen. Let wel: voor aanstelling op deze functie is wel minimaal het diploma Politiemedewerker (mbo 3) vereist.
#J-18808-Ljbffr